現在5ヶ月になる娘がおり、来年5月末まで育児休業を取得予定です。

質問

現在5ヶ月になる娘がおり、来年5月末まで育児休業を取得予定です。

来年4月より保育園へ預けたいと思っていますが、育児休業中は
子どもを預けられません。
しかし、私の場合、義父が自営業をしており手伝う時もあります。

この場合は、民生委員から証明を受ければ、育児休業中でも子どもを保育園へ預けることが
可能なのでしょうか？
ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。

回答No.1

ringo0813

現在4歳になる娘を生後7か月から保育園に預けています。
産休育休も経験しており、途中で引っ越しもしているので
転園も経験済みです。

ストレートに言えば「自治体によって違う」です。

最初に住んでいた自治体は財政にかなり厳しかったようで、
育休中は保育園あずかれない、自営業はほぼNGとかなり
絶望的でしたが、

引っ越し後の自治体は比較的規則が緩く、育休中でも職場の
証明があれば待機児童登録ができ、空きができ次第入園が
可能で、自営業でもお給料が発生していれば仕事とみなして
もらえていました。

まずは自治体の保育課に確認してみましょう。
名乗らなくても平気ですから電話で事足りるでしょう。
また、義父のお手伝いとありますが、お給料が発生しているか
どうかも・・・。収入を証明することができれば「働いている」と
みなされるかもしれません。

民生委員がどうして出てきたのかわかりかねますが（うちの自治体では
民生委員の出番はありません）、自治体によって違う、が基本なので
役所に問い合わせるといいと思います。

その時に一緒に希望する園（第三希望くらいまで）の空き状況も
一緒に教えてもらうと、確認作業が1度で終わって楽ですよ。

お礼

そうなんですね、自治体によってはそんなに違うのですね。。。

うちの自治体の場合、自営業・農家は民生委員の確認印が必要となっているんです。
ringo0813さんのおっしゃるように、一度電話で確認してみます。
ありがとうございます。