男性上司に抗議しました。

質問

男性上司に抗議しました。

３３歳の女性会社員です。
先日、少し年上の男性社員とトラブルになったことでお話しました。
その男性上司（２９歳）は直属ではなくその男性の上司です。
男性上司は部下に甘いし私も痺れを切らしていたので思いっきり言いました。

「あなたは東大卒だから早く偉くなっただけ！、管理能力に無理があるんじゃないかしら？」
「部下を見る目が無いなら管理職辞めたほうがいいんじゃない？」

他人は一斉に引いてしまい「謝ったほうが良い」と言いましたがどうでしょうか？
私は絶対に謝りません。

回答No.11

Oaktreefield（@Oaktree-field）

人は、たびたび過ちを犯します。

多いのは、”自分の意に沿う”ことと”正しいこと”を同じだと、混同するケースです。
非難と抗議も、混同するケースが多いですね。

質問者様は、東大卒者がいるほどの企業に入社できるだけの、能力がおありです。
あとは、言わずもがなでしょう。

回答No.10

azumatokyo

東大に頑張って入ったか、楽勝で入ったかにもよるかもしれませんが、そのレベルの方々は、大抵許容範囲が広いか、感情的に言われた言葉に対して自分なりに消化する能力をもっていると思うので、うまく対処すると思います。
彼は、既に反省すべきところは反省し、先を見て自分で判断する能力も持っているでしょう。
謝罪の必要がないと思うなら、謝罪する必要はないでしょう。
ただ心になくてもひとこと、「この前は感情的になってしまってすみませんでした。」の一言で、その他社員の人々の貴女に対する評価は上がるのでは？
このままだと、ただヒステリックな人、と思われてしまいますよ。

東大卒の人は、素直に尊敬されるより、何かと「東大卒のくせに・・・・」のように僻み？とも受けとれるような言動を浴びせられることに慣れていますので、「ああ、また始まった・・・・」と思ったでしょう。
その方が学歴を鼻にかけて自慢げな人なら別ですが、そうでないなら、「東大卒」を言うのはもうやめましょう。
東大よりレベルの高い大学は、アジアにいくらでもありますから・・・・・。
本当に能力が高い人なら、そのうちヘッドハンティングでもされて他企業や海外に移っていくかもしれません。

回答No.9

noname#139107

男性上司に怒りをぶつけました・・・でしょ！
言って良い事と悪い事の分別が出来なかった事と今までの欝憤が弾き出されて、剥き出しに成ってしまった。
貴女の言動は・・・発つ鳥跡を濁して、吐き捨てる時に使う言動ですよ。
迷いが在るから意見を聞きたい＝賛同してくれる者が居れば、心が救われるって感じかな？
退職覚悟で言い放ったのなら、今更、詫びる必要は無いですね。でも、退職する気が無く、言い放ったのなら詫びるべきですね（形上）
＜あなたは東大卒だから早く偉くなっただけ！＞・・・これは、差別的用語と企業批判ですので、貴女の負け！（中卒でも管理職になれますので、高学、低学は関係有りませんし、出身校を侮辱する事にも成ります）
＜管理能力に無理があるんじゃないかしら？＞・・・これは、指摘的用語で個人の問題。（具体的に説明出来る事ですね？出来なければ、単なる個人批判）
＜部下を見る目が無いから管理職辞めたほうがいいんじゃない？＞・・・これは、私的感情と企業批判に成るので、貴女の負け！
人事権は企業に在るので、貴女が言い放った事は・・・管理能力に無理があるんじゃないかしら？だけが正論ですね。
御参考までに・・・怒りからは後悔だけが生まれる。
詫びる、詫びないは貴女が決める事ですが、聖者が愚か者には成らない様に、今後は気を付ける事ですね。

