上司とのすれ違い

質問

数年前からアルバイトをしている主婦です。仕事仲間の中でも古い方です。トラブルなども何度も経験し、それなりに自信もついてきて楽しくなってきました。しかし、今年初めから私と同じ年の上司がつきました。でも経験はほとんどなく、仕事内容も私に聞いてきたりします。

一応は上司を立てないと・・・と思い、仕事で周囲から相談されても、上司を通じたほうがいい場合は、上司に相談を持ちかけたりしました。
しかし、バタバタした仕事のときに、私に相談を持ちかけた同僚がいたんです。上司は別の仕事をしていて取り込み中だったので、私でも対応できることだったので、「こうしたら？」と指示したのですが、それが上司を怒らせているらしく、「私だけ聞いてない」「勝手に決めて・・」と冗談ぽく言われました。

今まで上司は私よりも経験も年齢も上の方で、今回のように同じ年で経験も少ないという人は始めてなのでどうやって気持ちを切り替えて仲良くしていけばいいのか、わからないです。試行錯誤して、上司を立てて・・・と思っていましたが、考えていることは目先の仕事よりも、お花見の場所などを考えていたり・・・。

嫌味のようなことを言われると、聞き流せることもあるのですが、今回はかなり落ち込んだり、そのことに対してイライラしてしまいます。
すごく仕事がやりにくいです。このように、上司が自分より仕事の面で未熟な場合、どうやって仕事を進めていっていますか？いろいろ教えてください。新しく入ってきたアルバイトさんの仕事の引継ぎなども、上司が支持しないといけないことなのに、それもできずにいますが、私が口を出していいものかどうか・・・。こんなことでもやりにくさを感じます。

回答No.1

ginga2 · ベストアンサー

冗談ぽく言われたら、本当に反省してます風に謝罪して下さい。

使えない上司もうまく使いこなせてこそ仕事が楽しくなりますよ。

お礼

ありがとうございました
上司とうまく仕事をするのも、仕事のうちだと思って、割り切れるよう努力してみます。

回答No.3

fruke

年齢は関係ないと思います。

あんまり仕事をわかっていない上司であっても、何かするときは確認した方が良いと思います。

あまりにも仕事が適当で変わってこない場合は、上司の上司に相談してみてはいかがでしょうか。

お礼

ありがとうございました。
上司は、仕事内容がまだ把握できていないようです。でもこちらのほうが、いろいろ仕事での経験はあるので、質問されることも多くて、どうしたらいいのかと思っていました。
上下関係に重点を置くように、努力します。

回答No.2

trinity_fk

４７歳男性です。

製造業ですが、会社では、社内の経営コンサルティングのような仕事をしています。

まず、年齢については、頭から消し去ってください。

あなたよりも年下の方が上司となる場合もあります。

経験未熟な点については、仕事のしにくさ、仕事の効率低下は割り切って犠牲にして、上司を目いっぱい立てて、ついでに、それとなくワンポイントで教育してあげてください。

今の上司は、自分が経験未熟で業務に精通していないことを十分に自覚していると思います。

１年もすれば、上司の方も仕事に慣れ、習熟してくるでしょうから、仕事の効率も上がるし、あなたに恩のある上司は、あなたを逆に立ててくれるようになるでしょう。

あくまで会社組織である以上、上下関係は尊重しなくてはやっていけません。

今までとは、違うんだ、という発想の切り替えをして、仕事のやり方や力点を変えなければいけませんね。

大事なのは、一時的に、仕事がうまくまわらなくなっても仕方がない、と割り切ることです。

お礼

ありがとうございました。
年齢を気にしていましたが、なんでも上司を立てるようにして上下関係に重点を置くようにします。
仕事がうまくいかない、上司とうまくいかない・・・と思って落ち込んだりもしましたが、明日から切り替えてみます。