『クビになることなく仕事を続けられる人の特徴』

質問

『クビになることなく仕事を続けられる人の特徴』

私は今までの職歴の中で6割以上をクビになっています。「アルバイトだから仕事を舐めている」と言われるのも嫌でしたし、いい加減に仕事をして時間がたてばいいやという姿勢も嫌
でした。それでも、志半ばで仕事を失ってきました。

もちろん、全ての仕事が自分にとって続けたいものではないですが、生きる為には必要だと
仕事をしてきました。現状、最後の職歴となっているリサイクルショップでも、家に仕事を
持って帰ってやったこともありましたし、失敗をすれば自分を責め自己嫌悪になったことも
あります。それでも、常に高い結果がでるようにしてきました。

今まで仕事の姿勢について質問してきて何度も厳しい意見をいただきましたが、自分では何がわるかったのかわかりません。よろしければ、具体的に教えてください。

また、どういう姿勢で仕事をする人がクビにならない人なのか教えてください。

回答No.11

noname#189408 · ベストアンサー

あなたはコミュニケーションに問題があるようです。
それを改善することがクビにならないために必要ですね。
相手の立場から見て、自分が相手だったらどうして欲しいだろうか？
という想像力を働かせるのが、
コミュニケーションの基本です。
あなたからみて、
良い人、
付き合いやすい人、
信頼出来る人は、

同じシチュエーションでどんな言葉を選び、どんな反応をするか、それを観察して真似してみてください。

具体的には、
「迷惑かけてすみません」
「ありがとうございます。」
「忙しいときにすみません」
など、
相手の状態や気持ちに配慮した言葉、動作、など、
目的の遂行には直接は関係無いことに結構時間や言葉を使いますが、これが大事です。
目的を果たすこと以外に気を配ることです。
もうひとつ。
仕事をするときは時間が大事です。
納期を守ることもそのひとつです。
時間内に終わらない仕事は、やれていないのと同じなのです。
もし正確にやる為に納期に間に合わないならば仕事を頼む側からみるとそれは出来ないことと同じなのです。
頼まれたら時間に間に合わせる、
間に合わないと思ったら出来るだけ早く上司に相談することです。
そこを意識してみてください。

お礼

回答ありがとうございます。

回答者様のアドバイスを真摯に受け止め頑張ります。

回答No.2

konata508

一般的に「クビ」なる人間は
１．雇用契約を順守する(社内規則など)
２．健康上問題がない

ということを守ることができない人間です。そうそう解雇にはできません。

ただ、会社都合での場合は業績の悪化のため、人件費削減案として契約を解除することはあります。でもこの場合も雇用上の保障や守るところはあります。あまりこちらで「クビ」とは言わないですね。リストラか派遣切りとかいいます。

まず、労働基準法で定められた部分を順守してください。仕事をなめている以前の場合もあります。人間関係にトラブルを発生していませんか？または会社で求めている能力があなたには足りず、相性の問題もあります。

お礼

回答ありがとうございます。

1に関しては、ちゃんと雇用契約を遵守できるよう読み込むように善処します。
後者は、私にとっては二度と超えられない壁なので状況を説明をして尚且つ
良い状態が維持ができるよう日常的な努力を怠らないことですね。

労働基準法については私が自分で破るということはないので問題はないかと
思います。仕事を舐めているという以前の場合というのは、どういう事なん
でしょうか？よろしければ、ご教授ください。

人間関係に関しては、知らないうちに相手に心理的に負荷を与えているかも
しれないので理解してもらわないといけませんね。

能力の問題は常々感じてますので、向上していけるようにすべきですね。

相性に関してはどういう要素があるのでしょうか？

回答No.1

未 定（@v4330）

サラリーマン(会社員)の働く姿勢の基本は
・遅れず
・休まず
・働かず

お礼

回答ありがとうございます。

遅れずは、遵守していますが…、休まずは修正すべき点ですね。働かずに関しては
どのようなニュアンスなのかわかりませんので、詳しく説明していただければ幸い
です。