断っても問題はないのでしょうか？

質問

断っても問題はないのでしょうか？

先日、１５日に面接を受け、先方からは「来週には採否関係なく結果を電話連絡します」と言われましたが、約束のときになっても全く連絡が来なかったことで質問させていただき、そのときには沢山のアドバイス、ありがとうございました。
（参考　http://okwave.jp/qa/q6061587.html　）

判定が遅れている可能性もあるんだと思っていましたが、今も全く連絡はありません。
電話での連絡と聞いていますので、郵便事故や連絡先表記ミスなどはまず考えづらい話ですが、「面接に行った＝採用？」と考えたほうがいいのかなとさえ思いました。

実を言いますと、その１５日に受けた職場は、あまりそれほど乗り気ではなかったのが本音です。

「面接に行った＝採用」という業種というのはもしかしたらあるかもしれませんが、「不採用のときにも連絡をする」と言ってた以上はそういうことはありえないでしょうし、そこまで日にちを開けるのかなと思いますが、面接に言った人は誰でもとはいえ、勤務カレンダーや採用になったときの持参物の指示をした以上は、「採用？」とも考えてしまいがちですが、どうも引っかかってしまい、嘘と言ってはいけないですが、約束と全く違っているのと、それほど乗り気ではなかったこともあり、断ったほうがいいのかなと考えました。

もちろん、採用の同意書など、各種契約書は交わしていませんが、断っても問題はないでしょうか？
（尚、採用とも不採用とも聞いてません）

回答No.4

heyboy · ベストアンサー

しっかり断った方がいいです！！
それか確認を取るかしかないですけど、、、。

No.1さんが助言するように
と言うか自分もここ何社か面接とか
書類とか先に送っていますが
理由がそれぞれあるにしては
返事がかなり遅いと思う所は
「残念ながら」多く
あまりこちらの事は考えていません、、、。

と言うか、まずありえない話ですが
もし向こうが数ヵ月後に面接先から
「お前が働きに来ないから
会社が潰れたんじゃねーか！」
と言ってきたら
「こちらはそちらに小額で奉仕
するために就職活動や面接を
しに行ったわけではありません
まずはこちらが耐えてきた
数ヶ月分のお給料や生活費なども
含めたもろもろを支払って
もらえませんでしょうか？」と

最近は企業側が偉そうにしている感じで
連絡も遅かったりしなかったりしますし
給料面だけで判断するとキツイ労働とかを
強いられるだけなので
しっかり言うべき時に言わないと
いけないと思われますね。

お礼

遅くなり申し訳ありませんでした。
あの後、どちらか分からないために、こちらから尋ねてみました。
その結果、「思った以上の沢山の応募」のために選考に時間がかかりすぎていたこと。
そして、本当のぎりぎりに封書での採否通知が届きました。
元々、そこまで乗り気でもないと思っていたので、不採用でしたが、かえってよかったかなと思います。

（まとめてお礼で申し訳ありませんでした）

回答No.3

bmonomd

＞判定が遅れている可能性もあるんだと思っていましたが、今も全く連絡はありません。
採否関係なく連絡をすると言いながら実際にはしない会社は多々ありますよ。(特に、ハローワークの求人で・・・。)
酷い所は、電話連絡をしない上に、履歴書さえ返送しません。

＞勤務カレンダーや採用になったときの持参物の指示をした以上は、「採用？」
形式的に話をしただけだと思います。

＞断ったほうがいいのかなと考えました。
連絡の期日を守らない会社では働かない方が良いと思います。
そう言った会社は、従業員を大切にしないなど、マイナス面が多いです。

回答No.2

noname#172048

驚いたのですが、いくらこういう就職難の時代とはいえ、不採用の場合は音信不通に放置するんですか？
立派な企業が、礼儀も何もあったもんじゃないですね。

さて、
>「来週には採否関係なく結果を電話連絡します」
この時に、イツごろまでにという具体的な日にちを聞かされなかったのでしょうか？
今後、同様の自体が起きたら、ここをきちんと抑えておきましょう。質問することは不採用につながりませんよ。（それより、ビジネスでは、日時の約束するのは常識でしょ？）
で、郵便の場合は「郵便事情もあるが、遅くても何月何日までには通知が行きます」と聞いておけば、安心です。

電話連絡での合否の結果なら、向こうから連絡がない場合は、こちらから連絡とるのも、これも実際のビジネス上で当然あることですから、あなたから電話したらいいのです。
面札を受けたのが７月１５日ということで、私が今回答する日付は７月２８日ですので、企業はまだ判定できずにいる状況のことも十分考えられます。まだ２週間なので、ぜんぜんおかしなことではないです。
ですが、あなたのほうが、気乗りしない、辞退したいのなら、その旨を伝えたらいいのです。
勘違いしてはいけません！！
「面接＝雇用主側があなたを雇うかどうかを決めること」　ではありませんよ。
無論、「雇用主側はあなたを採用するかどうか、本人に会って判断する」為の面接ではありますが、あなた達求職者の側も、働こうとする企業を審査する場でもあるのです。
面接の場で、どんな仕事をすることになるのか、どういった企業なのか、給与や休日、勤務時間などの条件や、喉が渇いたときに水を飲むことができるのか？、トイレは自由にいけるのか？、どんな雰囲気か？、なぜ求人をしてるのか？、誰か退職者の変わりの人員を探しているのか？、人の入れ替わりは激しいのか？・・・・・、等等を知るチャンスなのです。
職場によっては、水の補給すら「サボリ」とみなす職場もあるし、トイレすら自由には行けない厳しいｓ会社があります。
今までは外部から見てた会社も、一歩敷地に足を踏み入れて、少しは知ることもできるのです。
まあ、面接だけでは気づかずに、実際に働き出してから「こんな会社だと思わなかった」というケースもけっこうありますが。（ですから、そのようなことを減らすためにも、面接は重要です。）

断るのであれば、一刻も早いほうがいいです。（私なんか、面接から帰宅して、すぐ、こちらから断ったケースは何度もありましたよ。）

また、辞退した場合でも、不採用になった場合でも、応募書類を返してもらうことは可能です（ただし、応募時に、「お返ししません」と言われてたり、注意書きされてた場合はのぞきます）。
郵送の送料負担をどちらがするかは、企業によるでしょうが、たいていは企業もちで返送してくれます。

回答No.1

YUI_AI

「約束の日時までに採用の連絡を頂けなかったので、他の会社に決まってしまいました。」とでも返答しておけば良いと思いますよ。
連絡をすると約束したに関わらず、連絡してこない様な会社は就職した後でも、残業や給与の支払でもめる事は目に見えています。