就活してたけど。。

質問

就活してたけど。。

就活をしていたのですがなかなか見つからず
とりあえずと思い派遣にて仕事を探しました。
そして先月終わりより営業の仕事を始めました。
先方よりは２年以上勤務して欲しいといわれましたが、
つい先日、合否のなかった会社より採用の通知が来ました。
元々正社員希望で探していたのでそちらに移りたいのですが
派遣として始めてしまったのでどうしようか悩んでいます。
実質勤務開始まだ１週間くらいです。
これ以上引き延ばすと職場に迷惑がかかる気がして。。
まだ研修中の段階で退職したほうがよいのでしょうか。。

回答No.4

verythank

人間性を疑われても行けませんから、まず正直に派遣先に相談して正社員の方へ行きたい
旨伝えるべきです。
勿論、仕事が無かった時に派遣として仕事を頂いた事には感謝している旨は絶対に
伝えるべきです。
今の時代氷河期ですから、正社員の方が派遣より良い人はみな理解していると思いますよ。
待遇も、福利厚生も労働環境も全然違うんです。（特権と言われる所以です）

実質勤務が１週間なら問題無いですし頂いた働いた給与も気持ちがあれば自主返納を申し出ては
どうでしょうか？
この案件は１００％研修中で退職する方がお互いのためです。

折角のチャンスを逃さないようにして下さい。
まぁただ最終どちらがあなたの人生に良かったかの判断は誰も出来ないのですから。
回答をしている人たちはあくまで今の環境などを判断して、あなたのために回答してくれている
ことは間違いないと思います。

回答No.3

koiyoshi

まずは、事情を率直に派遣元に相談しましょう。
それを踏まえ、すぐに退職出来るなら退職して、正社員として内定を頂いた企業へ入社しましょう。

派遣元に相談した結果、すぐに退職出来ないなら、雇用契約期間満了で更新せずに退職しましょう。
「2年以上勤務して欲しい」という事ですが、2年間の雇用契約を締結している訳ではありませんよね？恐らく、3ヶ月更新とか6ヶ月更新とかになっていると思いますので、満了時の1ヶ月前に「雇用契約の更新はしません」と明確に伝えて、雇用契約満了時に円満に退職しましょう。
派遣就業期間中、正社員として内定を頂いた企業に対しては、入社時期を少し延ばして欲しいよいう相談を併せてしておくと良いでしょう。

回答No.2

haisai-haisai

採用の通知が来た会社に入社したいのであれば、事情を話してみましょう。
そして、派遣会社にも誠実に事情を話しましょう。
どちらからも誠実な回答が得られなかったら、それも何かの縁という気がしますが。。。

まだ研修中ならむしろチャンスではないかと。研修終了してしまってからよりも、派遣先の損失も小さいでしょう。
自分の希望を中心に、そして双方に相談しましょう。

律儀に考え過ぎて、自分の希望を台無しにしないで下さいね。
派遣社員と正社員はぜんぜん違いますからね。

回答No.1

noname#136967

例え、研修中だとしても入社した以上は、きちんと勤務を継続すべきでしょう。が、
どうしても、転職したい場合には、派遣元の担当者と派遣元の責任者と派遣先の直属の上司の方たちからの了解を確実に得られた上で、辞職するまでには、１ヶ月以上のしっかりした猶予期間を取った上で、転職することが求められます。
数日の内の転職行為は、厳禁行為と思います。
質問文にもありますように、複数年間の勤務継続を要望されておりますので、数日間などで転職を強行された場合には、派遣元と派遣先から、これまでの費用等の一切を含めた、損害賠償請求も十二分にありえることだと強く強く思われます。
複数年の勤務継続をおっしゃってないのであれば、まだ、スムーズな転職も可能ですが、提示されている以上は、難しい転職になると言わざるをえません。
十分に、派遣元と派遣先との相談を積み重ねてから、これからは、行動を慎重の上に、慎重に致しましょう。