私は、19年4月から22年3月まで3年間働いていた所を、任期満了で退職

質問

私は、19年4月から22年3月まで3年間働いていた所を、任期満了で退職しました。

その時、雇用保険を受給できたのですが提出せずに、22年4月10日からバイトとして違うところで働きはじめました。

このバイト先でも雇用保険をかけています。
でも、22年7月いっぱいで自己都合により辞めるつもりです。

この場合は、両方の離職票を出せば、失業手当てはもらえるのでしょうか？

おしえてくださいm(__)m

回答No.2

w-spirits · ベストアンサー

#1の者です。

補足質問の件ですが、
基金訓練は失業給付を受給できない人を対象としたものです。

ここでいう『受給できない』は『受給資格がない』という意味なので、
受給資格があって、一時だけ給付制限により支給を受けられない、という人は対象外になります。

なので、ご質問者さまのおっしゃる方法をとることは、残念ながらできません。

ただ、失業給付をすべて受給し終わったあとであれば、受給資格がないと等しい状態になりますので、
基金訓練を受けることは可能です。

ご参考になれば幸いです。

お礼

そうなんですねm(__)m
わかりました!!
ありがとうございました!!

とりあえず、次の更新日が９月で、更新しなければ任期満了になるのでは？と思い、更新日まで今の職場で働こうかな…と考えを変えてみましたq(^-^q)

回答No.1

w-spirits

雇用保険事務を担当している者です。

ご質問者さまのお考えのとおり、
両方の離職票を住所管轄のハローワークに提出することで手続きできます。

受給要件である、
(1)離職前２年の間に11日以上出勤した月が12カ月あること
(2)すぐに働くことができる
(3)週20h以上働く意思がある
という条件を確認できれば受給可能です。
このうち(1)の条件を確認するために、両方の離職票が必要になってきます。

その際、
離職理由の判断については、直近の離職票をもとにされますので、
ご質問者さまの場合は『自己都合』扱いで処理されることになります。

ご存知かもしれませんが、
自己都合扱いの場合は、手続き日から起算して７日の待期を経た後、
３ヶ月間お金が支給されない「給付制限」というものが設けられますので、
ご参考までに。

少しでもお役にたてれば幸いです。

お礼

ありがとうございました。
あかりやすかったです（*^_^*）

補足

すみませんが、もうひとつききたいです。

３か月後には、手当を受給できるみたいですが、
それまでの間に基金で１０万円をもらいながら３か月間
訓練をして、ちょうど３か月経ってから仕事が決まってなければ、
失業手当をもらうことはできるのでしょうか？

職安に行く時間もなく、何度もすみません。