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クビにさせられそうですが、納得いきません。
- サービス業の正社員として入社して1週間程度経ちます。本日店長に叱られ、「そんな事をしている奴はいらない！」という様な事を言われ、
- 叱られた内容は2点。1、ある作業をするのが遅く、他の人に迷惑がかかる。2、営業中は常に笑顔をしなければいけない。笑顔でない時間があってはダメ。
- 入社したてで意識して見られているのかもしれないし、最初を厳し目に言わないと意識的にできるようにならないという意味で叱られたのかとも思います。ただこちらの意見にも聞く耳を持たず一方的に叱られ、その解決方法すら教えてもらえず、努力さえも認めてもらえず…叱られ方に納得がいきませんし、パワハラだとすら思っています。
- rutohamuni
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
店長が思うように貴方が習熟していかないので 渇を入れただけだと思いますが。 現在試用期間なら 雇用開始から14日以内に こりゃだめだということでの解雇は手順が簡単になっています。 と言っても改善をする為の教育、是正指導は必要なので 貴方にそれを指導していると思いますが。 14日を過ぎれば試用期間内であっても通常の解雇手順になるので 著しい能力の欠如があったとしても30日前の解雇通知か 30日分の平均賃金を支払っての解雇となります。 試用を解かずに正式雇用をしないでの雇用契約の解除も同様です。 雇用問題の行政の窓口は管轄の労働基準監督署です。
その他の回答 (10)
- questionbw
- ベストアンサー率26% (13/50)
お住まいがどこかわかりませんが、個人で加入できる労働組合がありますので相談に行けばいいです。
- edo_go
- ベストアンサー率32% (54/167)
＃9です。 誤字訂正します。 誤：渇を入れた 正：活を入れた
- nabituma
- ベストアンサー率19% (618/3135)
＞クビになる場合に、相談する機関や対応方法を聞きたかったのです。 クビになるはあなたが辞めたくないのに解雇されるという意味ですか？ そうであればよほどの理由がなければ、やめさせるのは難しいでしょう。（試用採用期間なら少し違うかもしれません） だから、見放したら「放置する」といったのです。 上記程度の理由で解雇されることはないでしょう。 自己都合で自分からやめるのなら、上記程度の話でとてもお金を補償するような話ではないでしょう。 弁護士に話をきいてもらうくらいはできるでしょうけど。
- seednyan
- ベストアンサー率28% (448/1568)
No1です。 >相談窓口になってくれる所やアドバイスなどがあれば教えてください。 まずは、あなた知りたい事を。。参考URLを参照してください。（労働基準監督署の窓口） あと、費用はかかるかもしれませんが弁護士または法律事務所でも相談することは可能です。 （無料の相談なら”法テラス”とかもありますしね。。。） で、厳しい事を。。。。 お礼を読ませていただきましたが、どうして人に聞くことができないのでしょうか？ 終礼でアピール？ 社員はあなただけではありません。顔を合わせて話すことが必要があると思いますが。。 他の人のお礼を読ませていただきましたが、なんか逃げよう（やめよう）という感がいっぱいです。 はっきりいって、これくらいのことざらにあります。ある回答者も言ってましたが、自分に甘いのではないでしょうか？ どうしても、頑張れないと思うなら辞めるのもありすけど、これくらいで辞める辞めるって言っていたら、繰り返すだけですよ。少し頑張ってみたらと思います。 もしくは、もしくはまったく違う業種に変えるとかも。。。 いずれにしても、人と聞ける（話せる）ようにならないと、どんな職種についても務まりませんよ。。 ●この回答を説教としてしか受け取れないかもしれませんが、それならそれでいいですよ。 多分、そろそろ、”なんで説教されなければならないんだ！”と。思ってる頃と思いますので。。
- qwertydfv
- ベストアンサー率18% (123/671)
厳しいことを言わせてください。 まず相談するのは同僚ではないでしょうか？同じ職場にいて第三者としてちゃんとみてくれる人に相談すべきです。 周りの方の評価はどうなのでしょうか？ 私の経験上、一方的に訴えるとか法律がとかいってる人は、だいたい会社の中で浮いている存在な気がします。 ・・厳しいこといってすみません。 ただ本当に思うのが、あなたの中に仕事にたいする熱意や目標があれば、やめるという選択肢よりまずは続けるにはどうしたらよいを考えてほしいのです。 まずは、同僚に相談しましょう。あたなの直すべきところを一番知っているのは同僚です。また店長が本当に気難しい人なのかどうかも長くいる同僚であればご存知です。 社会にはもっと偏屈な人、おかしい人がいっぱいいます。大事なのはあなたが熱意や目標を見失わないことです。 頑張って下さい。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7599)
どうってことない内容だと思いますが。 営業現場ではもっと大変な指導や教育があります。 電話機を投げつけられるとか 話を聞いてもらうまで受話器を放すなとか 一日何百軒の訪問ノルマとか 実績のない人、目標の達成できない人はゴミも同然の扱いです。 営業職は仕事を取って、売上を挙げて、利益をもたらして なんぼの話なので。 要するに店長が言いたい事は ぐずぐずしないでちゃっちゃとやれってことでしょう。 そんなことは仕事以前のことなので 貴方が実績を上げれなければもっと厳しく言われることでしょう。 そんなことで音を上げるようでは プロとしてやっていくのは無理だと思いますので 深入りする前に辞めた方がいいと思います。
- nabituma
- ベストアンサー率19% (618/3135)
