転職理由について。

質問

転職理由について。

面接時に答える転職理由についてアドバイスをください。

卒業後に就職した会社（信用金庫６年）は自己都合で転職。
以後、勤めた会社（派遣含む）は業績悪化のため、合併や派遣切りのため契約満了だったり・・・です。

そのような理由の場合はなんとか対応できるのですが、
現在在職（正社員）１０ヶ月の会社を退職したいと考えています。
転職理由をどのように答えるのがベストなのか悩んでいます。

総社員数１０数名（男２と女性）生命保険代理店です。

私と一緒に入社した同期女性は３ヶ月で退職。

◆正確には辞めさせられた。
◆理由：数千枚の資材作り中に過去患ったムチ打ちの症状が悪化。医者に行かせて欲しいと上司（男）に言ったところ、今月中に完治しなければ辞めてもらうしかないね。と言われ、
以後、嫌がらせ（無視や通院のたびに嫌味言う：自分も体調が悪いのになど。また、女性管理職に生意気だとか悪口を言って、社員全員から無視するように仕向けたり・・・。他の社員は“また始まった”と思うそうです。）に絶えられず、自己退職。

私と同期女性が入社するにあたり、退職者が１名いました。
私が入社した日より過去１年の間に８名が退職。

最近、同じ店に勤務の先輩が退職希望日より一ヶ月前に退職願を提出したところ、
上司に『うちの会社は２ケ月前に言ってもらわないと。』と言われたそうです。

そのくせに上司がちょっとでも気に入らないと感じれば、途端に嫌がらせし、また些細なことで（理由が見えないほど些細）対象をコロコロ変え、社員を自己都合退職に追いやる。

その場合はたとえ１ヶ月前でも２週間前でも退職は受理。

いつ辞めさせられるかわからない会社では長く働けないと感じ、転職活動を考えています。

休みはカレンダーにある公休分をシフト制で休めます。（だいたいの希望日は休めます。）
有給休暇は上司曰く、『好きな日を選んで休ませているのだから有給休暇なんていらないだろう。』とのこと。
自分は長期休暇を取得。
各店に１人勤務のことが多く、急に具合が悪くなっても、交代はほとんど不可能。
体調不良でも休めません。

ある先輩は妊娠初期中、１人勤務中の腹痛に流血、すぐに病院へ行けず、翌日流産。
（整理中の女は鉄臭いなどと平然と言う上司に妊娠（先輩は高齢初産のため）は安定期に入るまで言おうか悩んでいたそうです。生理休暇もありますが、もちろん誰も取りませんし、上司の居る本社は男女共同の化粧室に汚物入れはありません。）

上司の社員教育上言う保険の売り方も『お客様のため。』とは言えども、どう考えても数字目的、お客様の要望無視のようにしか思えず、同僚先輩からも『だから数ヶ月後に解約されるんだよ、全部上司が接客してる客だよ。』と・・・。

保険会社の担当営業からも頭を悩ませる上司・・・だと影で言われています。

もちろん、本人は『俺が居るから、儲けているんだ。』と平然と言っています。

社内環境が悪すぎます。

保険業は生活に密着していて自分にとっても勉強になる興味のある仕事内容ですが、今の職場では長く居るだけ無駄な気がしています。

長年、金融業に従事していたため、未経験の保険業界にも興味があり、当初はとても意欲的でありましたが、
会社に通うのも嫌になっています。
自分の精神状態もおかしくなりそうです。

会社の愚痴になってしまい意図から外れてしまい、すいません。

会社のことは悪く言えませんが、理由を考えれば考えるほど何も浮かんできません。
一身上の都合では貫き通せないですし、異業種への転職を希望しているため、関連した理由も難しいと思います。

福利厚生面での相違が多々あるとかでも理由になりますでしょうか？

アドバイスをお願いします。

回答No.2

orangery

愚痴りたくなる気分も分かりますが、いささか具体的過ぎるので見る人が見たら誰の投稿だか特定できそうですね。
会社の方に見つかって問題になっ足り、攻撃の切っ掛けにならないといいのですが。

転職の理由は、人間関係や環境に問題がある場合が多いけれど、企業はキャリアアップ目的等の前向きな理由を好みます。
愚痴は聞かされる側にとっては面白くないことですし、嫌な雰囲気を振りまく事になるので、これを退職理由にしないほうがいいです。
どうしても伝える場合は、事実を理論的に伝えて相手が納得できるように表現する必要があるでしょう。感情的になった時点で愚痴になってしまいます。内部の情報を余り流出しないようにする事も大切。外部で会社の悪口言ったり、情報を漏らす人は信用できないとされて採用されません。

回答No.1

F2-A

福利厚生面での相違で他業種に転職するなんて理由にならないです。
なぜならそれが原因ならば、質問者さんの希望する条件の保険関係会社に移れば良いのではと考えられるからです。

おそらく面接先の会社は、今までの業務知識を捨ててまで業界を変えてウチに転職する理由が聞きたいのだと思います。
つまり辞めた理由よりもこれから新しい会社で何がしたいのかを聞きたいということですね。
質問文にはどの業界に移りたいのか書かれていませんが、保険関係よりも働き甲斐のある理由を考えれば良いのでは？

あと、本当は質問内容に書いてあることが辞める理由なのですか？
流産された方はお気の毒ですが、他人がされたことまで自分の退職する理由にするのはどうかと思います。
そうなると単に上司に嫌いな人がいるという理由になると思いますが、それでは転職しても同じ状況になる可能性があることも考慮した方が良いですよ。

補足

ありがとうございます。

今まで転職も数回経験し、中小企業や大手企業での社会人経験もあります。

嫌だなと思う上司も数人居ましたが、今の職場の上司は出会ったことのないくらいの人物です。

今在職中の管理職の女性以外は新卒の新人と中途採用の新人以下の勤続年数は２年前後。

長くて３年。

同社の他代理店に移った人もいましたが、その上司は辞めた人のことを社内外、延々と悪口を言い、その人の次の勤務先上司にまで告げ口するほどです。

社内の事情はともかく、
私自身は人のために話を聞いたり提案してあげることは好きですし、得意ですが、決断を悩まれてるお客様に次はないと思え…と、強引に契約を促す販売の仕方に疑問を感じています。

今の保険会社の商品に魅力を感じているので同社他代理店に移りたいのが本音ですが、どこかで繋がりがあることに嫌悪しています。

自分の適性も改めて見直し、考えたいと思います。