回答No.8

Mokuzo100nenn

＞「謝ったほうが良い」と言いましたがどうでしょうか？

みんなのアドバイスは無用です。

質問者が感情にまかせて、上司の仕事内容ではなく、人格攻撃をしたのですから、謝っても覆水盆に返らずですね。

早めに転職活動をするか、自分の会社を興しましょう。

回答No.7

noname#178894

29歳の東大卒がいる入社希望する会社なんですよね。
まともな会社でしょうね。きっと。
人事体制がしっかりしていると思います。

他の人がそれとなく書いてますが、
謝らなくても良いけど、辞めた方が良いかもしれませんね。

回答No.6

nabituma

「あなたは東大卒だから早く偉くなっただけ！、管理能力に無理があるんじゃないかしら？」
「部下を見る目が無いなら管理職辞めたほうがいいんじゃない？」

この言い方は問題の本質とは関係なく、感情を逆なでするだけの言い方です。
東大卒も関係ないし、部下の見る目がない、って見る目って何よという話になります。
管理能力に無理があるかどうかはあなたに決められる話ではありません。（あなたは上司ではないんですよね）
会社のためにならないし、その人のためにもなりません。

理由はどうあれ、単に感情的に怒っているようにしかみえません。
これでは周りを味方につけることはできないと思いますよ。

謝らないのは勝手ですが、原因はともかくかしこい抗議のしかたではないですね。
冷静になって考えた方がいいと思います。

回答No.5

noname#155097

＞私は絶対に謝りません。

ご自由にどうぞ。

行くとこまで行ったら、その後の報告をお願いします。

回答No.4

tpg0

会社組織を理解しないと立場が悪くなるだけです。
上司を批判する事は、その上司を昇進させた上司まで批判してるに等しいのです。
延いては、経営トップまで管理能力がないと批判してるのです。

「部下を見る目がないなら管理職を辞めた方が良い」の件は、その上司を管理職にさせた会社組織を否定した事ですから、そのような会社に勤務する必要がないので会社を辞めてくださいになります。
場合によっては、上司を侮辱した理由で解雇される事態に発展する可能性もあります。
上司の業務命令に従わない場合は解雇理由になるのです。
正しいと思ってるなら謝る必要はないですが、今後の処遇が不利になっても自業自得と言う事になります。

回答No.3

zongai

男性上司に話したかったのは、
「年上男性社員とトラブルがあったこと、その改善策について」
ではなかったのでしょうか。

「あなたは東大卒だから早く偉くなっただけ！、管理能力に無理があるんじゃないかしら？」
「部下を見る目が無いなら管理職辞めたほうがいいんじゃない？」

これでは、トラブルとなった年上男性上司との問題解決には繋がりませんよね。
他社員の居る場で上司を罵ったことで、あなたの方が問題ある人物として見られてしまったでしょう。

そもそも、上司は誰が決めたの？
東大卒の上司をそのポストに置いた"そのまた上の上司"に「人を見る目が無い」と罵ったことにもなります。

トラブル年上男性社員の上司で話にならなければ、自分の直属の上司に相談するのが先でしょうね。
あなたが間違っていないと強い信念をお持ちなら、発言、行動も正しいもので対抗しましょう。

謝って済むなら、謝った方がいいでしょう。
ただ、仕事上の意見の対立ではなく、相手を罵ったのですから禍根は残ってしまうでしょうね。

想像してみて下さい。
あなたが何かミスを犯したとき、
「お前も三十路だし、更年期だからこんなミス犯したんじゃないの？」
なんて言われたら…どう？
その後謝られたら…許せる？

あなたが会社にどれだけ必要とされているかわかりませんが、あなた自身の評価が著しく失墜したことは確実でしょう。

回答No.2

toteccorp

少し言いすぎだと思います。
貴女がその理由で昇進させたのなら良いですが、そのように思っているだけで証拠が無いなら「あなたは東大卒だから早く偉くなっただけ」は無いほうが良かったと思います。
周りの目は貴女のほうを問題視するのではないでしょうか。
軽く謝ったほうが貴女のためのような気がしますが出来ないですよね。
私が同じ立場でも謝らないと思いますが。
男性も少しは良いほうに変わるといいですね。