私の立場は？（長文です）

質問

はじめまして。
私は今年　社会人になったばかりの女性です。
院卒で技術職の専門（総合職）として入社しました。
＜状況＞
私の配属された部署では、女性だけにお茶汲み・朝の机拭きが課せられています。
私は、下の二つの理由から自分はする必要が無いと思っています。

１．女性だからという理由→男女差別・セクハラなので（女性の体を触る　とか　いやらしいことを言うことだけがセクハラではありませんよね？）
２．事務系・一般職の女性で業務に含まれている　という理由→業務違い

決してその業務そのものが嫌だと言う訳ではないんです。
「気遣いから」「新人だから」「業務に含まれている」「全員に順番が回ってくる」等の理由だったらします。

＜心境＞
私は女性だからという理由からでは机拭きなどの業務をする気はありません。
そしてそれが、一部の女性や頭の固いおじ様方に、
良い印象を持たれないであろうことは十分　承知しています。
新人の身でその状況は、はっきり言ってつらいですが、それでも納得行かないことはしたくありません。
けれど、なるべくなら険悪になりたくもありません。

＜質問＞は、
１．「どう対応したら少しでもカドが立たないように、周りにわかってもらえるようにできるでしょうか」もしくは「理解してもらうことは諦めて、孤立覚悟で意見を押し通すしかないのでしょうか？」
２．「この場合、机拭き等をすることは「郷に入っては郷に従え」に当てはまりますか？
もし当てはまる場合、郷に入る必要はあるのでしょうか？」
です。

なお、私の会社では　女性の技術・総合職を採用するのは今年が初めてで、私の立場の先輩はおりません。
総務に相談もしたのですが、なぁなぁにされてしまいました。

どなたかアドバイスして頂けたら嬉しいです。よろしくお願いします。

回答No.1

oaoa · ベストアンサー

私も社内では総合職の初期のころでした。それまでのお茶くみなどを止めさせた体験談を・・・。

できれば、あなただけが止めるんじゃなくて女性全員で止めることを決めた方が角が立たないと思います。
でも、女性の中には「私はやってあげたいからやってるの～」なんていう人もいたりして困りますが、女性みんなで（うまく）決議することが出来れば「他の人はしなくても私はやるわ」なんて子はほおっておきましょう。「○○ちゃん、私にもお茶～」なんて、ね。

一番重要なのは、職場のキーマンの男性最低２名（若手で女性に人気のある人　および部長など管理職）を説得して、その方から言ってもらうことだと思います。
サービスをする方から制度廃止を言うより、される方から言う方がすっきりします。
私は、相談という形で、それらの男性方に悩みを聞いてもらうという作戦からはじめました。

あなたの論旨をはっきり伝えるほか、高い給料を貰っている職員がそんなことをするのは人件費の無駄遣い＝会社にとって損失を与えている　という論点も忘れずに。
それから、できればカップコーヒーの自販機があるフロアから執務室に持ってきてもいいようにしてもらう、とか掃除のおばさんに机も拭いてもらうことを確認しておくとか代替案もあった方がいいかもしれません。

多少のカドは立つかもしれませんが、世の中全体はそういう方向に向かっています。また、あなたの後から入社してくる後輩型のためにも頑張ってください。

お礼

回答ありがとうございます！

世の中全体はそういった方向に向かっている最中なんですね。もう既になっているのかと思っていました。

やはり上司から言って貰うのがいいのでしょうか・・・。キーマン最低２人ですね(^^)
実際に経験した方からのアドバイス心強いです。
参考にさせていただきます。

回答No.3

yellowfish

あなた、今どんな仕事していますか？
その仕事を教えてくれたのは誰でしょうか？
会社っていろんなことを教えてくれます。
仕事だけじゃない、人間関係も常識も非常識も。

はっきり言ってそれって新人の仕事なんじゃないの？
それぐらいしか仕事出来ないから課せられてるんじゃない？

とりあえずアドバイスするなら
「１回でもいいからやってみ。たいした事じゃないんだから」
そしてそれがどうしても気に入らないなら
「辞めれば？」
きっと他のところにいっても同じだと思います。

お礼

私は総合・一般の偉い・偉くないの話では無く業務の違いがあればそれを言いたかったのです。他の皆さんは大体理解してくれたようですが、本筋は女性・男性の差別ではないのかというところにあります。

補足

私は新人だからという理由ならすると書いています。それから800字制限で書けなかったのですが、
＜実際に＞
・「気遣い」ということから→この事情を知らないとき、私も机を拭いたことがありました。また気遣いなら強要出来ないし、そういう背景の事前説明も一切受けていないんです。（「この部では女性がこういう業務を担当しているから、あなたもしてね」等の説明も、雑巾等の場所の説明も無く、突然メールでお局様（？）から分担区分が送られてきました。
・「新人だから」ということなら→新人研修で、毎日掃除や窓磨き等、机拭き以上の雑用（？）をしていたくらいです。
・「業務に含まれている」という点では→学生時代、お茶汲みやコピーが業務に含まれているバイトをしたこともあります。

また、仕事上での親切心や厚意はもちろん心掛けるつもりです。
女性陣が厚意から机拭きをしていると主張するのなら、それはそれで止めるつもりもありません。

回答No.2

kuhoho_days

おっしゃってることはごもっとも半分、
納得いかないこと半分。
１は良く分かるけど
２がぴんと来ないんですよね。
ホステスじゃあるまいに、今時お茶汲みで給料をもらえるというのがどうも信じがたいです。

「先例」なので正しい答えは無いと思いますし、
変化するような流れは最初はいい思いはしないもの。
一般職女性の方にしたって
「院卒だからという理由で免除？」
というのは全く持って納得いかないでしょう。

一番いいのは
「男女職制無関係に新人に机拭き」
なんでしょうけど。
自分が最初にいる会社は実際そうでしたし、
実際朝30分早く出社して掃除をしていました。
（ここに来て回答者が♂でごめんなさい、と言っておく）
目的は「先輩たちの机から仕事を盗むこと、流れをつかむこと」でした。

お茶くみに関しては
「いっそのこと自動販売機か全員当番制を提案する」
のはどうでしょうね。
お茶入れるのなんかは正直誰だってかったるい。
女性の先輩方を味方につけてしまえば通るかもしれませんし失敗しても「なかなかいいやっちゃ」と言う印象もつくかも。

ともかくあなたが頑張ればあなたに関しては角が立つけど来年以降の同様にして入ってくる後輩は楽、
そこで折れておけばあなたに関しては楽だけど後輩以降がまた同じ事で悩む可能性はあるなぁと思います。

頑張れジャンヌダルクという所です。

お礼

回答ありがとうございます。

一番いいのは 「男女職制無関係に新人に机拭き」 ですよね。もしくは、自分の所は自分で拭く。
まぁ気がついたら時々は皆でサービスしあったり。
（変な意味じゃないですよ）

ジャンヌダルクですか（^^;）
（でも最後、魔女扱いで火あぶりにならないようにします・・・。）

補足

２の内容がわかりにくくてすみません。「郷に・・・」はこの状況では当て嵌まるのかなぁと思ったもので。
それから自動販売機は近くにあるんです。

院卒だから免除ということではなくて、一般の職務に含まれているのなら、私は職種が違いますということをどうしたら上手く伝えられるのかなぁと思って質問しました。一般の職にも含まれていないのなら、もちろん全員免除がいいですよね。