スーパーの正社員の面接、研修を受けた時のことなんですが、疑問に思った

質問

スーパーの正社員の面接、研修を受けた時のことなんですが、疑問に思ったことがあります。

以下のことなんですが

(1)面接時、役員「君の親の職業は？」私「公務員です。」役員「具体的には？」私「教師です。」・・・そこから、もっと掘り下げた内容を聞かれ、最後に役員が「よく許してもらえたね！」と言われました。

(2)研修の際、新入社員同士の親睦を深めるという目的で、新入社員全員の（番地までの）住所、電話番号の一覧表を新入社員全員に配りだしました。

(1)、(2)とも問題だと思いませんか？(1)の親の職業を聞いた意図としては、何だったのでしょうか・・・

回答No.3

ulttiga · ベストアンサー

まず、両方とも個人情報保護違反です。面接をした役員に憤りさえ感じます。親の職業は面接時に聞いてはいけない禁止事項です！失礼ながら、役員はただ役職があるからと言う理由で面接をしただけで、本当に必要な人材を雇おうという事を考えていないのでは！私も面接を行う立場ですが、腹立たしくて仕方ないです。まだ、このご時世でこんな面接をしているとは、悲しくなります。あなたは受かったからいいものの落ちた人の事も考えてください。(役員が！)普通の企業なら絶対質問しません。いつか訴えられます。

お礼

ありがとうございました。やはり、そうですよね！いかなる理由があるにせよ・・・

回答No.2

nabituma

(1)は普通、まあ親の職業を聞くにしても「公務員」どまりでしょうね。
それ以上のところは役員に何か思いがあったのかもしれませんが、余計なことですね。
(2)は真面目に言えば個人情報の問題になりますが、会社生活で緊急情報網ということも含めて
ある程度、共有することは必要だと思っています。
ここで個人情報が・・・というのは理屈としては正しくても私はどうかなあと思いますね。
ただ、同じ部署とか知っている範囲にはとどめるべきでしょうね。
（全然知らない100人の人に知らせる必要はないと思います）

お礼

ありがとうございました。それもそうですが、事前に「あなたの住所を皆に知らせてもいいですか？」と聞かれ快く「いいですよ！」と答える人はいないと思うので、法律以前に心情としてはどうなんだろうと思ってしまいます。

回答No.1

nabituma

(1)は普通、まあ親の職業を聞くにしても「公務員」どまりでしょうね。
それ以上のところは役員に何か思いがあったのかもしれませんが、余計なことですね。
(2)は真面目に言えば個人情報の問題になりますが、会社生活で緊急情報網ということも含めて
ある程度、共有することは必要だと思っています。
ここで個人情報が・・・というのは理屈としては正しくても私はどうかなあと思いますね。
ただ、同じ部署とか知っている範囲にはとどめるべきでしょうね。
（全然知らない100人の人に知らせる必要はないと思います）