派遣契約違約金について

質問

派遣契約違約金について

私の知り合いの娘さんが、ＳＰＡ（ホテルや保養施設でのアロマやエステ、フェイシャルをほどこす）の派遣紹介所の紹介で某ホテルに派遣要員として勤務し始めたのですが、初めての場所（ホテル）で右も左も分からないのに経験者と言う事で、受付から始まり全てを一人でやらないといけないので１０日ばかりで精神的にまいってしまい。辞めてしまいました。

ところが、派遣紹介所との契約では6ヶ月以内に辞めたら、違約金２０万円を払うことになっていたようでです。
本人もそれを承知の上で契約したのですから、２０万円を払うのが仕方ないと思う反面、そんな契約は違法ではないかと思ったりもします。

支払わないですむ方法、あるいは減額できる方法があったら、どなたか教えて下さい。
宜しくお願いします。

回答No.1

noname#111181 · ベストアンサー

派遣会社または派遣先の会社が、派遣社員に違約金を課すのは違法です。労働基準法第16条「賠償予定の禁止」（http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#016）に違反します。
法に基づき違約金の支払いを拒否するか、最寄りの労働基準監督署（http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html）にご相談ください。

なお、派遣会社と派遣先会社の間の契約に違約金を盛り込むことは通常の商行為ですので、何ら問題はありません。

お礼

ご回答頂きまして有難う御座いました。　これで良かったと思いすぐに知り合いに電話したところ、私の早とちりで、派遣社員としてではなく、個人事業主とエステ会社との契約とのことでした。

せっかくご回答いただいたのですが、派遣社員としての契約ではなかったので本当に残念に思っております。

ご回答頂いたことに感謝致します。

蛇足ですが、ｉ８０２８６とは私にとって懐かしいチップです。　ありがとう御座いました。