役員と社員の給与体系の違い

質問

役員と社員の給与体系の違い

役員になれば年間の役員報酬を予め設定し、
いくら儲かっても得る額は同じと曖昧に認識していましたが、これは正確でしょうか？

例えば、大分儲かった月があったとしても
社員でいう『特別手当』であるような臨時報酬を得ることはできないのでしょうか。
役員報酬も社員給与と同じく損金として扱われるならば、報酬が変動してもよさそうなのですが・・・

以上につきましてお教えいただけますと嬉しいです。

回答No.2

aokisika · ベストアンサー

会社経営というのは、単に利益が上がったというだけでなく、その会社を長期的に存続させなければなりません。従って「ある月に売り上げが増えた」というだけでなく、５年後１０年後に会社がどうなっているか、という視点を持たなければなりません。
ですから、短期的な賞与というものは認められていません。
そのかわり、１年間の業績に基づいて、役員賞与を株主総会の決議で支払うことが認められています。

お礼

皆様、ご回答ありがとうございました。
頂きましたすべてのアドバイスに感謝しています。

>５年後１０年後に会社がどうなっているか、という視点を持たなければなりません。

金銭的な部分も重要ですが、仰せの部分が私の中で欠けていたようです。

回答No.4

tom0014

月単位ではむりですが決算賞与という意味であれば
利益連動給与という方法を使えば損益参入は可能です。
ただし要件を満たすのは難しいので税理士とあらかじめ
相談した方が良いですね。

参考URL：

http://www.nta.go.jp/taxanswer/hojin/5209.htm

回答No.3

Purish77

「役員になれば年間の役員報酬を予め設定し、いくら儲かっても得る額は同じ」
正確と言って良いと思います。

役員は、会社を経営する立場で、会社の利益を個人の利益にしやすい事と、法人税逃れの手段となる可能性が高い事から、報酬に関しては、かなり制限がかけられています。

役員の報酬（給与）は、記載されているように、報酬額を予め設定して、毎月一定額を支払う場合、損金算入が認められています。
（いくら儲かろうが報酬額が変わらないからこそ、損金算入出来ると言う仕組みです）

臨時報酬＝賞与と言う事になると思いますが、役員は原則として、損金不算入です。
儲かったからと言って特別手当を出していれば、会社の利益を圧縮して、法人税の負担を減らしていると判断されるからです。

例外として、使用人兼務役員（例えば、取締役であっても営業部長だったりする場合）であれば、損金算入は可能です。
（他の社員と比較して、突出した場合等は、その分は認められない事もあります）

但し、ご質問にあるような月単位で手当を貰うと言う事は、（先の観点から）恐らく難しいと思います。
（損金不算入にするのであれば、全く問題無いです）

回答No.1

山田 太郎（@testman199）

>役員になれば年間の役員報酬を予め設定し、
>いくら儲かっても得る額は同じと曖昧に認識していましたが、これは正確でしょうか？
べつに決まっていません、
業績連動給でも、ストックオプションでもお好きに採用してください。