経営者または人事課担当の方若い女性の方、社員採用に関与されておられる方

質問

経営者または人事課担当の方若い女性の方、社員採用に関与されておられる方にお聞きいたします。私は今年６８歳になる老人ですが、未だフリータイムで勤務に出ております、その会社も最近の不況でリストラが実施されており、為に事務職の女性社員のはなかには転職を考え就職活動を始めております。その内の一人のお嬢さんで、以前より憧れていた転職希望の職場をネットで見つけ、早速応募したそうですしかし２週間ほども面接の連絡もなく、気落ちしていたのを見て、以前よりとても真面目なお嬢さんですし私は何とかして差し上げたいと考え、せめて推薦の言葉とともに面接だけでもと、お願いのメールを致しました。それから４日、ついに面接の連絡が入ったと大喜びするお嬢さんの顔を見ることが出来ました。私の推薦が功したのか順番が回って来たのかは判りませんが。結果は目標が達成できたわけです。推薦状をメールしたことは本人には黙っていましたし、応募先にもその事を配慮して頂く様にお願いしておきました。そして面接の前日ひょんなことから推薦状の件がお嬢さんに判ってしまいました。そしていつもはメールのやり取りのお嬢さんから電話があり私はテッキリお礼でも言われるのかと思っていたのですが、突然「大変な事をしてくれた！」との怒りの声にびっくり曰く、「他の応募者と違う特別な事をした、どうしてくれる、面接にいけない！」という事です。時代は変わりましたネットで応募出来る昨今、ひょっとすると私のしたことはそのお嬢さんの言う通り大変な事だったのかも知れないと考えましたが、人の世の中時代は変われど人情や思いやり、人の好意に感謝する心は不変で変わっては成らないし、もち続けなければならない物として来た私は、お嬢さんの怒りに、ただ謝るしかなかったのですが、スタッフを募集している企業の経営者または人事担当者にこのような推薦状を受けた場合その扱いは如何様なものかとおたずねいたします。私個人はそんなに熱意のあるお嬢さんならせめて面接だけでもと、応募者に興味を持つものと確信いたしておりました。もし若いお嬢さんがこの質問をお読みになられたら是非女性のご意見、考え方を教えてください。宜しくおねがいいたします。

回答No.3

natto5338 · ベストアンサー

私は、人事に関する仕事もやっていますが、今回質問者様が送ったような推薦メールは受け取った経験はありません。

ただもし、私の会社に、このような、推薦メールが来ても採用選考を優遇するような事は無いと思います。
というのも、会社と何の繋がりも無い第三者からの推薦は正直、信憑性が無いからです。
特にメールのような通信手段だと、本当に質問者様本人が送信したのかも、こちらでは確認のしようが無いですし、意地悪く考えれば、応募したそのお嬢さん自身が自分の評価をあげようと、他人を語って推薦メールを送ってきたのではと邪推される事も可能性としてはあると思いますしね。

個人的には少しでも力になりたいという質問者様のお気持ちは分かりますが、転職というデリケートな問題の場合は、今回のような場合に限らず何らかのコネがある場合であっても、本人に黙って推薦するような事は控えたほうが良いのではないでしょうか？

私がもし、そのお嬢さんと同じ立場なら、ありがたい反面、ちょっと困りますし、自分の知らないところで勝手に動かれるのは気持悪くも感じます。

そもそも推薦メールに自分の事がどのように書かれていたかも分からなければ、面接で話した自己アピールと推薦メールに書かれていた内容に食い違っている部分が出てくるかもしれませんし、またあまりにも推薦メールで誉めちぎられていると、面接官の期待値が変に上がってしまって、実際に本人に会ってみたら「思ったほどでもない。」と過小評価される可能性も無くはないと思いますよ。

質問者様が応募先の会社に何らかのコネがあるなら話はまた変わってきますが、全く何の関係も無い場合は、良かれと思って送った推薦メールが、本人に思わぬデメリットを与えてしまう可能性もあります。
ですから、もしどうしても推薦メールを送付したければ、最低限まずは、本人の許可を得る事をお勧めします。

親切心でやったことが、相手に不快に思われては、質問者様にとっても不幸なことですからね。

お礼

本当に有難うございます、回答者様のご意見でやっと落ち着き先が見つかった気が致しました。

回答No.2

key00001

企業経営に携わっております。

私自身がメールを受けた立場とすれば、基本「無視」しますよ。
良くも悪くも、先入観を持って判断・面接するのが、一番良く無いコトであり、公平・中立な立場で臨むことに徹さねばなりません。

質問者様が、たとえば会長や相談役など重責のお立場や、上司筋であった場合など、多少ボジティブに受け止める部分はありますが、それはあくまで質問者様のお気持ちや善意・好意に対するものです。

