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仕事相手の相性が悪い場合の対処法とは？
- 派遣で事務機器補助の仕事をしている35歳女性が、仕事相手の30歳女性と相性が悪くなり、仕事を辞めるか検討している状況です。仕事の環境や人間関係の駄目な点を報告すべきか悩んでいます。相性の悪さについて具体的な原因と対処法を理解することが重要です。
- 仕事相手との相性が悪い場合、その原因を把握することが大切です。自分自身にも問題があるかもしれませんが、具体的な行動やコミュニケーションスタイルの不一致などが相性の悪さの原因となることがあります。原因を明確にし、改善するための対処法を見つけましょう。
- 報告するかどうかは本人の判断ですが、派遣元の会社に相性の悪さを報告することで、後任の派遣先の人選に活かしてもらうことができるかもしれません。具体的に相性の悪い点や改善案について報告することで、派遣元の会社がより適切な人材配置を行うことができるでしょう。また、相性の悪さを報告することで、自身の評価を下げる可能性もあるので注意が必要です。
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言わないほうが、いいと思います。 ＞どういった点が駄目で相性が悪いのか？ を細かく説明したりしたら、悪口にしかならないと思うし、彼女にとっても質問者さんにとってもマイナスです。 ＞派遣元の会社の方の中の彼女の評価を下げる材料になる可能性もあります。 とありますが、むしろ質問者さんの評価が下がりかねません。 同僚との人間関係を円滑に運べない人、と取られかねないです。 何か、「これは絶対におかしい」という明らかな嫌がらせでもない限り、「相性が悪い」はみんなお互い様で、口に出したらキリがない。 彼女と相性のいい人もいるだろうし。 私も同僚との人間関係には悩んできましたが、「お互い様」であり、「我慢できない自分の修行が足りない」という結論に達しましたよ・・。 また、質問者さん自信も悟っていらっしゃるように、自分が嫌だと感じているのと同じくらい、あちらも嫌で我慢している可能性が、大・・とも考えられますよ。 チクッたりしたら、自分を下げるだけです。
その他の回答 (1)
担当に聞かれない限り自分から詳細は報告しません。 相性は他の人も同じように感じるとは限らないので、報告した所で次の方に担当が伝える可能性は低いように思います。 只、『セクハラっぽい事をしてくる上司が居るが大丈夫か？』とか『癖の強い人がいるけどやっていけそう？』とかは聞かれた事があるので、苦情なんかが有った場合の職場には顔合わせ前後に軽く伝えてくる事はありますね。
お礼
早速の回答ありがとうございます。 そうですね、確かに自分と同じように他の人が感じるとは限りませんよね。 面談時、担当から何がどう駄目なのか？彼女のどこを改善されれば上手くやっていけそうか？とは確認されたのですが、場所が場所だったので言葉を濁してしまったという状況です。 癖がある扱いが難しい人だったので、報告した方がよいのか迷ってました。 もう一度、担当の方から聞かれたら場所を変えて回答する方向で考えてみたいと思います。 ありがとうございました。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞また、質問者さん自信も悟っていらっしゃるように、自分が嫌だと感じているのと同じくらい、 ＞あちらも嫌で我慢している可能性が、大・・とも考えられますよ。 そのようです。 部署移動の話の後に、暴言を吐かれたので軽く嗜めたら逆切れされて噛みつかれました。 うすうす感じていましたが、彼女自身も私に対して相当ストレスを溜めていたようです。 もっとも、あまりな態度にこちらも腹が立ち溜めていた事をすっぱり吐いてしまったのですが・・・ 元々自分は相当短気な性質で、大人気なかったと反省してます 本当にキリがないので、仕方がない事なんですよね ＞チクッたりしたら、自分を下げるだけです。 ・・・それもありましたね。 そこまで考えが至りませんでした。 もうちょっと考えたいと思います。 ありがとうございました