- 締切済み
男性社員にピンタしました。
男性社員にピンタしました。 私は研究職できつい労働を強いられている３３歳の女性です。 少し年上の男性が卑猥なことを言ったり、「結婚まだか？」みたいなことを言うしでストレスとなっていました。 その人はあまり夢中でお仕事せずに人任せばっかりです。 先日もかなり無理な理不尽なことを言ってきたので揉めてしまいました。 「苦しい労働力がなければ廻せない職場もあるのよ！！」と私が言いましたが その人は「そんな簡単なことなら楽なはず」と考えなしに言ったので 頬を殴りました。 その人はすぐ逃げていきましたが上司を連れて私のところへやってきました。 そんなことで上司に告げ口する男性の心理は一体何なのでしょうか？
- 社会・職場
- 回答数15
- ありがとう数4
- みんなの回答 （15）
- 専門家の回答
みんなの回答
- I_sayaka
- ベストアンサー率12% (2/16)
そんなタイプの人が、意外と上司からは評価されてたりするんですよね・・・ 気持ちは解りますが、手を出したのは良くなかったって事は自覚されてますよね。その分を差し引いても、セクハラやパワハラを持ち出せば事は簡単にすみますよ。 今回の男性の心理は良く解りません。って言うか、そんな事する人の事を解りたくもないって所でしょうか・・・ ただ推察ですが、その男性は結局打たれ弱い（精神的に）人なのでは？ しかも、本当は実力がないのが解ってるけど、そこをあえて見ないようにして自分のプライドを保ってるのでは？ 今回の事で、完全に生き物としてのヒエラルキーはあなたが上位に立ったと思います。 なので、私なら、今後は事あるごとに彼に意見を言って精神的なプレッシャーをかけるか、いない人として振る舞う（無視）って言う、嫌みな事をすると思います。 もちろんその分、自分が任された仕事で結果を出す事が必要ですが・・・ そんなつまらない男に煩わされないで、これからもお仕事頑張ってください。
- flhr1450
- ベストアンサー率16% (123/740)
男性の心理・・ う～～ん そいつはただ単にくそやろうなだけです。 連れてきた段階で、もう１発いきたいところですね。 他の男と一緒にしないで～～～～ 上司を連れてきた時、あまりに理不尽な事を突きつけてきたら セクハラで訴えますと・・・言えたら言いましょう。 世の中くそやろうは沢山います。 これだけ、世間でセクハラ、パワハラが問題になってるのにわからない阿呆がいるんですよね。 あなたの周りで力になってくれる、男性女性はいませんか？ とにかく負けないでください、 その上司が間に入ってちゃんとしたことをしてくれないのでしたら、その上・またその上 そのくらいしないとそいつにはわからないと思います。 何も出来ませんが、とにかく頑張ってください、
- hkinntoki7
- ベストアンサー率15% (1046/6801)
パンチをされたかったんでしょう。次はパーじゃなくてグーでノックアウトしましょう。
あなたの気持ちはお察しします。男女雇用均等法があるにも関わらず日本の企業は圧倒的に男社会ですから、女が仕事で評価されるには男の３倍は努力と忍耐が必要だと言われます。 私も状況は違うけど同じような事がありました。でもビンタはしませんでした。私は泣いてやりました 仕事で泣くなんてだから女はと言われそうですが、相手はいてセクハラをするような男をふりかざす奴なんだから、ここぞとばかりに女の武器（涙）を使ってもよいと思い大泣きしてやりました。
- afterman
- ベストアンサー率20% (6/29)
