離職票の離職理由に意義ありにする意味

質問

以前、こちらの質問をした者です。
http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=555458

３年以上勤務した会社を辞めた翌日から就職して
いた会社を、５ヶ月弱で退職しました。
失業給付は前職で対象になるそうなので、離職票が
届いたら手続きに行く予定ですが、５ヶ月弱で辞めた
会社は、おそらく離職理由に「自己都合」と書いて
くると思うんです。でも実際は労働条件、待遇等の
相違による退職にあたるので、意義ありにしたいと
思います。
ただ、これは労働者側の理由による退職になるので
証拠品を持参して認められても、解雇のようにすぐ
受給資格が得られるわけではないのですよね？
特に私の場合、５ヶ月弱で退職するので・・・

いずれにしても「意義あり」にはしますが、する
メリットは何かあるのでしょうか？

回答No.1

noname#7627

はじめましてkobaltさん。

　去年から離職票の書式が変わってしまい（特に離職理由）、離職者の
プライバシーが丸わかりになり、私も困惑したので、お気持ちわかります。
　もう離職票は取りに行きましたか？

　さて、質問の件ですが、メリットは離職票を企業が書き直してくれる
ことが発生するということになります。（善良企業の場合…。；）

　企業側と元雇用者との意見の違いが無いように丸１６の所で確認を取り、
丸１７で元雇用者が、書面に間違いが無いということで書名と捺印を
します。それでやっと離職票が完成します。

　もし「意義がある」ということは、この離職票では両者が同意しない
ということで無効になる場合があります。ですから、もう一度企業と話し合い、再発行になりますね。

　ただし、両者がもめると、間に職安が入ってくれるのだと思います。
（私はもめたことがないので、これは経験無しです。）

　質問を読ませていただいたところ、kobaltさんの場合、
>でも実際は労働条件、待遇等の相違による退職…
とありますので、離職票の右ページの離職理由の４の「労働者の判断に
よるもの」の（１）の丸１番に当てはまると思います。
　もしくは、５のその他で企業側が理由を書くと思います。
すぐに受給資格が得られるかどうかは、退社理由によって職安職員の
判断になると思うので、納得のいく退社理由を書いてもらうのがベスト
だと思います。

　退社した企業の人と話すのは大変ですが、頑張ってください!!

お礼

難しい質問への回答を、ありがとうございます。

「意義あり」にすると、企業側に書き直しを要求
するなど、時間が余計にかかってしまうのでしょうか。
このまま３ヶ月以上仕事が決まらない場合、一日でも
早く失業給付の対象にないたいので、対応の遅い
元の会社と揉めている時間は惜しいと思います。

提出前にハローワークの人に聞いてみますが、それで
時間がかかるという理由で「意義なし」にはしたく
ないなぁ・・・

ありがとうございました。

補足

元の会社が「給料日（6/25）以降でないと離職票を
出せない」と急に言い出したので「その会社では
受給対象外なのに！」とハローワークに相談すると
それは普通のことだそうです。（でも会社は6/16の
時点で2、3日で出す」と言ったのですが・・・）

ただ私の場合、前々職の離職票でまず申請しておくと
３ヶ月以降の給付対象になり、前職の離職票を出す
ことで、１ヶ月後の給付対象に期間が縮まる、と
教わり、早速ハローワークに手続きに行って来ました。
（知っていればもっと早く行ったのですが・・・）

とりあえず、この件はなんとかなりそうです。
まだ会社とは残業請求などで揉めているのですが(^^;
ありがとうございました。