妊娠５週目の妊婦です。

質問

妊娠５週目の妊婦です。

今の会社に勤めて７月でちょうど１年になります。（社会保険に加入しています）

できちゃった結婚になるのですが、籍は退職後にいれようと考えております。
退職時期はまだ決めていないのですが、少しストレスになる仕事なので、ギリギリまでやるつもりはありません。

育児休暇などの制度がないため、出産後に、また同じ職場には復帰しません。
しかし出産後しばらくしたら、パートなどで違う仕事を探すつもりです。

そこでお聞きしたいことがあります。

以上のような条件で、いつ、どのように退職するのが望ましいのでしょうか。

出産育児一時金は私でももらえる事はわかったのですが、出産手当金はどうなのでしょう？

早くて７月、遅くても９月には退職するつもりです。（予定日は２月頭位だと思います）

やはり家計が厳しいため、もらえるものはもらいたい考えです。
しかし体が第一なので、そんなに無理をするつもりはありません。

今の私にもらえそうなものは、出産育児一時金だけでしょうか。

その他、こうすればもう少しお得になるよ、とかいうお話も頂けると幸いです。

無知ですみませんが、どうぞよろしくお願いしますm(_ _)m

回答No.3

sze0904

No.1です。補足です。
「出産手当金」は、2007年3月までは「退職後6カ月以内に出産した人」も受け取ることができたので"辞めるなら妊娠五ヶ月"と言われていましたが、2007年4月からは退職する人は受け取れなくなってしまいました。

Ｎｏ．２さんのおっしゃる手当は「育児休業手当」は「育児休業給付金」といい、育児休業を取得して職場に復帰する人が対象ですので、退職者はもらえません。

というわけで、やはり退職者がもらえそうなのは「失業給付金」くらいでしょうか？
これは退職前に6ヵ月以上雇用保険に加入していることが条件で、働く意思があって、求職中である人が対象です。
申請したら、求職中であることを証明(?)するために、時々ハローワークに行かなくてはいけません。
たしか何週間かに1回？くらいの頻度だったように思います。

というわけで、質問者様の場合は、今後どういうタイミングで辞めても、もらえるお金は変わらないんじゃないでしょうか。

ただし、会社によっては出産お祝い金をくれるところもありますよね。
会社に聞いてみるのが一番いいのではないでしょうか？

出産後は「子ども手当」と「乳幼児医療助成制度」の申請もお忘れなく。
役所で尋ねたら教えてくれますよ。

あとは「医療費控除」をするくらいでしょうか...。

面倒な手続きがいろいろありますけど、もらえるものはちゃんともらいたいですよね。
健闘をお祈りしております♪

回答No.2

yakowonder

私は妊娠５ヶ月で会社を辞めましたが、手当金、もらいましたよ。６年前のことなので制度自体が変わっていなければ出産した日から遡って何日、という規定があったと記憶しています。確か半年くらいだったような…。

初産は予定日より遅くなりがちですが、最悪妊娠６ヶ月まで会社に籍があれば、健康保険組合からかなりまとまった額（給与によって違いますが、私は35万円くらいはもらえました）が支払われるはずなので会社の総務に聞いてみたらいかがでしょうか。何ヶ月かの差であれば、体調と相談しながら退職はのばすほうがよいかと思います。

ちなみにＮｏ．１さんのおっしゃる手当は育児休業手当（名前は定かではありませんが…）ではないでしょうか。こちらはお子さんが産まれて一年で産休が明けますが、復帰して半年間勤務しないと返金しなければならないと聞きました。私も退職組なので詳しくはわかりませんが。
不確かな情報で申し訳ありません。

いづれにせよ、会社に確認していただけるものはいただきましょう。

大変かとは思いますが、お仕事も退職されるまでは頑張って！
お体お大事に。

回答No.1

sze0904

「出産手当金」は産休のあと仕事に復帰する人がもらえるものなので、退職する人はもらえません。

agosk2008さんの場合は、「失業給付金」が受け取れるのではないでしょうか。
ただし、「受給期間延長」の申請をしないともらえなかったような気がします。
ハローワークに問い合わせてみてください。

出産でもらえるお金については、ちょっと調べるといろいろ出てきますよ↓

http://lifeplan.rokin.net/life/kyoiku/shusan_moraeru.html
http://baby.goo.ne.jp/member/special/04/o/index.html

市町村によっては、チャイルドシート補助金なんてのもあるみたいです。
おからだ大切にしてくださいね。
安産お祈りしております♪