育児休業後、復帰した同僚への思いを聞いてください。

質問

育児休業後、復帰した同僚への思いを聞いてください。

小さな事務所で総務、経理を任されているものです。
事務所の事務は同僚の女の子と２人でこなしています。
同僚をAさんと呼びます。
Aさんは昨年から育児休業を取り、今年の７月に復帰してきました。
Aさんの方が入社が早く、育児休業取得前は
重要な仕事（社会保険関連や、お金関連）はAさん、
単純な仕事（伝票入力や売上入力）は私がやっていました。

Aさんが１年間休業するということで、Aさんのやっていた仕事をすべて
この１年間ひきうけ、忙しいながらも仕事の幅が広がり、仕事って楽しい！！と
思え充実した日々でした。

しかしながら７月に復帰してきたAさんは、当然のように休業前の仕事を
します（＝私と仕事がかぶる）
私も以前のような単純作業（入力作業など）だけに戻るのが嫌で、
Aさんが私が引き受けていた仕事に手をつけているのを見るとイラっとします。

以前のように無邪気にAさんと向き合えない自分がいるんです。

どういう考え方でこれから仕事をしていけば、私なりに充実したWORK LIFEが
送れるのかアドバイス下さい。

回答No.2

noname#226867 · ベストアンサー

上司同席でＡさんとこれからの業務分担について話し合いをされてはいかがですか？

復帰したとはいえまだお子さんも小さく休まざるを得ない事もあるでしょう。重要な仕事の中には締め切り付きのものも多いと思いますし、一人より二人ができた方が円滑な業務運営ができます。
この１年間に一手に仕事を引き受けたことで成長して自信が付いた事などを伝え、重要な仕事と単純作業を同じくらいの量ずつに割り振りにしてもらうよう進言するのです。

業務を系統立ててＡさんが中心になってやり質問者さんが指示を受けながらフォローするところと、質問者さんが中心になってやりＡさんが指示を受けながらフォローするところを明確にしておけばイライラも少なくなると思いますし、せっかく培ってきた仕事の幅も活かせます。

仕事は気持ちの問題でやるのではなく、報告・連絡・相談しながらするのが大切だと思います。

回答No.3

go_and_goes

Aさんはあなたの上司なのですか？
上司であるのなら「仕事ください！」と変な感情をいれずに笑顔で言ってみてはどうでしょうか？
もし他に上司がいるのであれば、Aさんがいないところで上司に相談してみてはどうでしょうか？
会社は仕事をしてなんぼです。
もしかするとあなたのやる気をかわれて、仕事の幅が増えるかも知れませんよ！

回答No.1

ki2222

あなたが　育児休暇を　とると　
Aさんが　あなたの　しごとの　代行するので　おなじことではないか。