大変ですね、 私も仕事中に人をビンタしたことがありますが、それは話の流れ上、 「ビンタされるのが趣味なので殴って下さい」としつこく迫られたからで、 喧嘩で殴ったわけではありません。 それでも後で「本当に殴ったのはあなただけです」といわれました。 ドラマや漫画で喧嘩の末に人を殴るシーンというのが、 演出として良く取り入れられているので、 なんとなくシナリオ的に、 『ここまで揉めたら次のターンで殴るだろう』 『殴ることは普通のことだ』 というような設定が頭に刷り込まれてしまっている人もいますが、 実生活では人を殴る行為はほとんどあり得ません。 うちは一家で柔道ばりの喧嘩をよくしますが、 家庭によってはゲンコツどころか、 一切の暴力を経験しないで育った方もいらっしゃるので、 腕を強くつかまれただけで「DVを受けた…」と相談に来る人もいるくらいです。 つまり、人によって行動に対する格付けというものが違いますので、 とくに暴行系の被害届は親告システムで成り立っておりますし、 「そんなこと」と加害側がいうことは百害あって一利無しというか、 素直に『ひどいことをしちゃったな』と受け止めるのが正解かと思います。 おそらく上司に告げ口する男性の心理としては、 自分一人では暴力沙汰で揉めた場合「男である」という理由で不利になるので、 第三者を介入させて理性的に解決しようと考えたのではないでしょうか？ 正しい判断だと思います。 もし男性が感情的に暴力で反撃してきた場合、 突き飛ばされたりしてあなたが怪我をしたかもしれないという可能性も 十分あったわけですから、理性的な男性で助かったとお考えになって、 >私は研究職できつい労働を強いられている >少し年上の男性が卑猥なことを言ったり、「結婚まだか？」みたいなことを言うしで >ストレスとなっていました。 この辺のことを素直にお話し合いになり、 お早めに男性に謝って環境の改善を希望するほうが良いかと思います。
- nabituma
- ベストアンサー率19% (618/3135)
やっちまいましたね。 ＞そんなことで上司に告げ口する男性の心理は一体何なのでしょうか？ 会社で殴ってしまえばさすがに「そんなこと」ではないでしょう。 なぐる理由が１００あるにせよ、会社でなぐってしまったのはだめでしょう。 なぐったこと（暴力で解決しようとしたこと）については素直に謝るべきですね。 飲み会の席ではり倒したなら豪傑ですみますが、会社の中ではやはりちょっとまずいですものね。 もちろん相手の男もなさけないもんですが。 でもこの一発でその男はあなたを避けるか、一目置くか、逆に嫌がらせに回るか。 たぶんそんな性格ならこれから避けられるかもしれませんね。 やっちまったものはしかたがない。
ビンタですか・・・ 気にしない！気にしない！・・・殴ってしまった事は事実なんだから、殴った事に関しては、詫びる事が肝要！（もう、詫びたでしょ？） 私に言わせれば、何て情けない男だと感じ得ますね！ 貴女とのトラブル何だから、貴女と解決すれば良い事ですよ！ 貴女は言いなさい・・・口では勝てないので、今まで我慢してきたけど、限界を感じて手を出しました。 事実を伝えて、詫びれば良いだけですよ。 告げ口かどうかは解りませんが、貴女との問題を解決出来るだけの、能力が無いだけの小心者で、大きな器も小さな器も持っていないアホ！（実に情けない） でもね！暴力、暴言からは、何も生まれません！憎しみだけが湧き出て来ます。（貴女も、小男に言われて、経験してるでしょ！？） 貴女は、貴女自身を正当化したいでしょうが、小男も同じですよ！ 手をだして自分を正当化したい、貴女！上司に報告して正当化したい、小男！・・・如何でしょうか。 今まで、ストレスを溜めて我慢したのは貴女ですね・・・我慢して、耐えて、心の病を患っても、誰も貴女の代わりには成れません、我慢して、耐えて、暴力で対抗してしまった、愚か者に、誰も代わってはくれませんね。 最後に・・・子供に虐待した親の言い分は・・・躾けの為と言ってる馬鹿親が殆どです！ 暴力、暴言には必ず、大義名分が付いています！・・・貴女は今後も大義名分を付けたいですか？ 我慢と忍耐は、どう我慢したか、どう忍耐したかでは有りませんか？そして、我慢と忍耐の限界を通り過ぎる前に解放しなければ、今回の様な結果を作るか、心の病に成るかですので、今後は気を付ける事ですね。 怒りの後には後悔が、津波の如く押し寄せて来る。大義名分を作らないでね！
- gadovoa
- ベストアンサー率28% (835/2909)
