企業の内定取り消し

質問

現在、大学4年で卒業できるかどうか不安に思っています。

スーパーに内定が決まっているのですが、卒業できなければ、中退するつもりです。
中退となったら内定取り消しなどの処分はあるのでしょうか？

当社は、高卒の新卒も半数はいるので、高卒の仕事で内定という風に変更は融通がきくものでしょうか？
当社は、男性は、高卒でも大卒でも管理職として勤務します。今年は、120名の入社です。
人事担当の経験のある方よろしくお願いします。

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

人事担当です。

>スーパーに内定が決まっているのですが、卒業できなければ、中退するつもりです。
>中退となったら内定取り消しなどの処分はあるのでしょうか？

ありえます、としか言えません。
その会社次第ですけど、確率は高いです。

>当社は、高卒の新卒も半数はいるので、高卒の仕事で内定という風に変更は融通がきくものでしょうか？
>当社は、男性は、高卒でも大卒でも管理職として勤務します。今年は、120名の入社です。

文系の学生さんだとしたら、卒業できないと言うのはよほどのことだと思います。
要領が悪いか、他のことに時間を裂きすぎたかですね。
きちんと理由を説明して誠意のある謝罪をしないといけません。
内定通知書や内定承諾書に「大学を卒業出来なかった場合、内定を取り消すこともあります。」
と記載するところは多いですよ。

大卒と高卒では初任給、賃金形態ともに違いますし、求められている役割も違います。
高卒枠で入れてもらえたとしても同期より４歳年を取っていて同じ給料ですし、
４年のブランクは大きいです。
留年して卒業するよう言われた人がいますがそれでも入れれば奇跡的です。

とりあえず担当教授にお願いに行ってきた方がいいですよ。

お礼

どうも教えていただきありがとうございます。
私は、文系です。
役割は、高卒も大卒も男性は生鮮なので管理職だと思います。

回答No.2

1999shushu

経営管理の担当をしています。

１．中退であれば採用を取り消すことは充分あります。
ここまでくれば卒業していてもしていなくても大差ないのでは？
と思われるかもしれませんが、
本来できているべきことが、できていない、
これを仕事中に起こされると困ります。

２．高卒扱いでの採用への変換ですが、どうでしょうか？
高卒での採用と大卒での採用では、最初の配属先からして違います。
そこで、大卒が一人減り、高卒が一人増えるというのは、
企業規模にもよりますが、問題は多いでしょう。

やはり多少無理をしてでも（余分にレポートを書くとか）卒業をすべきです。

お礼

最初の配属先なんですが、私の会社は男性社員はみんな生鮮部門ということで、大卒と高卒の区分を設けていません。
ですので、高卒であろうが大卒であろうが、実力でのし上がっていく世界みたいです。
教えていただきどうもありがとうございます。