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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:4月から始めたアルバイトのことでご相談があります。)

アルバイトでの労働環境についての相談

このQ&Aのポイント
  • 4月から始めたアルバイトでの労働環境について相談です。週1日の契約で、日給7000円ですが、書類作成の依頼が多く、時間内に終わらせることができません。先輩からは無給での出勤を要求されています。
  • さらに、交通費が週1日分しか支給されず、負担が大きい状況です。友人からは労働基準法に違反している可能性があると指摘されました。私自身も会社の対応に疑問を感じており、苦しくなっています。
  • 相談したいことは、このままで働き続けるべきか、会社に対して何かアクションを起こすべきか迷っていることです。自分が悪いのか、会社が悪いのか、正しい判断ができません。ご意見やアドバイスをいただけると幸いです。

質問者が選んだベストアンサー

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  • tasupo01
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回答No.1

微妙な内容なんですけど 最低賃金法と云う法律があって、 労働者には賃金を支払わないとならないことになっています。(同法3条) でも、これには、例外があって 「試みの使用期間中」であれば、適用外となっています。(同法8条1項2号) 問題は「アルバイト雇用関係書類を提出するように」でしょうね。 ただ第三者の目からすると法律違反になるんじゃないかな?って見えます。 最近では電話相談窓口などがあるので一度相談してみるのも一つの手ですよ。 ちなみにこんな物が・・・・↓

参考URL:
http://e-sanro.net/sri/q_a/roumu/r_bas_024.html
linlin000
質問者

お礼

tasupo01さま こんな分かりにくい文章に目をとおし、そのうえご指導くださいましてありがとうございます。 同じ仕事をしている公務員の方々が恨めしく見える日々ですが、 誰かが読んでくださった、と思うだけでもずいぶん気持ちが軽くなりました。 参考とさせていただき、電話相談もしてみようかと思います。本当にありがとうございました。