給料の過払いについて

質問

給料の過払いについて

自営業をしている者ですが
先月末にパートさんに払った給料が間違えて過払いしていました
パートさんの1ケ月の給料はだいたい10万～15万ぐらいで
過払い金額は3万円ほどです

すでに払ってしまったので生活費の一部にしているかもしれませんし
もしくは使ってしまっているかもしれません

単純な話では過払いしたので翌月で相殺させてほしいと言えばいいのですが
相手はいい気はしないかもしれません
シコリを残すやり方では進めたくはないのでどのように対処すればいいのでしょうか

回答No.2

takuranke · ベストアンサー

給与の過払いは、勝手に相殺できませんので、相殺する場合には、相手の承諾を得て、できれば同意の文書を交わした方が良いです。

言いにくいのはわかるのですが、勤務時間の計算書など、正しい給与額の計算書を作成し、過払いなので返却してほしいと、早めに言った方が良いです、遅ければ遅いほど双方とも困りますので。

相手を気遣うのでしたら、2/3や半額の返還で話をしてみたらいかがでしょうか。
それかあきらめて、過払いのあったことを伝えるだけで、返還請求はせずに寸志とするなど。

ちなみに、過払いの返却請求に関しては、支払い側の過失とは関係なく、不当利得（民法第七百三条：「法律上の原因なく」 利益を受けた場合に成立する）を返還してもらう請求です。

お礼

ご丁重な回答でわかりやすいです
おっしゃる通りできるだけ早く伝えたほうがよいと考えております
来週早々に話をするつもりです
回答の方お礼申し上げます

回答No.5

bigcanoe99

No.２さんが言われるのは、受給者が支払者側の過払い給与返還請求に対してその返還を拒否した場合は過払いの理由が明確なので不当利得として訴えることは可能です。

しかしながら、過払いが明確なのにもかかわらず支払者の過失だからと言って返還が不可能化といえば大きな間違いです。支払う理由も無いのに支払えば不当な支払になるわけです。
また本人の了承を得ずにそれを給与から天引きをする場合は不当で違法性が有ります。

お礼

本人も気づいている筈なので、まずは多かっただろと聞きます
そしてこれからの給料からも小口で払っていってもらうべく話をしようと考えています
どうもありがとうございました

回答No.4

ziziwa1130

貴方のミスで過払いしたんでしょう？相手には非はありません。貴方の賃金を使って補うべきです。次回の賃金が「貴方のミスのために支払われた」賃金よりも少ないことを相手に納得させる必要もありますが、相手に返却をさせるのは間違いです。あくまでも「貴方のミス」なんですから。

お礼

貴方のおっしゃるとおりです
そのようにも考えました
しかし社内の直属の上司からは少なかったらどうなるのだ
と指摘を受けました
私以外社内の意見では返還で意思は一致しております

回答No.3

noname#155097

＞単純な話では過払いしたので翌月で相殺させてほしいと言えばいいのですが

それでいいです。
ただ、気付かずすでに使い込んでいる可能性もありますから、
相殺方法については相手とよく協議するのがいいと思います。
たとえば１００００円ずつ３カ月に分けるとか。。です。

あくまでも、こちらのミスで申し訳ないが、
という形で進めてよいと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます
金額が大きいので相手は気がついていると思います
寸志としてはすでに３月に払っているので
返還の話をしてみます

回答No.1

soan-do

過払い分を返してもらうか来月相殺するか相手に選ばせるより仕方がないでしょう。
「都合のいいほうを選んで」と言ったらどうですか？

お礼

ありがとうございます
まずは本人に伝えるようにします