法律に詳しくないので、皆様のお力をお貸しください。

質問

法律に詳しくないので、皆様のお力をお貸しください。

私の嫁の話なのですが、嫁は月～金までアルバイトに行っております。

時給900円の契約で働いていたのですが、今月の給料が時給890円の計算で支払われたようで、給料日当日に店長から「今月の給料から時給を10円下げました。」といわれたそうです。

嫁が勤めているアルバイト先では勤務開始時に時給850円よりスタートするらしいのですが、嫁と同じタイミングで1年間勤続している人が時給840円に下げられたそうなのです。
※この人も給料日当日に言われたらしいです

かたや、1ヶ月前に働き始めた人は時給850円のまま何も変わらずだそうです。

このように、既に働いた月の給料を、契約している給料より下げて計算して支払うといったことは、法律上大丈夫なのでしょうか？

回答No.1

hekiyu · ベストアンサー

使用者と労働者は、対等の契約当事者です。
契約の変更は、両当事者の合意があって初めて
為し得るものです。
従って、使用者が一方的に、労働者に不利に時給を
変更することはできません。
労働者の同意が必要です。
従って、時給の変更は無効です。

しかし、文句を言わずに、そのまま従っていれば
黙示の承認があった、ということにされてしまいます。
どうしても、納得できなければ、抗議することです。
その抗議は、書面で、できれば内容証明郵便でされる
ことをお勧めします。
そうでないと証拠として残りませんから。

それでラチがあかなければ、監督署とか裁判所
ということになります。
組合を利用する、という手もあります。
組合がなければ、各地にはユニオン、という
支援団体があります。

ただ、そうなると職場には居辛くなるでしょう。
事実、職場とトラブルを起した労働者は、たとえ
言い分が正しくとも、勝っても、二年以内に殆ど辞めています。
やるときは、職場を辞める覚悟が必要になるかと思います。

お礼

いろいろと詳細にお書きいただいて助かりました。

これからどのような書面を記述すればよいのかを調べて作成し、
抗議してみようと思います。

最悪の場合、監督署や裁判所、組合の力を借りることも考えておきます。

ありがとうございました。

回答No.3

awjhxe

1番さんが仰る様に，私は退職時に自給が100円減額ですと言われ支払われました。

それは一旦受け取り，私に事前に了解も無く勝手に減額は違法なので，文書で不足分を請求し，支払わなければ監督署に相談すると差出ら，直ぐ不足分が支払われました。

お礼

回答ありがとうございました。

こちらも文書にて抗議してみようと思います。

回答No.2

hekiyu

追記。

労働契約は、通常は、労働協約とか就業規則で
決められています。

就業規則はあるでしょう？

まずそれを確認してください。