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クビにさせられそうな理由とは？
- サービス業の正社員として入社して1週間程度経ちますが、本日店長に叱られ、クビにさせられそうな状況になりました。
- 叱られた内容は主に2点であり、一つは作業の遅さによる他の人への迷惑であり、もう一つは営業中の笑顔の不足です。
- 入社してまだ1週間であり、真剣に取り組んでいるのにも関わらず、店長の一方的な叱責と解決策の不明さに納得できず、パワハラと感じています。退職を考えている場合、訴えることや適切な行動は可能でしょうか。また、相談窓口やアドバイスがあれば教えてください。
- rutohamuni
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- その他（法律）
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質問者が選んだベストアンサー
悔しい日々が続いていることとお察し申し上げます。 去年２月に仕事で失敗してクビになりました。今月その会社に呼ばれ７月１５日に改めて仕事をしました。 あなたの現状をおもうに 退社云云する前にやるべきことがあります。 生きるということは 断崖絶壁を素手でよじ登るようなものだ そうではありませんか。
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- hs001120
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入社1週間め程度であれば、よくある話かと思いますが、 >ただこちらの意見にも聞く耳を持たず一方的に叱られ、その解決方法すら教えてもらえず、努力さえも認めてもらえず…叱られ方に納得がいきませんし、パワハラだとすら思っています。 その考え方そのものが一般的な企業では「学生気分が抜けていないので、要修正」とみなされます。 学生とサラリーマン、もっとも大きな違いは何か考えてみた事がありますか? 学生は、学校にお金を払って何かを教えて貰う。 サラリーマンは、お金を貰って仕事をする。 です >ただこちらの意見にも聞く耳を持たず その"意見"は、店長さんがそれを聞くことによりその店の利益になる意見ですか? たんなる言い訳では無いですか? >その解決方法すら教えてもらえず 誰かが進んで教えてくれて当然なんて思ってませんか? 学生だったら、お金を払っているのだから教えて貰って当然ですが 一般社会では必ずしもそうではありません、 1週間めで解らないこと、戸惑うことだらけなのは仕方の無いことですが、 先輩等に適宜どうすればよいのか自分から積極的に質問等をしましたか? >努力さえも認めてもらえず それは、どのような努力ですか? それは自分では努力していると勘違いしているだけの自己満足ではない と言えるだけの証拠は何かありますか? それとも「精一杯努力したら成果が出なくても認めて貰えるべきだ」なんて 何の対価として給料を貰うのか理解していないって事でしょうか? >…叱られ方に納得がいきません 上記の様な事を考えて見たことが無く、学生気分のままであれば 納得出来ないのは当然だと思います。 店長さんはその勘違いを考え直して貰いたくて、時間を割いて叱っているはずですが >最初を厳し目に言わないと意識的にできるようにならないという意味で叱られたのかとも思います。 と言うような勘違いをしたままなら、遠からず叱っても時間と労力の無駄と考える様になるはずです。 ただ、rutohamuniさんだけが特に劣っているなんて事ではなく、掃いて捨てるほど良くある 新入社員の典型的な勘違い例の一つと言って良いですので、大して気に病む必要はありません。 店長さんだって、勘違いせず、しっかり給料分の成果を出してくれれば いつまでも根に持ったりなんてしないはずですよ。 どう捉えるか、今後どうするのかは、rutohamuniさんの選択の自由です。
- kazufami
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人を育てるという事は、会社にとっては行く末を左右する重要な事です。 指導してもらっているあなたは、今後の戦力として期待されているのですよ。 だいたい、1週間程度で努力を評価しろ言うほうが無茶です。 納得云々は、結果を出してから言うべき事で、まだまだ先の話です。 解決方法は教えてもらうんじゃなく、自分で見つけるのが当たり前です。 ちなみに、本当のパワハラはこんなもんじゃないですから。 会社は使えない人を淘汰し、使える人材だけを残していきます。 今のあなたは、残すか切るかの適応検査段階です。 だから、必要以上に厳しくされるのは、ある意味当たり前です。 あなたは与えられた仕事を覚えながら、どうすればこの会社の役に立てるかを少しずつ理解していけば良いと思います。 ひとつでも、自分が輝ける物事を見つける事ができたら、あなたはその会社で生きていけます。 退社など先のことを考えず、今のご自身の立場をもっとよく理解すべきです。
- angel0331
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相談する窓口なんて こちらの内容では、ないと思います。 理由は、単に仕事を早く覚え一人前になれという ごく当たり前の注意内容にしか 私には感じないためです。 そしてクビにされたらどう訴えたらいいかと心配されてますが 契約内容にもよりますけど 雇用における試用期間内なら訴えても無駄でしょう。 仕事が出来ないものを雇いつづけるのは、事業として無駄なためその見極めする期間としての雇用の試用期間ですからね。 私からみたら こっちの話は聞かずって当たり前だと思いますよ。 あなたは、新人で仕事を覚える段階です。 注意されておいて 口答えすのは、言い訳がましいだけです。 口を出すなら まず仕事を一人前に出来て認めさせてからでしょうね。 他の人はとか ご自身は、頑張っているとして無茶な注意をされているようにとられている感じを受けますが では その笑顔を絶やさないことが出来てない 周りの人たちの仕事の上での戦力は、あなたの下でしょうか。 多分注意されない以上 上だと思います。 人の何倍も努力しているつもりだとしても その努力で結果を出せなければ努力は足りてません。 わたしは女ですが 新社会人のころ 男性の職場の中で対等に技術を磨いて 認めさせました。 三年目には、主任になって 後輩の指導もしました。 その後本部に移動となり技術部の中心で仕事をしました。 女ゆえに 出来ないとされていた時代 のし上がるのは、何倍も努力が必要でしたけど それは結果を出したからこそ人に言える事で 結果も出せなければ努力が足りないと判断されるだけで沢山しましたと言っても それで出来ないのかって笑われるだけですよ。 嫌味も散々いわれましたし 職人気質の世界では、ノウハウなんてなかなか教えてももらえません。 黙って人のを見て覚えろ 口答えなんてするな。 どんな世界でも 負けたくないと思ったら 人より確実に早く 難易の高い仕事もこなせるようにならなければなりません。 辞めてもいいぞ そんなの普通に言われてましたよ。 それでクビになったときの後を考えているようでは、あなた自身仕事 自分に甘えて向きあってない思うのですけどね。 その後接客 営業と異動しましたが どこでも結果は出しましたし お客様からも信頼を得ました。 そこで、はじめて積み重ねた努力が認められるんです。 努力はしてます・・・でも うまく行きません なら努力は足りない 仕事ができてない。って判断されるものだと思いませんか？ これ以上努力は限界超えてますとねを上げますか ならその仕事は向いてない 出来ないということになりませんか？ 学生ではないのですから 努力をみてもらうには、相手が認める結果を出すしかないのが社会人ですよ。 前回の質問でも 回答された方に 色々とアドバイスを受けておられましたが 肝心な部分を見ないで 自分はさも正しいとばかりに 訴える部分だけ気にされてましたけど あなた自身の為にも、もったいないですね。 良い意見が沢山あったのに また同じ質問をされて・・・
- kumap2010
- ベストアンサー率27% (897/3218)
その程度でクビにすることは出来ませんが、 叱られて退職するかどうかはあなたの自由です。 一種のパワハラではありますが、 悪質性が問えるほどではないので訴えても何もなりません。
