同僚の事故責任を取らされて減給されました。
公立病院の薬剤師です。
私は、行政機関から昨年異動になりこの職場に配属されました。
患者数が少ないという理由で薬局を1人で運営していますが、職務上はヒラ職員です。上司は医療部長(医師)です。実質、医療部長は薬局には関与はしていません。事務長(考課者)がその代わりとして上司として仕事上の命令を出してきます。
職場の様態ですが、1人薬剤師で業務をしています。休暇をとりたいときは、ピンチヒッターの薬師を契約をしていて、その人が来れるときに私は休暇をとります。
ピンチヒッター薬剤師が調剤ミスをしてしまいました。渡した後にミスに気づいて連絡をし、健康被害はありませんでした。その後、ミスを誘発をするようなシステムをいくつか改善したところです。
ところが、年度末で人事査定があり、その調剤ミスは私に責任があると事務長は言うのです。調剤業務は薬剤師独立であり、その調剤にかかわった薬剤師で完結しているのことななので、私に責任を問う言うことは何とも理不尽です。
ピンチヒッター薬剤師は、ご自分で調剤ミスの原因は自分にあると認めています。ピンチヒッター薬剤師は、薬剤師も不足しておりこの方にも責任を負わせることはできないと事務長は述べていて、何も言わないヒラの薬剤師が関わっていない薬剤師業務の全責任を負うのか?また、休暇中で起こったこともなぜ責任をとらなければならないのか、考えれば考えるほど腹が立ってきます。
それなのに、私が責任をなぜ負わなければならないのか?負うとしたら直属の上司にあたる医療
部長ではないのかと問いただしましたが、医師にはそういうことは言えないの一点張りです。また、調剤ミスをする薬剤師を長年契約している自治体が当事者ではないでしょうか。
私としては、この公立病院の管理者を被告としてこの降格処分を取り消す民事訴訟をおこすことを検討しています。
お金の問題ではなく、きちんと情報を伝えない考課者の姿勢を正すのが目的で、勝ち負けにはこだわっていません。(私は、予算が少ない現状で一番文句を言わない人間の給料を安く働かすよう理由をつけているように感じています。)
通常は、不服審査申立ををするそうですが、御用委員の審査会なんぞ無駄でしょう。
こんな私に、良きアドバイスをください。これがもとで、何かの理由をつけられてクビになってもいいと思ってます。
実際、クビにすることは人事異動が終わったあとなので出来ないでしょうけども。。。裁判が終わっら、綺麗に退職するつもりです。
補足
有難うございました