他方、私が積極的にリストラせねばならない様な立場であれば、「社員との合意」が前提ではありますが、善意・善良な社員には、積極的に協力・支援・関与したいと思いますので、質問者様の行動は理解致します。

ご質問のケースでは、事前の合意が無かったとは言え、女性社員「大変な事をしてくれた！」と言う反応や、「面接にいけない！」と言う判断は、いささか理解に苦しみますと共に、「ただ謝るしかなかった」と言う質問者様の対応も、正しく無い様に思います。

「他の応募者と違う特別な事をした」のは事実ですが、ソレをどの様に判断するのはあくまで相手先です。

「どうしてくれる」と言うのは、質問者様のメールが原因で、面接を拒否された場合のみです。
質問者様のメールのせいで、面接を拒否されたのであれば、応募者に損害があり、質問者様に瑕疵・責任が発生します。

しかし面接先企業は「特別な事」が有ろうが無かろうが、「面接をする」と決めたワケですから、応募者には何ら被害は発生していませんし、この時点で質問者様に瑕疵・責任がある理由は皆無です。
面接すると決めた時点での、質問者様の支援メールの効果は不明だし、「面接にいけない」理由も皆無です。
面接に行くことは可能です。行くか行かないかは、応募者の意思です。

採否は、面接に行った場合、その先の事であり、それは基本的には主に応募者自身の資質等と、面接先企業の判断基準です。

仮に不採用で、その理由が質問者様からメールを受け取ったからであれば、質問者様に瑕疵・責任があることになりますが、もしそれが理由であれば、面接する前の時点で判断が可能なので、相手先企業が、わざわざ面接の時間を裂く根拠・理由は有りません。

あるいは、面接中に質問者様のメールが話題となって、その質疑で応募者が何らか失敗したとしても、それも応募者の資質と相手先企業の判断ですから、質問者様が関与し得る余地は有りません。

お礼

有難うございます、そのお嬢さんの事をもう少しお話させてください、
会社は機械メーカーですが、このお嬢さんは少し個性が強く物事を真面目に考え過ぎなところがあり、俗に言う理屈ポイ性格で、誤解があると困りますが芸術家タイプというのでしょうか、今回もやはりその方面に転職したいと考え、美術品を主に海外向けにと活動する人の、スタッフ募集に応募したそうです。私にいかにその方がすばらしい人かと理解して欲しかったのでしょう、著書まで読んでみてくれと差し出すほどの熱意でした。で今回のような結末になってしまい、残念に思っておりす。ちなみに私もその機械メーカにパートとして務めておりますが、余計なことをしたと反省いたしております。まだ顔を合わせなくては成らない環境でここは理屈抜きで「申しわけなかったね！」と謝ったしだいです。今諭すのは逆効果になりそうでしばらくはそっとしておく積りです。有難うございました。

回答No.1

tac48

1000件以上は、応募メールに目を通してます。でも、本人以外からの
推薦メールは見たことがありません。

同じ会社からの推薦って、通常はあり得ないです。だって、有能な方
なら、その会社に残って欲しいと考えるはずだからです。下品な想像
をする担当者は多いかなあと心配ですね。有能だけど、社内恋愛して
るから、会社を別々にしたい・・・わけアリ応募者と思われる可能性
を排除できません。少なくとも、学校の恩師の推薦などと同じには
取り扱えない、不可思議な推薦状だと思います。

私もおっさんですので、ラブレターなどという言葉が遥かかなたの
世界ですが・・・ラブレターを出して返事がこないで心配している
人に、脇から相手に対して勝手に応援するって、ドラマでは一番
報われない役ですよね。それをなさったんだと思います。当該の
お嬢さんに、質問者さんのお気持ちが伝われば良いのですが・・・。

お礼

有難うございます、そのお嬢さんの事をもう少しお話させてください、
会社は機械メーカーですが、このお嬢さんは少し個性が強く物事を真面目に考え過ぎなところがあり、俗に言う理屈ポイ性格で、誤解があると困りますが芸術家タイプというのでしょうか、今回もやはりその方面に転職したいと考え、美術品を主に海外向けにと活動する人の、スタッフ募集に応募したそうです。私にいかにその方がすばらしい人かと理解して欲しかったのでしょう、著書まで差し出すほどの熱意でした。で今回のような結末になってしまい、残念に思っております。しかし仰る通り、学校の恩師の推薦などと同じには
取り扱えない、不可思議な推薦状と言えばそうかもしれませんね。申しわけなかつたと後悔しても始まりません、是非採用される事をいのるばかりです。この年になつても違う切り口を人に示してもらわなければわからない自分に情けなく思っています。有難うございました。