入社時の保証人

質問

五十代の男性です。ある会社から内定をいただきました。一つの難点は、（独立して生計を営む者による）保証人を要請されていることです。兄弟姉妹がおれば、それが一番なのだ、と担当に言われましたが私は、ひとりっこです。地方に一人暮らしする、母親（80代）を通じて、頼もうかとも考えているのですが、気が重い内容です。以前、退社した会社の場合は、保証人については、担当からは、これはあくまで形式的なものだからという感じでした。そのときは、母親と私の妻の二人で足りました。今回は、初回の面接時から、保証人が立てられるか尋ねてきたので、かなり厳格だという印象を受けました。経理の仕事をして、会社のお金を着服して、会社に損害を与えたら、本人に賠償責任の発生するというのは聞いたことがあります。私の場合は、電気主任技術者としての入社ですが、設備機械おいて、「故意・過失」による、破損の弁償を想定しての「保証人」なのかどうか？古い建物であるそうで、機械もそこそこ疲弊していると思われるのですが、経年劣化による故障まで、「賠償」ではたまったものではないという気もします。入社時における、「保証人」が、どんな場合に、「保証」を求められると考えたらいいでしょう。

回答No.1

akina_line · ベストアンサー

こんにちは。

　下記サイトをご参照ください。
　　http://www.jointsurety.net/enter.html
　　銀行などの金融機関以外は、形式的なものか、身元保証的なものと考えて良いのではないでしょうか。

では。

お礼

ありがとうございました。収入証明書、のようなものまでは、求めないようですね。（一般的に）。個人情報の流出、防止。私の判断では、「芸能人がよく利用するホテル」に該当するからかなあ、と思っています。しかし、業務上のこと、照明を交換しようとして、うっかり器具も壊れた、というようなことまで、逐一、賠償されるようでは、おちおち安心して仕事もできないのでは・・、と心配になります。二ヶ月の試用期間があるので、その期間に雰囲気をみて、そこに腰をすえるかどうか、考えてみます。