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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:従業員(17歳)の父親から「うつ病になったので退職させます」と連絡があ)

従業員の父親からの連絡により、退職させられることになった理由

このQ&Aのポイント
  • 17歳の従業員がうつ病になり、退職することになりました。
  • 従業員は仕事を楽しんでいたが、突然体調不良を訴え、病院に入院することになりました。
  • 従業員の家庭事情も複雑であり、仕事への負担やストレスが影響している可能性があります。

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回答No.1

 A君は未成年ですから労働基準法(未成年者の労働契約) 第五十八条  親権者又は後見人は、未成年者に代つて労働契約を締結してはならない。 ○2  親権者若しくは後見人又は行政官庁は、労働契約が未成年者に不利であると認める場合においては、将来に向つてこれを解除することができる。 第五十九条  未成年者は、独立して賃金を請求することができる。親権者又は後見人は、未成年者の賃金を代って受け取つてはならない。 が適用になります。親権者が会社を辞めさす事は問題は無いのですが、賃金の支払いについては気をつけた方が良いでしょう。これを口実に会って渡すのも良いかもしれません。 使者払いは認められていますがA君の同意が確認できないと駄目です。 「本人が話を出来る状態ではない、仕事がイヤだと言っている、そんな事はそちらの監督責任で思い当る節があるでしょ?働いた分の給料を振込んで下さい。」 労災の精神疾患認定基準は参考URLを参照して下さい。精神疾患の労災認定はお話のようなら難しいと思いますが、労災申請を口実に会ってみるか病状について説明を受けるのは?

参考URL:
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/040325-15.html

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