ホテル業界、アルバイトと派遣どちらが良いか。

質問

都内シティホテルのレストラン(ホール)で、派遣かアルバイトどちらで働こうか迷ってます。
週5のフルタイムで勤務予定で、
高級店でのホール経験あり(5年)です。

【派遣】
・時給1400円、交通費別

【アルバイト】
・時給1000円～ 、交通費別

【迷ってる点】
・多分、アルバイトは従業員食堂を格安で利用出来るけど、派遣だと割高になる

・アルバイトは直雇用なので社員登用の可能性もあるけど、派遣はその可能性はない
(例外があれば教えてください(>_<))

・同じ仕事内容でも派遣の方が遥かに時給がいい

比較して思いつくのは上記なのですが、他にも違いはありますか。
あと、派遣とアルバイトだと扱われ方なども違うのでしょうか。

乱文で恐縮ですが、ホテル業界の知識がある人に教えていただきたいです。
宜しくお願い致します。

回答No.4

doraneko66

待遇は、もちろんアルバイトの方が悪いけど仕事の内容的にはそのアルバイトの場合、派遣より仕事領域を広げて社員への才覚を見ると思います。

でも、5年もの経験があるなら、派遣の方がお金稼げるし、違うところでアルバイトからではなく、正社員から雇用面接してくれた方が早いかも知れません。

もしくは派遣を少し経験してから紹介予定派遣で、紹介してもらう。とか

回答No.3

eroero4649

元ホテルマンですが、業界にいたのはずいぶん昔なのであまり参考にしないでください。今は色々環境も変わったと思います。

＞例外でホテル側から声を掛けてくれる事もあるのかどうか知りたいですが、そういう事はありえないのでしょうか。

これは「引き抜き」になるのでルール違反ですね。派遣会社の担当者がそこのホテルに社員でいるのが分かっちゃうから、それはアカンです。
どうしてもそれをやりたいなら、一度派遣を辞めて、しばらくしてアルバイトとして採用されてそれから、という形式になると思います。稀に「配膳会社上がりの社員」と聞いたことがありますが、あれがどういうシステムになっているかは私もそのルートで就職したことがないから分かりません。
結局、正社員採用を狙うかどうか次第だと思いますね。狙うなら確実な手段があるアルバイトじゃないかなと思いますよ。あと経験者なら分かると思いますが、会社によっては妙に派閥意識があって、派遣会社だと「君たちは仲間じゃないから」というような線が引かれて、社員食堂でもなぜか同じテーブルで食べないというムラ意識があるところもありますよね。

回答No.2

dada4533

金額なら派遣社員・アルバイトで将来正社員の可能性があるなら、こちらを選ぶ。
おたがい真剣に働いていますが、働き方の違いはホテルでも良く見ていますので一味違う働き方をする、お客、従業員にまんべんなくホスピタル精神で接する事が将来に繋がります。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そうですよね、アルバイトでも派遣でもお客様だけでなく従業員にもホスピタル精神を持って接することが大切ですよね。
働く環境は自分の接し方や態度で変わると思いますし、良い方向へいくように心掛けていきたいと思います。
ありがとうございます。

回答No.1

doraneko66

で、契約期間は？？

派遣はあるとしても、バイトでいつまで働いたら、社員雇用の選考対象になるのでしょうか？

ま、本気で考えるならバイトだろうけど、本当に正社員雇用を考えている会社かどうかまで細かい選考内容や期間がわからないとやる気にはなりません。

派遣にも正社員対象として見てくれる派遣契約もあるので、それでやる方が良さそうですけどね。

補足

ご回答ありがとうございます。

求人に契約期間は特に記載されてませんでした。。

アルバイトは、勤続1年後に社員登用の試験を受けられるそうです。
合格率(社員への採用実績)は50%らしいです。

派遣は社員を前提とした紹介予定派遣ではなく、
通常の一般派遣の求人なので社員登用の可能性はほぼないのかなと思ってます…。
ただ、例外でホテル側から声を掛けてくれる事もあるのかどうか知りたいですが、そういう事はありえないのでしょうか。

派遣とアルバイトで扱いなど待遇が特に変わらないのであれば、貯金もしたいので派遣にしようと思います。