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就職の面接に詳しい方に質問です。
就職の面接に詳しい方に質問です。 ２０分程の個人面接を受けるとなると、 たくさん質問がされると思うのですが、 採点や合否判定ってどのようにしてるんですか？？ 例えば、１つの質問に対して上手く答えられなかった場合、 どのくらい減点されるんですか？ 失敗すると、その時点で不合格なんでしょうか？？
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Ｎｏ４です。 >減点よりも、他でプラス点を稼ぐほうがよいということですね。 少し意味が違います。 人物を査定？評価？判定？するとき、どうしようもない部分が大きく影響するということです。 どうしようもないことというのは、住所から考えられる通勤時間、通勤経路や、家庭環境、他です。 これらを、全応募者がヨーイドン！で同じ位置にして比較できるか？と言えば、みなそれぞれに違うため、できないのです。 竜馬のドラマやってますが、武市半平太がどんなに忠義をつくしても生まれが・・・って、あれも就職試験の判断材料になるひとつです。まかりまちがって逆賊になられては困る。つまり信用しきれないから。 それゆえ、卒業大学により派閥があったりします。「大の大人が！！」おかしなことですが、現実です。 どの応募者も、成績や性格、個性、将来性などがドッコイドッコイだったら、そりゃ職場から近い場所に暮らしてる応募者を雇いたいし、信用できる人物を職場におきたいんです。 信用がもっとも第一で、おかしな人間を雇ったら、どのような問題をひきおこすかがわかりませんから避けたいです（社長、会社自体が、それ系統のものなら、同じ宗教や同じ政治団体の応募者を選ぶということもあるでしょうが・・・）。 それを面接という形をとって、書類審査以上に、尚、本人にあって確認したいわけです。 だから、まあ普通は、ごく一般家庭の応募者で良識ある人ならＯＫっちゅうこってすわ。 採用が決まって、最初の会議（これが最初の出勤日）に、５分遅れて到着した友人Ａさんでしたが、遅刻を理由に首、採用取り消しにはなりませんでしたよ。 面接の際、部屋に入るなり、滑ってひっくりかえっても、減点対象にならないのが普通です。 また、めったにないことですが、競争社会ゆえに、「１つの質問に対して上手く答えられなかった場合」よりも、「１つの質問に対して、誰もが関心するほどすばらしく答えた場合」の方が足を引っ張る対象として目をつけられやすいです。 上司を含む先輩社員達（全員ではありませんが）は、自分よりもできる（できすぎる）社員をうっとうしく思います。だから、そういうヤツを入社させるかどうかの時点で、なんとか理由をつけて不採用にしたいという考えの人がいます。 信じられないでしょうが、今でもまだまだ、コネ、袖の下、は存在します。課長はそういうのを嫌う人物でも、その上の常務が求職者の親に一席設けてもらってしまい、断れなくなって、課長に無理強いするケースも実際に見てきました。課長も部長も宮使いですから、反抗はできないです。情けないけど、昔のようにクビを覚悟で正義を貫く人は減ってきてるように思います。 「どうせ雇うなら、Ｘ大学とＹ大学とでは、Ｘ大学卒業の人を優先的にとる」なんてのは、ナマヤサシイ方です。 裏ではきたないことが当然のように「ある」。現実です。
お礼
私の場合、内定をもらえば近くに引っ越さなければならないので居住地は関係ないです。 しかし、住所を気にするところもあるんですね。 自治体の場合、その市内、あるいは県内にすまなければならないのが原則なので、 それは覚悟してます。 課長、部長のコネがある人が羨ましいですね。 でも、そういうコネで入社する人も入ってからが大変でしょう。。。 ありがとうございました。
採用について意見をいう権限はありませんでしたが、何社かで（←転職してるから）事務関係に携わったことがあります。 まず、第一に会社によって違います。当たり前ですが・・・ 「面接試験」だけについていいますと、よほどなことがない限り、一般的な普通の人間が面接応募に来たら「あ、こりゃダメダ」と即不採用になることはありません。 よほどというのは、服装が非常識であるとか、態度が求職者の態度にあらずとか、そういったことですので、「（職安から強制的に応募させられたなどの理由できたりして）落選したくて応募しにきた」以外は、普通は考えられないことですよね。 また、いまどきの超大人数応募面接会なら、ひとりひとり点数をつけてることもあるやもしれませんが。 みんなドングリの背比べにすぎないと思いますよ。 面接時の部屋への入室の時にドアノブを右から？左から？とか、お辞儀の角度をどうするとか？、・・・、そんなのはあまり関係ないです。