残業は厚生年金受給金額に反映されますか。

質問

残業は厚生年金受給金額に反映されますか。
私はこの８月で満６５歳になります。勤めている会社から現在月給(基本給）５０万円貰っています（残業は別に１７万あります）。９月以降はの基本給与は２８万円に下がります。社会保険事務所で調べてもらった結果、厚生年金と合わせて４８万円以下なので大丈夫といわれました。９，１０，１１月の３ヶ月を経過した後は厚生年金が支払われると言われました。
ここで４つのわからない点があります。
１．８、９，１０月の間残業し月給（基本給２８万+１０万）となった場合でも厚生年金は月額２０万円はもらえるのでしょうか。ただし残業は１１月以降もあります。厚生年金は残業分が差し引かれるのでしょうか。
２．８，９，１０月残業しないで(給与は９，１９，１１月分）厚生年金が来年１月より満額２０万円燃えるようになった後、１２月に残業があった場合来年の１月の年金はその分は差し引かれるようになるのでしょうか。
３．１２月にボーナスを貰ったら年金は減額されるのでしょうか。
４．９，１０，１１月の間、年金ははいらないのは判りますが、初めに受け取る年金は１２月それとも来年の１月どちらでしょうか。
５．最初に受け取る年金は何月と何月の分でしょうか、９，１０，１１月分は全く貰えないのでしょうか。
恐れ入りますが教えてください。

回答No.1

srafp

所謂、『「６０歳代後半の年金」受給に対する支給停止制度』に対するご質問ですね。

回答の前に・・・
Ａ　２０万円がどのように導かれた数値か判りませんので、２０万円がもらえるかどうかの返答はできません。
　『９月以降はの基本給与は２８万円に下がります。社会保険事務所で調べてもらった結果、厚生年金と合わせて４８万円以下なので大丈夫といわれました』と言う文章から、４８万円-２８万円＝２０万円と考えられたのでしょうか？
　そこで、ご質問者様の基本月額は２０万円（６５歳以降）であると仮定した上での回答とさせていただきます。
Ｂ　昨年１年間に支給された賞与の額が不明です。
　　そこで、月額５０万円の時には賞与は受取っていないと仮定した上での回答とさせていただきます。

Ａ１
今回は９月から給料額（固定的賃金）に変動が生じますので、９月～１１月に受取った給料が「基本給２８万+１０万」とした場合、１２月以降の標準報酬月額は３００千円となります［従前の給料額が５０万円であった事からホボ確定事項］。
この結果、基本月額２０万円+３０万円＞４８万円　となることから、４８万円を超過した金額×1/2が毎月の停止額。
つまり、２万円×1/2＝1万円が停止額　⇒　支給される年金の月額は１９万円

Ａ２
　上では説明を省略いたしましたが、年金の停止額を計算する際に使われる標準報酬月額は、一定の条件に合致した時［随時改定］又は特定の期間［定時決定］等に再計算が行なわれます。
そして、ご質問者様の場合には、９月から給料が大きく下がると言うことから、『変動の生じた月を含む３ヶ月間』の給料額が計算の対象となります。
　結論を申せば、１２月支給の給料～３月支給の給料における残業代を原因として、年金額は減額されません。

Ａ３
減ります。
支給された賞与額がそのまま適用されるわけでは有りませんが、直近１年間に支給された賞与額の凡そ１/１２［千円未満切捨て］に当る値が停止額の計算に使われますので、１２月の賞与が１２０万円［前提条件で、それより前には賞与は受取っていない］だとすると・・・Ａ１で書いた「基本月額２０万円+３０万円＞４８万円」の式が『基本月額２０万円+３０万円＋１０万円＞４８万円』となり、停止額は（６０万円－４８万円）×１／２＝６万円となります。

Ａ４＆５
　公的年金は、偶数月の１５日頃に前月までの２か月分が支払われます。
　ですので、１１月分までは標準報酬月額が高い為に支給額ゼロ。１２月分以降からは支給額アリとなります。
　結果、来年２月に１２月分と１月分が指定口座に振り込まれます。