mp77のプロフィール

2才半になる息子がいます。共働きの家庭で、妻は今は時短を取って働いています。最近になって厳しくしたほうがよいと聞いてきたみたいで、なにかと怒鳴りつけるようになってきています。寝かしつけも時間があれば2人でやるようにしているのですが、ふざけていると怒鳴る、寝返りをうてば、ふざけるなと怒鳴る、叩く。暑いから寝返りをしているようにしか見えないのですが。一番気になるのは、寝かしつけで、怒鳴りつけて寝かしつけるのはいかがなものか、寝かした後にやりたいことがあるからイライラするのでは、一緒にねたらどうかといえば、睡眠不足になれば風邪をひくからどうするんだ、こちらがやれと言ってきます。自分も疲れているから早く寝たいという気持ちもそうさせているのではないかと思いなんとか疲れをなくしてあげたいのですが、息子がかわいそうだし、ついつい、妻に怒ってしまいます。 正直、育児には自分も携わりたいのですが、平気で時間外100ｈ/月で働いている人が何人かいる部署で、40h/月で働いているだけでも肩身が狭く、男性の育児参加には理解のない会社なので、これ以上残業を減らすことも難しいです。飲み会もなるべく参加しないようにしており、出世はあきらめました。今のところ、布団をあげる、トイレ・風呂の掃除、庭仕事、食事の介助、保育園の送りは私担当ということで、やっており、保育園の準備や、掃除、洗濯などは時間があればできる限りやっていますが、これ以上は難しい状態です。どのようにすればよいのでしょうか？

ホモ（？）に目をつけられています 今年新しい会社に入社したのですが、１人の社員（ホモ）に目をつけられています。 一度だけ一緒に仕事した時に「かっこいいねぇ」「俺ホモなんだ」と言われ、その時は冗談だと思ってたのですが、 その後他の社員２人に「ほんと気をつけてね」と言われ少し不安になりました。 一緒に仕事した後社内で会うたびに体や股間を触ってきたり（最近はなくなりましたが）、舌なめずりをしたり、更衣室にいたら急に電気を消して襲おうとしてきたり、他の従業員に「ホモ心をくすぐる」「タイプなんだ」などと言ったり… ちょっと参ってきました。 社員の１人が「何かあったら俺に言ってくれ？」と言われ、その言葉にだいぶ救われてる部分があります。 けどその社員に相談する前にまず自分で何とかしたいなぁという気持ちがあるんですが、 そのホモ社員はキレると周りがドン引きするほどキレるらしいのでなかなか行動に移せません。 限界がきたらおとなしく社員に相談した方がいいでしょうか？ そのホモ社員は妻子がいて、昔このような事で１人辞めた人がいるそうです。

あるアニメのお話です もし貴方が親で5歳くらいの姉のお菓子を妹がほしがってぐずったのであげるところをみたらどうしますか？ 姉もまだまだ小さいので自分が食べたかったと思います 一応戸棚にはまだそのお菓子がのこっています。 1　お姉ちゃんにだけあげた分のお菓子を出してあげる 2　お姉ちゃんと妹の二人にお菓子を更に出してあげる 3　えらいね　といってほめて上げる 4　えらいねと思うがいわない 5　違う形でおねえちゃんにご褒美をあげる （大好きなおかずにしてあげるとか） 6　その他 差し支えなければ子供がいるかどうかも教えてください 　

英語国人が英語で日記を書くときには、一人称の主語“Ｉ”は省略することが多いでしょうか。 例えば、“I joined a party today.”を、“Joined a party today.”と、“Ｉ”を省略して、日記には書くことが多いでしょうか。

こんにちは いつもこちらのサイトでお世話になっております。 この度、国際結婚をして、海外(欧州)で暮らし始めます。姓の変更について相談です。 私は、日本では旧姓のままで、海外では、配偶者の姓に変更しようと思っています。 日本で旧姓のままでいることのメリットデメリットを知りたいのですが。 離婚した時、分からないとかありますね。逆にデメリットはどんな点でしょうか？ 皆さんの意見を知りたいです。 どうぞ宜しくお願いします。