知人のことで相談させていただきます。

質問

知人のことで相談させていただきます。

知人（男性　２０代後半）は４月に今の会社に転職しました。
一ヶ月ほど研修のようなものを受けた後、営業として働いているようですが、
売り上げが目標に達さないため、今月目標を達成しなければ辞めろと言われたようです。

営業として６月でやっと２ヶ月目です。

営業経験は今までなく、そのことも会社は承知の上で採用したようです。

ちなみに会社の人事は各支店の支店長が全て取り仕切っているようで、採用したのも、
辞めろと言ったのも支店長のようです。

たった一ヶ月で目標を達成できなかったら仕事を辞めなければならないのでしょうか？

回答No.2

stormrush · ベストアンサー

会社の就業規則を見せてもらいましょう。
就業規則は従業員がいつでも見る権利があるもので、雇用する側にもそれを見せる義務があります。

その就業規則の中に、雇用して◯ヶ月は試用期間で・・・という明記があれば、
その期間は会社が雇用した人が適正かどうかを判断することが出来ます。

そこで不適切と判断されれば、十分会社をやめてもらう理由になるかと思います。
参考までに。

回答No.1

noname#124369

その会社で、採用から研修期間として適性などを見ていたとしたら、「不合格」となればそういうこともあります。

要するにこの２ヶ月間が、「試験採用期間」だったということですね。