派遣のシステムがおかしい

質問

私が派遣（事務系）で働き始めたのは７年前程からですが、その頃は「派遣の仕事」はここまで、というように社員ではないので決められた枠の中で仕事をしていました。
交通費も出なかったのですが、時給がそれなりに高かったので納得していました。

何度か会社を変わっているうちにどんどん条件が悪くなり、今では派遣といえども他の担当の仕事もさせられることに驚いています。
例えば工場や倉庫の事務なら事務だけでなく倉庫の作業も手伝わされる、事務の範囲でも他の人（社員）の分もどんどん仕事を回し、社員はのんびりして派遣だけが働かされて、しかも時給はどんどん下がって今では７００～８００円などのものも多いです。
月額１２～３万、フルタイムで保険や税金など引かれて交通費も手出しすると、手取り１０万ほどにしかなりません。

工場の派遣法が変わるとの事ですが、それは秋葉原の事件がきっかけになったと思います…でも事務系の法律も改善して欲しいと思うのですがどうでしょうか？
今は「仕事があるだけ有難いと思え」という人権無視の状態を耐えるしかないのでしょうか…？

それともこれは地方に住んでいる私だけの感覚で、都会の方は派遣は割り切ってできる立場ですか？
色々と質問しましたが、よろしくお願いします<m(__)m>

回答No.3

kaioya7722 · ベストアンサー

私も地方で派遣で事務で働いています。

時給はそれほど悪くはありませんが、契約以外の仕事をやらせるかどうかは派遣先次第なのが現状だと思います。

派遣元の会社にはその実情を言っていますか？

本来は契約上の業務『事務用機器操作　5号業務』等となっていれば、きめられた仕事以外の仕事は1割以下でなければならないようです。

なので、私は今回の契約更新で契約事項に
『運送手配等の業務は週のうち1割以下』ということが記載されました。

派遣に対してはかなり厳しくなっているらしく、労働基準局？から派遣先の派遣社員へ直接聞き取り調査等をされていることもあるようです。
契約内容の仕事以外の仕事が1割を超える場合は派遣元の会社は指導を受けることになります。

あまりに悪質だと派遣元の会社が処分を受けることになるので、派遣会社もちゃんと話を聞いてくれると思います。

担当が話の分る人なら少し話をしてみてはいかがですか？

現状を知らずに放置しているのか、知っていて改善しないのかは分りませんが、改善を訴えたら更新しませんってなると・・・と思うと困りますよね。

そういう事で派遣の立場の弱いところをつけこまれてる・・ような気がしますが、私ならそういう会社だったら辞めて他探します。

他の派遣会社に登録をして、仕事募集の有無を聞いて、条件のよさそうな仕事があれば移れるように準備しておくとか考えられたらいいと思います。

あまり参考にならないかもしれませんが、最近派遣会社から聞いたことを書かせてもらいました。

お礼

契約書を見ると「事務作業とそれに付随する業務」となっている場合が多く、結局付随するといえば何でも当てはまるような書き方になっています…(>_<)

それで前に働いていた所でも段々仕事を増やされて、ムチャクチャにこき使われて体を壊してしまいました。。
派遣が規制緩和で事務以外の業種に広まってから、状況が悪化したと感じます。。
回答ありがとうございました。

回答No.4

kaioya7722

＃3です。

補足ですが、私の場合一般労働者派遣で、
業務内容が『事務用機器操作　5号業務』
付随的業務が　『来客応対等・・・』となっています。

その付随的業務が１割以下でないといけないと言う事です。

質問者様の『事務作業』とは特定26業務に入っていますか？
入っているなら契約書に〇号業務となっていると思いますが・・・

それ以外の付随的業務は10％以下でなければなりません。

なんか、契約書おかしいような気がしますが・・・
その派遣会社個人でやられてるようなところですか？

あまり詳しくないので間違ってたら申し訳ありません。

回答No.2

koiyoshi

まず業務内容に関しては、法的に言いましたら、事前に言われていた内容以外の事をやる必要はありません。しかし、杓子定規に捉えすぎたら、派遣先から「使いにくい」という事で契約を切られる可能性があるため、担当業務以外の事もやる人が多いのが実情であると思います。どのように対応するかは質問者様次第です。

時給に関しては、最近は特に低い傾向にあると思います。時給決定は契約なので、提示された時給に納得しないなら、契約締結せずに他を探すべきであると思います。ご自身のスキルに自身があるなら、高時給を狙われてはいかがでしょうか？

最後に、派遣法改正は色々な観点から規制強化へと改正される模様です。一概に、「秋葉原の事件」だけがそのきっかけではないと思いますよ。

人権無視の扱いを受け入れるべき、という事を申し上げるつもりは全くありませんが、「仕事があるだけ有り難い」というのは本当の事であり、仕事をしたくてもできない人は沢山います。

お礼

契約書を見ると「事務作業とそれに付随する業務」となっている場合が多く、結局付随するといえば何でも当てはまるような書き方になっています…(>_<)
派遣を規制強化する位なら、派遣そのものを撤廃して欲しいくらいです。
でも一度企業が甘い汁を覚えてしまったので無理かもしれませんね。。

回答No.1

R32C

世の中、よくない方向に向かっているようで残念ですね。

>工場の派遣法が変わるとの事ですが、それは秋葉原の事件がきっかけになったと思います…
>でも事務系の法律も改善して欲しいと思うのですがどうでしょうか？

これは、ますます、事務系の人にとって憂慮しないといけないことのように思います。
工場派遣できない　--> 事務系派遣と偽って工場派遣になる
ということが想像されます。

派遣先との顔合わせのとき、そういう事態にならないか？　なるような雰囲気がないか
できるだけ見分けるように心がけるしかないように思います。

お礼

本当ですね。そういう危険性は物凄く高いです。。
何かあって法律が変わろうとした時は、企業に都合が良いように抜け穴を作り、結局働く本人は重圧になってしまいます＞＜
回答ありがとうございました。