職場で干されています

質問

職場で干されています

専門職なのですが、その職種は会社には不要ということで、チームが無くなりました。
メンバーも私一人です。
他部署で事務仕事をやれといわれましたが、労働者の権利として、専門職種契約の正社員なので、できないと伝えました。

仕事自体、皆無な訳ではなく、日に数分程度の業務をおこなっています。何もない日ももちろんあります。
無論、暇なので、色々な改善業務や整理業務などに取り組もうとすると、外注で来ている PM に 「勝手にやらないでください」 と咎められます。
また、各プロジェクトから、お手伝いの依頼が来るので、喜んで引き受けようとしても、やはり咎められます。
それらの業務は、特に他人に迷惑や影響を及ぼすようなものではありません。

裁量労働制であり、「業務が終了すれば帰っていい」という体制なのですが、遅刻や早退をチェックされ、労働時間が不足していると、指摘と罰則を受けます。
時間指定の出社を強制されたり、有給取得を強制されたりもします。
これらは社内規定にも、入社時の契約にも記載されていません。

外せない家の都合で早退しようとすると、仕事もないのに止められ、それについての保証を聞いても、「ありません」と言われるだけです。

一日も早く転職し、健全に働きたいのですが、現在の就職難で、なかなか次が決まりません。
生活があるので辞める訳にも行かず、毎日仕事のない会社に、約 10 時間、滞在していなければなりません。

しばらくここにいなければいけないと考えたとき、何らかの打開策があるでしょうか？
ご教示願います。

回答No.4

joch · ベストアンサー

質問者さんがなさったことは、専門職のことをよくわかっていない人からすると、かなりわがままな態度に見えるのかもしれないでね。
しかし、正当な主張をしているだけのことです。
でもって、会社側のしている数々のいじわるも、違法ではない。
他の方がおっしゃっているように、インターネットサーフィンをして時間をつぶすしかないのですが、細かく言うと、会社のパソコン等を使って個人的な情報収集をすることは規定に反するはずです。
社内規定をよく読んでみて、取得が推奨されている資格や取得のための費用を会社が一部負担してくれる資格はないでしょうか。あるならば、折角の余っている時間を有効活用することをお勧めします。
また、会社側からの圧力が、上記に書いてある程度のものならば、おそらく個人的な資格取得のための勉強をしても咎められはしないはずです。
労働者の権利をフルに使って、質問者さん自身の社会的価値を上げられるよう、応援しています。
専門、とはどのようなものかはわかりませんが、例えばほとんどの領域においては、技術士の資格を持っていれば（ご存じのように技術士資格は相当難関ですが）、転職はかなり有利になります。
政令指定都市レベルの地方公務員（技術職）では、よく募集がかかっていますよ。
給料が今と比べてどうかは・・・、まぁ公務員なので、すっごいイイ！ってわけにはいかないでしょうが。

お礼

ご回答ありがとうございます！

お返事遅れて大変申し訳ございません。

資格取得！考えていませんでした。これはいいです。
会社としても問題ないと思われるので、早速取り掛かろうと思っています。

技術士は気が引けますが、この機会に覗いてみます！

どうもありがとうございました！

回答No.3

questarian

専門職って何の専門職か知らないけど、
事務をするくらいがどうして出来ないのですか？
しょーもないプライドで自分自身を追い込んでいるようにしか見えません。
それとも事務のやり方を覚えることが出来ないのですか？
事務担当になったら給与が激減するわけでもなかったら事務をすればいいじゃないですか。

お礼

ご回答ありがとうございます！

事務をやるのは全然嫌じゃないです。現在でもお手伝い程度ですがやってますしね。
事務を拒否したわけじゃなく、現在の職務を全うしたいと主張しただけです。
労働者として当然の権利ですよね。

それでも事務職への移行の依頼があるのであれば、その時点で考えましたが、何のアクションもなく、現在の状況になっているのです。
アクションがない時点で、会社は現在の職務での業務遂行を認めたことになりますよね。

しかも、給与は激減します。半分までは行きませんが、3/5 くらいでしょうか。
雇用者は 10% 以上の減給をしてはならないわけですから、どうなるんでしょうね？

どうもありがとうございました！

回答No.2

toteccorp

部署が無くなり、他の部署への移動を断った時点で、会社は解雇できるのではないでしょうか。
今からでも頭を下げ他部署の事務への移動をお願いしてみては。
貴方をいつまでもおいて置く費用より、解雇した場合のデメリットのほうが少ないと思います。

お礼

ご回答、ありがとうございました！

技術専門職なので、職種の変更は本人の承諾がない限り、会社からの強制はできないんですよね。
それに付随する解雇も、違法なんです。
職種の変更のない転勤などを断った場合は、解雇理由になるのですが、今回のケースは違います。

特別に会社に損害を与えているわけではありませんし、勤怠も特に悪くありませんし、職種の変更について拒否したことは、解雇理由にはできませんから、解雇できないんでしょうね。

こちらとしても、一刻も早く辞めたいんですけどね。
かれこれ一年近く、こんな状態で在籍しています。
私を置いておく費用、大変でしょうね～。

回答No.1

Willyt

たぶん会社側は貴方を辞めさせたいのでしょう。会社から言い出すと高額の退職金を支払わなければならないので、貴方が依願退職するように持って行こうとしているのです。会社が仕事を与えないなら何もする必要はありません。新聞を読むなりインターネットサーフィンをしているなり、読書するなりして時間を潰せばいいのです。そうすると早晩辞めてくれということを言い出すでしょうから、それに応じて退職すれば退職金は増額される筈です。
　たぶんその会社はもう貴方を必要としていないでしょうから、次の仕事を探した方がいいですよ。

お礼

ご回答ありがとうございます！

そうなんです。必要とされていないのは、わかっているんです。
「辞めるか、他部署に移るか、どっちかにしてくれ」とも言われました。
法的に↑が違法なのも知っていますし、労基事務所にも相談しました。

生活のためだけに、次が決まらないと、辞められないんですよね。

退職金制度が会社にないので、増額も見込めませんよね。。。

次が決まるまで、ネットサーフィンして過ごすしか、ないですかね。
副業なんかも、考えたほうがいいのかもしれないですね。