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40代の転職について考える
- 求人情報には年齢条件が明記されていないことが多く、求人ターゲットの推測が必要となる。
- 求人募集媒体やハロワの働きかけは時間の無駄である可能性がある。
- 40代の方を含め、年齢や性別、学歴についても考慮が必要であるが、捨てられる可能性や受け入れられない対象外という不安がある。
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質問者が選んだベストアンサー
最近、転職した40代前半の女です。 年齢・性別を明記するのが禁止になって、良いのか悪いのか分からなくなりましたよね。 ハロワの職員のＰＣには、「その会社が求める人材」が明記されてる会社もあります。 私もハロワを利用してたので、実際応募した際に「20代の人を希望してる」とか「男性を希望」と言われた事があります。 だったら求人票に書いて！って言いたくなりましたねｗ 紹介状を貰うにもウン時間待ちですからね。 求人票を良く見ると「若くて活気のある企業です」と書いてある会社は躊躇してました。 私は50社以上の会社に書類を郵送したり、直面接に行ったりしました。 正社員、パート、派遣、契約・・・全て受けましたｗ 結果、正社員で採用をゲットしました。 色々な会社で言われたのは「あなたより年上も応募されてます」「若い子は自分のやりたい事だけ書いて来てダメ」とか色々な事を聞きました。 なので若い人を採用したいと思ってる会社だけではないですョ。 ある程度年齢を重ねてて、キャリアのある人材を求めてる会社もあります。 なので受けられる会社は全てトライしてみたら如何でしょうか？ 愚痴ってても仕方ないですョ。
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- natto5338
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私はハローワークに求人を出す側ですが、よろしければ参考にどうぞ。 確に企業側が採用したいと思って入る年齢や性別などが書かれている事によるデメリットもありますが、反面メリットもありますよ。 これは実際に私の勤める会社であった話ですが、私の職場では、営業職は男性のみしか採用していませんでしたが、ハローワークで求人を出す際は、男性のみの採用とは書けなかったので、男女共募集としていました。 そんな中、ある日、女性の方の応募があり、性別ではお断り出来ないので応募を受けたのですが、職歴も人柄もなかなか良く、上司も「この女性ならやっていけるだろう。」と判断し、私の会社初の女性営業職として、採用されました。 (その後、その女性は頑張って仕事で成果をあげたので、会社側も男性しか採用しないという考えを改め、女性営業職の採用に積極的になり、今では複数の女性が営業として活躍しています。) このように、最初は採用する気はなくても、その応募者に会ったら、意外に良い人材だと採用に至る事もあります。 応募すら受け付けてもらえなければ採用の可能性はゼロですが、とりあえず応募出来れば、可能性は低くても採用のチャンスはあります。 このチャンスはを貰えるのと貰えないのでは、雲泥の差があると思うのですがどうでしょう？ 年齢や性別を限定しないのは、応募者側にとっても多くのチャンスが貰える訳ですし、会社側にとっても、思わぬところで良い人材に出会える機会もありますから、個人的には、そう悪い事ばかりではないと感じています。
お礼
そうですね。悪いことばかりではありません。 数年前までは、私もそういう指示を出していました。 内規や既成事実にとらわれずに一人でも多く会って、 可能性のある人材を採用するように。 採用難でしたから。 数十分の対面で人の可能性なんか、見抜けるなどと 過信するなとも言って聞かせてました。 何が引っかかっていたのかわからなくなってきました。 ここに"質問"として投稿させていただきながら^^。 雇用機会云々の制度に物申したいわけでも、 就活の日々に愚痴をこぼしたいわけでも、 励まして欲しいわけでもなかったんですが。 年齢性別を限定しないのは応募者側にチャンスが？ あるかないかといえば、あるでしょう。 求人企業が"本当に"限定していないのであればですよね。 問題は、採用側に"本当は"制限があるのに表記出来ず、 形式的に書類を送らせるとか消化面接をせざるを得ない、 ということにより、応募者側に就活にムダが生じている ことにやりきれないんですね。 この辺りをみなさんは、どう割り切って活動されている のでしょうか。 まあ、仕方がないしょうがない、国が決めたこと っていう感じなんでしょうか。
- kurakon29
- ベストアンサー率0% (0/2)
本当に嫌になりますね。 年齢や男女の記入がなくなって困っているのは求職者です。 私は３０代の女ですが、飲食店のキッチン希望です。 やはり２０代の男位がほしい感じでした。 面接するったって金はかかるし時間も無駄になりますよね。 最初から電話でいってくれりゃいいのに・・・ はっきり言って求職者にやさしくないですよね。
お礼
やはり、疑問に思って困っているのは、自分だけでなかったンですね。 求人媒体やハロワには、応募しやすいシステムや制度を構築して欲しいものです。 なかなかキビシイ時勢だから、頑張ってとか努力してなんていうのは、百も承知なンですけどね。 ホント、最初から言ってくれりゃいいのに…、ですよ^^。女性っていうだけで、"冷やかし会うだけあってみようか、ハナから基準じゃないンだけど不採用にすればいいンだし"、みたいなことも実際あるでしょうしね。
- 11otosann
- ベストアンサー率40% (358/889)
私は４０代でも５０代でも転職を経験して来ました。 年齢条件を採用時の内規で定める事は理解できますから、気にしません。 ４０歳以上の転職の場合、実務経験・キャリア・資質・能力が全てでしょう。 若い方と比べて将来性はありません その分、即戦力として企業に不足している分野の能力や技能を有していれば採用されます。 ただ、年齢が高くなると難しいことは確かです それでも諦めたり、投げやりになれば転職はできません 今の時代、４０代以上の求職者は多いですからね ５０件応募してダメだったら、１００件応募する 決まるまで熱意を失わないで応募すれば必ず転職できます。 全ては縁だけど、意欲を失えばチャンスも失います。 頑張りましょう。
お礼
ありがとうございます。 質問の趣旨がわかりにくかったですか？ でも意欲を失わずに頑張りますよ。
お礼
そうですね。 確かに愚痴っているようですよね。 受けられる会社はすべてトライします。 その上でですね。 募集要項や求人条件には書いていないけれど、 実は一定の基準に年齢性別学歴の絶対条件がある。 採用サイドにしてみれば、書いていないから 応募してくるものを無碍には出来ないし形式的に 儀礼的に書類だけ面接だけ仕方ないやっつけとこうか、 でお茶を濁し合うのは不毛なことですよね。 このあたりのジレンマをどのように自分の中で 消化して、みなさんは取り組んでいらっしゃる のでしょうか。