元彼への仕返し。実行しました。

質問

元彼への仕返し。実行しました。
http://okwave.jp/qa/q5680406.html

女性スタッフに仲介してもらって、店長に手紙を書きました。
スタッフさんは、「勇気出して言ってくれてありがとう」と言ってくれました。

これまで注意しても繰り返す、元彼のお客さんへの不誠実な行動に、スタッフも不快感を持っていたようです。

その後、仲介してもらったスタッフさんから、「店長に手紙を渡した、その日元彼は休みだったけど、呼び出して話してたよ。」と連絡があり、

今晩、「彼には然るべき処分があると思う」ってメール連絡がきました。

「然るべき処分」ってなんでしょうね？
予想されることを教えてください。

回答No.4

eroero1919 · ベストアンサー

始末書くらいかなあ。減給は難しいと思います。他の方も書いているけど、労基署に訴えられたときに面倒になるからです。「次同じことしたら辞めてもらうぞ」ということですかね。
前科があるなら、あとは店長がどう判断するかですね。最悪の場合は「辞表を提出してくれ」ということでしょうか。でもそれだけ女にモテるインストラクターなので、クビにすると彼のファンの生徒さんも失うことになるので、それをどの程度秤にかけるかですね。
彼がものすごい数の生徒を持っていて、辞められると経営にも影響が出るとまでなるとなかなか店長も切れないところだと思います。

回答No.5

kiyokato

口頭で注意だけでしょうね。

加えて
変な女が来たから気をつけろ
位は言われるでしょう。

回答No.3

kenkenkiyo

スタッフもそこまでわかってたのなら、店長も彼の行動はわかってたと思います。
今まで見過ごされて来たのは、特にクレームも無かったからではないでしょうか。

今回、正式にお客様からクレームが入ったのですから、店長としては注意しなくてはならないでしょうね。
でも、それで終わりだと思います。
「不快にさせたお客様がいるので、以後、気をつけるように」で、
彼が「わかりました」といえば、それで丸くおさまります。
あまり大げさにはしないんじゃないでしょうか・・・

また同じようなことが起きて、相手がクレームをつけて来たら、今度こそ違った対応になると思いますが、初回は口頭で注意程度のごく軽いもので済むと思いますよ。

回答No.2

usami33

口頭で注意だけ
なぜなら、私的な理由で処罰したら、処罰した方が労働基準局に罰せられます。
※　私的理由で会社に損害を与えた場合でも、因果関係や悪質性が立証できないと、処罰できないのが実情です

回答No.1

coco_0615

減給とか謹慎でしょうか。
一番重いのでクビだと思います。