人間って、自分が慣れると、昔のことを忘れてしまうんでしょうか？？こんに

質問

人間って、自分が慣れると、昔のことを忘れてしまうんでしょうか？？こんにちは。最近、よく思うんですが、例えば、仕事や、習い事なども当然初めてやり始めた時は、大半の方がすぐ理解、覚えられませんよね？？所が、5年10年たち、自分に後輩ができた際、「こんな簡単なことできないのか？？簡単簡単」って言う方意外に多くないですか？？私は自分自身が不器用な人間なので、後輩には分かるまで丁寧に教えます。私の同僚は、非常に物覚えが悪く、入社当時も全然理解できていなかったのですが、今では、部下に、「あいつは使えない、駄目だ。」と自分が出来なかった時のことを忘れています。相手の立場になって指導するともっと職場の環境はよくなるような気がするんですがどうでしょうか？？新卒採用で採用されても、少し物覚えが悪いと、罵倒して辞めさす方向にもっていくようです。・・・

回答No.3

やっちゃん（@510322） · ベストアンサー

最近の会社では、新人の育成ができない上司が大変多いいです。
その一つの原因が新人に会わせられない、同じ目線で見れないからです。
自分が新人だった時の仕事のレベル、効率、理解などなど、過去の自分のレベルを忘れている上司が本当に多いいです。
なので「あいつは使えない、駄目だ。」的なことを簡単に口にします。
本当にけしからん上司です。
そういうことを言う上司に限って新人の時は、本当に駄目社員ではなかったのではありませんんか？
相手の立場に立って、相手の目線で仕事を教えなければ、相手も成長しませんし、仕事を覚えません。
相手の気持ちも理解できないで、教える上司は、部下からの信頼、信用はえられません。
これは間違いなく言えることでしょう。
質問者様のようにわかるまで教えることが、部下の成長につながり、職場の環境をよくする方法の一つかと思います。
その方法を信じてやり続ければ、自然と部下も仕事ができるようになり、部下から慕われ、信頼を得ることは間違いありません。
よい育成、教育をしてください。

回答No.2

noname#152638

年月が経つと、新人だった頃の気持ちってやっぱり忘れちゃうと思います。

父が定年になって家にいるようになって、家電とかの使い方を聞いてくるんですが、
こんなのも分からないのかって私も苛つくこともあります。

でも、ある程度、思いやりとかのある人なら、
「ああ、最初なら分からないよね」って相手に気持ちに沿って温かく接すると思うんです。

それが出来ない人って、精神的に未熟だったり満たされていなかったり、
そもそもあまり性格の良くない人だと思います。

回答No.1

norionorionorio

あなたは、自分の経験を活かし相手の立場になって考えれる人だと思います。

優しく教えるのも良いとは思いますが、デメリットもあると思います。
（失敗したって、怒られないし油断する）

逆に厳しく教えると、
（失敗しない様にしなくちゃ怒られる）
と思うと思います。
（逃げ出す人もいますが・・・・）

ですから、一概に優しく教えるほうが良いとはいえないと思います。

人間できれば楽をしたいと思います。
ですが、楽をしてきた人と苦労を乗り越えた人。

あなたが社長ならどっちを選びますか？

私なら後者です。

補足

ご回答ありがとうございます。おっしゃる通りだと思います。ただ、私の場合は、優しく教えるというわけではありません。あくまでも人間は個人差があるので、1回で理解できる方もいれば、10回目で理解できる方もいます。それをすべて同じにしてはいけないと思い、このように考えています。