問題はあなたの心理です。 相手は故意にあなたに嫌がらせをしていた訳ではないのですよね。 心無い一言についても、あなたにとっては心無いけど、本人にとってはあなたを 罵倒したくて言ったのではないのだと思います。 だって、「そんな簡単なことなら楽」と言ってますよね。 あなたは自分の感情を噴火寸前にまで積み上げて、 最終的に暴力で解決したのです。 それってありですか？ 例えば映画館で、隣の人のおしゃべりがうるさい。 あなたは最初は我慢しています。そのうち終わるだろうと。 しかし、全然おしゃべりは終わらない。 我慢して我慢して我慢できなくなるまで我慢して。 そして最後に映画館中に伝わるようなでかい声で「うるせーー。」と。 人に注意する場合は先手を打って、 怒りが頂点に達する前にたしなめなくてはなりません。 怒るのが下手な、お人よしな人ほどためやすいと思います。 上司を連れてくる男もどうかしてますが、 あなたももう少し考えて行動するべきだったと思います。 私もよく喧嘩しますが、 自分からは殴りません。
- ちあき（@Chiaki-F）
- ベストアンサー率49% (576/1153)
他人に暴力をふるって、そんなことって思うのであれば 相手の方だって自分が言った無理な理不尽を、そんなことって思ってますよ 今回の立場が逆だとして、質問者さんが男性から殴られて 上司を連れて来たことに対して「そんなことで」って言われたらどうしますか？ 冷静になりましょう 相手が何を言ったとしても暴力をふるった方が悪くなります この場合、殴るのではなくて質問者さんが上司にＸＸさんが無理な理不尽な事を 言ってきますと相談するべきだったのではないのでしょうか
- mmmrn_xanadu
- ベストアンサー率14% (8/54)
暴力行為・・・コイツ、暴力を振いましたよ。こんな危険なヒト、会社にいないようにして下さい。 ・・・って、上司に相談した男性社員であると思います。 「私は研究職できつい労働を強いられている３３歳の女性です。」とアナタ自身が言っていますから、大変にアナタは不利であります。 ストレスの原因は、自己の文頭でも書いている通りに明らかに上記であり、「「結婚まだか？」みたいなことを言うしでストレスとなっていました。」は、アナタのウソです。 しかも、「その人はあまり夢中でお仕事せずに人任せばっかりです。」と、アナタは言っていますので、いくらアナタよりも劣るヤツでも、職場仲間を尊重する精神がアナタには一切無く、その原因は、文頭のとおりで、「私は研究職できつい労働を強いられている」が主な原因であります。 ちょっと利口な♂なら、「そんなことで上司に告げ口する男性の心理は一体何なのでしょうか？ 」と言うよりも、アナタは、自身で文頭のとおりのアナタ自身のストレスが原因で、他人に暴力行為をしており、この男性が俺みたいな利口♂((笑))なら、アナタを訴える準備をしますよ。 そしてアナタは200％負けます。 全治1か月、会社もクビ・・・ この♂、殴られたのに、会社が何もしてくれないようなら、とっとと医者に行き、診断書(証拠)を取って、被害届を警察に出します。 それを警察が受理してくれるか、受理してくれないかは別にして、「被害届を出しに行った行為その物がとても有効」で、アナタに民事訴訟を起こしたら、アナタは、200％負けます。 アナタの会社(上司)も、アナタ寄りの発言をした事が問われ、♂は、「完治復職＝お見舞い高待遇♪」となり、アナタは解雇、賠償金の支払いとなります。 ま、和解したとしても、アナタに汚名は残ります。 ヒトを個人の感情任せで殴ったりしたら200％負けだよ。 ケンカもしかけられたら、買ったら負けだな。 「そんなことで上司に告げ口する男性の心理は一体何なのでしょうか？ 」のアナタのその意識そもそもが仕事では不要な考えかと・・・ 「３３歳の女性です」とアナタはわざわざ言っている・・・しかも文頭から、「研究職できつい労働を強いられている」と言っている・・・そして、感情任せに暴力行為だなんて、こんなの、刑事罰の対象＝会社クビになるアナタだよ。 「男性の心理は一体何なのでしょうか？ 」ってば、はぁ？・・・って感じです。 33歳ですよね。 しっかりして下さいよ。
- 1
- 2
