妻の会社の社会保険について

質問

今年の4月から妻が正社員として働くことになりました。いままでは私の会社の扶養だったのですが、妻の会社の担当者が「旦那の保険にそのまま入りますか？それともうちの保険に切り替えますか？」と質問したそうです。ちなみに妻の初任給は基本給18万。小さな会社なのでボーナスあるかどうかはまだわかりません。そこで質問。

１．なぜ会社の担当者からこのような質問がでるのでしょうか？
　　ふつう正社員で会社に入ったらその会社の保険に切り替えるのが普通と思っていました。妻が正社員で入ってもそのまま私の扶養でいることもできるのですか？その場合は私の会社には何か報告する必要があるのでしょうか？

２．妻の年収はボーナスがないと仮定して約220万円。妻の新しい会社の社会保険に入るとして、今まで私の会社の扶養だった分の支払いはする必要あるのでしょうか？それはいつ支払いし、いくらくらいになるのでしょうか？

すみませんが
以上の質問よろしくおねがいいたします。

回答No.1

ma-fuji

＞１．なぜ会社の担当者からこのような質問がでるのでしょうか？
わかりません。
通常ありえません。

＞妻が正社員で入ってもそのまま私の扶養でいることもできるのですか？
いいえ。
通常、正社員でなくても１日のの労働時間、及び１か月の労働日数が正社員の３/４以上であれば、会社は社会保険に加入させなければいけません。
また、貴方のほうの健康保険でも、年収１３０万円以上の場合奥さんを扶養にしておくことはできません。

＞２．妻の年収はボーナスがないと仮定して約220万円。妻の新しい会社の社会保険に入るとして、今まで私の会社の扶養だった分の支払いはする必要あるのでしょうか？それはいつ支払いし、いくらくらいになるのでしょうか？
よく意味がわかないのですが…。
何も払う必要ありません。
被扶養者がいる、いないにかかわらず、貴方の社会保険料に変わりはありません。

お礼

回答ありがとうございます。なにもわからなかったので助かりました。ありがとうございました。