入社１週間で、甘いなあというのが正直な感想です。 ＞ただこちらの意見にも聞く耳を持たず一方的に叱られ、その解決方法すら教えてもらえず、努力さえも認めてもらえず…叱られ方に納得がいきませんし、パワハラだとすら思っています。 まだ１週間目の人間に意見など聞くようなことはあまりないですよ。 私も入社したころに、「意見いうのは今の仕事をちゃんとできるようになってからにしろ。仕事もできないやつの意見は聞く気はない。事実だけを報告しろ」と言われていました。 解決方法を試行錯誤することから仕事です。テストの問題のように解き方を教えるようなことをすれば先が伸びません。 いろいろ大変だと思いますが叱られているうちが花です。 だめだとなったら放置します。 上司の立場でいうなら部下を叱り、突き放すというのはけっこう時間も、気力もかかります。 怒鳴り散らされようと、めげずにくいさがるだけの迫力をもって仕事をしてください。 命まではとりません。 きっと仕事の人生においてこの数年でたいせつなものを身につけられるとおもいます。
お礼
返信ありがとうございます。 >解決方法を試行錯誤することから仕事です。テストの問題のように解き方を教えるようなことをすれば先が伸びません。 それは分かりますが、問題を解いている最中に叱られたような感覚です。例えば作業時間がかかる事に関しては、一度指摘された後、色々改善して大幅に作業時間を減らしました。それに対して「まだ時間がかかっている」という言い方なら分かりますが、ただ「ダメ」という叱られ方です。 >だめだとなったら放置します。 だめだとなったらクビにすると思います。 できれば、クビになる場合の対応方法や相談機関を聞きたかったです。
わざと厳しくしても頑張る人なのか見る、なんてこともあるでしょうからねぇ。 会社ったって所詮は人から成り立ってるので、 ピンチになれば経営者だけでなく各個人も頑張らなくちゃ乗り切れないのですよ。 まして接客となれば、クレーマーな客相手に真っ先に対応する必要もあり、 いちいち上の指示を仰ぐようではちょっと、と。 「私は雇われだから無理」という従業員と見られれば 早めに切っておきたいと考えるのは無理からぬことでしょう。 ここは自己スキルアップのチャンスと捕らえ、少しくらいの無理なら推して 頑張ってみるのがいいと思いますけどね。 大体、ヒトのスキルって何かしらの理由があって頑張って(多少イヤな思いあっても)成せる事でしょう。 逆の見方をすれば、 会社側が従業員にロクに説明もせず過負荷を与え、能力をムリヤリ上げさせ会社に貢献させようとする... なんてケースもありますけどね。これは従業員をいいように利用してる例です。 「若いうちの苦労は買ってでもした方がいい」と言われるように、 体を壊さない程度には頑張ってみるといいと思います。 苦労の割に成果が出ない事もあるでしょうけど、長い目で見た結果がどうか、です。 会社に利用されるだけでなく、「そのような課題を与えてくれた会社」をいいように利用しましょう。
お礼
返信ありがとうございます。 私は従業員としてやる気が無い訳ではありません。自分で言うのも自意識過剰などと言われるかもしれませんが、新入社員だからという事もあり、周りの人よりも頑張っている自信はありますし、周りの従業員からも少なからず評価は貰っています。 できればクビになる場合に、私のケースが法に触れるのか、相談する機関や私がしておくべき事などの説明がほしかったです。
- kiie9898982
- ベストアンサー率16% (2/12)
新卒切りとかじゃないですか？ きっとあなたが耐えられなくなって『辞めます』と言ってくるのをまっているのでしょう。 それなら解雇じゃなくて自主退職になって会社としては都合がいいですからね。 パワハラで訴えてから辞めるのもいいですし、そのまま居残って最後まで頑張るのもいいでしょう。 つらいからって何もせずに自分から辞めるといってはだめですよ？いいですね？
お礼
返信ありがとうございます。 >パワハラで訴えてから辞めるのもいいですし、そのまま居残って最後まで頑張るのもいいでしょう。 つらいからって何もせずに自分から辞めるといってはだめですよ？いいですね？ どういった事が法的にパワハラとなるのか、それを相談する機関などを聞きたかったのですが…自分から辞めない様には頑張るつもりです。
- seednyan
- ベストアンサー率28% (448/1568)
４０歳台の会社員です。 まだお若い方かなと思います。 叱咤激励されてると思いますよ。 あなたは、叱られたあとに、仕事のやり方を聞きにいったりしましたか？ （店長の怒りが収まったころに） それをやってないうちに、やれパワハラや退職だという話しはないと思いますがね。。 まずは、店長さんとのコミュニケーションを図ったたらいかがですか？ （質問者さんの文面を読む限り、店長さんも叱ったあとのフォローも無いようにも思えます。） コミュニケーションを図ろうとして拒絶されるようなら、その時はやめればいいでしょう。 ただ、経験から言わせてもらうと、入社５日目で叱られたのが原因でやめました。と、いう人はよっぽどの事が無い限り、次の会社でも採用は難しいと思いますよ。
お礼
返信ありがとうございます。 >叱咤激励されてると思いますよ。 叱咤激励とは受け取れませんでした。 >あなたは、叱られたあとに、仕事のやり方を聞きにいったりしましたか？ 個人的には聞きませんでしたが、終礼では「工夫や努力をしてできるようにします」という様な言い方で努力をアピールしました。その時もチクチク嫌味を言われましたが…もちろんフォローなどもありません。 >ただ、経験から言わせてもらうと、入社５日目で叱られたのが原因でやめました。と、いう人はよっぽどの事が無い限り、次の会社でも採用は難しいと思いますよ。 そうでしょうね。私から辞めるつもりはありませんが、クビになったとしても次の就職でマイナスになりますよね。
お礼
返信ありがとうございます。 下を見ればきりがありませんし、自分から辞める場合の事を聞いている訳ではありません。 クビになる場合に、相談する機関や対応方法を聞きたかったのです。