※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:2才半になる息子がいます。共働きの家庭で、妻は今は時短を取って働いてい)
共働きの家庭で2才半の息子が怒りっぽくなってしまった理由と解決策
このQ&Aのポイント
最近になって共働き家庭の2才半の息子が怒りっぽくなり、寝かしつけや日常生活での問題が生じています。
育児にも参加したいが、働く環境や会社の理解がなく、残業を減らすことができず悩んでいます。
息子の気持ちに寄り添いながら、家族全員が協力して問題解決に取り組むことが大切です。
2才半になる息子がいます。共働きの家庭で、妻は今は時短を取って働いてい
2才半になる息子がいます。共働きの家庭で、妻は今は時短を取って働いています。最近になって厳しくしたほうがよいと聞いてきたみたいで、なにかと怒鳴りつけるようになってきています。寝かしつけも時間があれば2人でやるようにしているのですが、ふざけていると怒鳴る、寝返りをうてば、ふざけるなと怒鳴る、叩く。暑いから寝返りをしているようにしか見えないのですが。一番気になるのは、寝かしつけで、怒鳴りつけて寝かしつけるのはいかがなものか、寝かした後にやりたいことがあるからイライラするのでは、一緒にねたらどうかといえば、睡眠不足になれば風邪をひくからどうするんだ、こちらがやれと言ってきます。自分も疲れているから早く寝たいという気持ちもそうさせているのではないかと思いなんとか疲れをなくしてあげたいのですが、息子がかわいそうだし、ついつい、妻に怒ってしまいます。
正直、育児には自分も携わりたいのですが、平気で時間外100h/月で働いている人が何人かいる部署で、40h/月で働いているだけでも肩身が狭く、男性の育児参加には理解のない会社なので、これ以上残業を減らすことも難しいです。飲み会もなるべく参加しないようにしており、出世はあきらめました。今のところ、布団をあげる、トイレ・風呂の掃除、庭仕事、食事の介助、保育園の送りは私担当ということで、やっており、保育園の準備や、掃除、洗濯などは時間があればできる限りやっていますが、これ以上は難しい状態です。どのようにすればよいのでしょうか?
お礼
なるほど、確かに、冷静な時間が少ないかもしれません。参考になります。なるべく、子供と接しない機会を増やしてあげようと思います。 ・・・時短勤務って、男は取りにくいんですよね。実際、私の働いている会社もある程度の規模なのですが、男性で時短勤務取っている人はいません。長時間労働を提供できる人が評価される世の中なので、首にならないためには、長く、雇用主にとって臨機応変に使いやすい働きかたを提供しなくてはいけないですよね。こういった考え方をもう少し変える努力を日本はしてくれれば、男性ももっと育児に参加できるようになって、女性の負担が減っていろいろな問題が解決するのではないかと思うのですが、なかなか難しいですよね。 正直、私自身は、部下にワーキングマザーがつくこともあるのですが、彼女たちのほうが下手に独身の人たちよりも、効率よく働いてくれて、結果がでると考えています。こういった考え方を世の中に広めたいのですが・・・・愚痴になってしまいました。 妻ももう少し余裕が出るようになればよいのですよね。そういった考え方で接してみようかと思います。ありがとうございました。