普通で十分です。（入社してから教育されるケースも多いから。） 減点を考えるよりも、「こう人物だったら、ぜひ雇ってみたい」と思わせる、他の応募者とは一風変わった個性があったほうが、拾ってもらいやすいです。いわゆる、見込みがあるヤツになることです。 ただし、個性も程度もので、あまりに我をはりすぎると、「コイツは出る杭になるかもしれない危険人物になりそうだから」とラベルを貼られるかも？ 採用の合否ポイントは、その会社がどんな考えかによって、大きくかわります。 営業向けに雇いたいケースや、総務事務向けに雇いたいケースで、採用する人間の性格を表面上だけですが気にします。 通勤交通費が低く抑えられる人を雇いたいのは当たり前のことですし。 上司になるべく歯向かわない人間がほしい。けどもこれが営業となれば、よその社の成績を奪い取ってくるくるくらいの人間がほしい。また、上司といえども間違ってることもあるので、もっと上からしたら、この上司の間違いをうまく指摘できる部下になれそうな人間がほしい。 昔は、どんな住居にすんでるか？、親はどんな職業か？、宗派は？、家族・親戚に犯罪者はいないか？、などと差別的なことも採用不採用をふりわける目安でした。 既婚女性のパートなどでは、どのような子供がいるのかで、振り分けられましたよ。家庭訪問、参観日などで休みたがりますから、そういう人間を雇うよりも、独身女性を雇うほうが企業にとってはスムーズに運営できますからね。 どんなにすぐれた求職者でも、通勤に無理があったり、定期代がバカ高かったり、家庭内のトラブルが起きそうだから何日も休暇をとりそうだったり、職場の人間との協調性に欠けていたり、周りの人間が我慢できないほど体臭がひどすぎたり、・・・、すると、雇いたくないですよね？ よほど、「この人間にしかできない何か」を持ってないと無理です。 私の勤めてた会社のひとつ（大手、超有名企業）では、雇う際に、一番最初に応募した人にしようと決めていたのですが、地域で偏差値の一番高い高校卒の、まじめそうな誠実そうな学級委員でもしそうな女の子でしたが、その子は落ちて、３番目に応募にきた転職者（地域でも偏差値の下位の高校卒）を雇いました。 理由は、家が職場から一番近い子ということでした。 担当者が求職者のその子の家まで行って、外からどんな家に住んでるのか？って見に行きました。 おかしな家じゃなかった。普通の家だったしってことで。 ちなみに私の場合は・・・ へんな宗教の家じゃないということと、職場にはまあ近いということと、面接官の奥さんと同じ名前で、しかも退職する人（の代わりの人材を募集してて）と同じ名前だったことがポイントだったと聞かされました。 なので、面接がすべてではありませんよ。
お礼
減点よりも、他でプラス点を稼ぐほうがよいということですね。 ありがとうございます。
- debukuro
- ベストアンサー率19% (3634/18947)
中小企業では面接担当者の主観によるところが多いですね 他は出来なくてもこれが良ければＯＫとか 質問と言ってもペーパーテストのようなことは聞きません 履歴や特技の中から訊きます だから履歴書で風呂敷を拡げておくとうまく答えられないでしょうね 緊張してしどろもどろになっても不利にはなりません 大風呂敷は敬遠されますが外商担当ならそれは歓迎されるでしょう 受験者が用意した受け答えの裏をかかれるので臨機の応対が大切です あなたの通学路の様子を紹介してください こんなことを何の脈絡もなく訊かれます
お礼
つい緊張してしまって、 それが不利になるのでは・・・ と面接中に考えてしまうんです。 気にしないようにしてみます。 ありがとうございました。
- lovekubo
- ベストアンサー率29% (96/321)
上手く答えられない質問とは、必ずしも正解がある質問ではないと思うのですが。 面接で何を見るか。 その人の人となりやヤル気の程ですね。 緊張してドモったりなんかは想定の範囲なので、特に減点されたりとかはないと思います。 そもそも減点と言う考えがないのでは。 あるのは可か不可か。 できる限り自分らしい自分の言葉での回答に心掛けてください。 そんな貴方を選んで採用してくださる会社には、必ず何らかの縁があるはずなのです。
お礼
どうしても受かりたいと思うと緊張してしまうので、減点されるのかなぁと思ってました。 自治体を受けており、個人面接、集団討論別に点数がつけられ、 それで合否が決まるもので。。。 どのように点数をつけているのかなぞですね。 ありがとうございました。
お礼
自治体を受けており、 筆記試験が○○○点、面接が○○○点でその合計点数で合否を決めると要項に書かれていたので、 気になって質問してみました。 でも、部分的に点数をつけるのではなく、 全体としての点数なのかもしれませんね。 ありがとうございました。