面接官の意図

質問

面接の中でその会社の扱う商品や給与の話に
なった時に、「ここまでで質問ありますか？」と
言われた時やはりその話の中の疑問点しか
聞いてはいけないのでしょうか？
はずれた質問をしたら「今の話聞いてた？」という
ことになってしまうでしょうか？
面接の最後の質問は予め用意しているのですが
面接途中の質問は疑問点がなくても何かしら
質問しないと「やる気ないな～」と思われますか？

もうひとつなんですが面接で志望動機や
自己PRすら聞かれないことがあるのですが
これは、見込みなしということなんでしょうか？
（書類選考なしで面接からです）
多少無理矢理にでも話そうとも思うのですが
聞かれたこと以外に答えるのはマナー違反と
思い、なかなか実行できません。

質問ばかりで申し訳ありませんがお願いします。

回答No.2

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

採用担当者です。

>「ここまでで質問ありますか？」と
>言われた時やはりその話の中の疑問点しか
>聞いてはいけないのでしょうか？
>はずれた質問をしたら「今の話聞いてた？」という
>ことになってしまうでしょうか？

「今までのお話とは違うことですが、ちょっと質問よろしいですか？」
って一言ことわればＯＫです。

>面接途中の質問は疑問点がなくても何かしら
>質問しないと「やる気ないな～」と思われますか？

無理に質問をすることはありません。
なければ「ありません」で結構です。
無理矢理「御社の強みは～」とか決まりきった質問をされてもバレバレですし。

というか、会社の雰囲気（年齢層、ひと部署に若手が何人とか）
とか、転勤がどれくらいの割合であるとか
例えば「他社の経営状態を調査するような仕事に興味があるのですが、
御社ではそういった関連の業務はやられていますか？」など
実際に働くことをイメージすれば聞きたいことは山ほど出てくると思いますけどね。

>もうひとつなんですが面接で志望動機や
>自己PRすら聞かれないことがあるのですが
>これは、見込みなしということなんでしょうか？

「準備してきたこと」じゃなくて頭のキレを見たいわけですよ。
その場で聞かれたことをきちんと把握して
自分の頭で考えて答えられるかが、実際の仕事をやっていく上で重要です。

面接は職場で実際に働いている状況のシミュレーションしているわけです。
普段の自分を出して「対話」出来るよう心がけてください。

お礼

実際に採用に携わる方の言葉、参考にさせていただきます。

＞転勤がどれくらいの割合であるとか
転勤について尋ねようとも思うのですが
色々調べていくうちに、それを聞くのは
タブーだという意見を複数見ました。
面接官の方も色々だと思いますが
聞いても構わない方もいることが分かり
安心しました。どこまで聞いていいのかは
その人次第ですね。

先日受けた面接では、ほとんど質問が
なかったので心配になってしまいました。
質問しないのには何か意図があると
思いますか？

回答ありがとうございました。

回答No.3

miyamiya08

「ここまでで質問ありますか？」と聞かれた場合は、基本的にはその前の話に関することです。
他の質問でも前置きをすれば問題ないですが、「商品や給与の話については、分からないことはありません」と答えてもヤル気がないとはとりません。
最後に質問がないかどうか聞かれると思いますので、話題にならなかったことはそこで聞いた方が無難です。

質問があまり無かったことについてですが、質問者さんに関心がないとも考えられますし、一次選考は会社が最も重要視しているコトだけで判断しているということも考えられます。
志望動機なんかは、皆さん画一的で似たようなことしか言わないので、あまり意味はないと考えているのかもしれません（私も選考に携わっていますが、一次選考では落ち着かせるために用意してきているであろう志望動機を聞きますが、選考の際に重視していません）。選考が進めば、面接時間も一次面接より多くとるところが多いので、そういった話も聞かれるかもしれませんね。

お礼

回答ありがとうございます。

途中で「ここまでで質問ありますか？」と
聞かれたことはしばしばありますが
そのほとんどで最後の質問の機会を
与えられることはありませんでした。
なので多少内容とは違っても
その時に聞いた方がいいのかも
しれませんね。

その面接は一次ではなく、その一回の
面接で採否が決まる形式だったので
その一回きりの面接で、ほとんど
質問がなかったのは、とても怖かった
です。質問がなければ他の応募者と
どうやって比べるつもりなんだろう、
などと考えてしまって少し気が散って
しまいました。

回答No.1

mappy0213

んっと　これから社会にでた場合　質問をしない場合理解しているとみなされます。
疑問点がないなら別に聞く必要はありません　疑問がないんですから　ただ終わった後に
あれはなんだったんだろうとか思うのなら聞きましょう。
別に質問がないからやる気がないとかなんぞ思いませんよ。

今まで話をしていて　次の話に切り替わる前に　ここまでの流れで質問は？
って言われたら　基本的にはその前に話ていたことに対しての質問です。
ただ　ちょっと前の話になるのであれば「先ほどの話なのですが・・・・」
ってつけて話せばいいかと思います。

面接で志望動機等聞かれないって事ですが　履歴書とかに書いてませんか？
逆にそれ以上のことを話せますか？　話せないのであれば履歴書を見ればいいだけですよね
自己ＰＲに関しても同じですね。　別に面接が短いからダメってのもないですし
逆に長いからＯＫってのもないです。

聞かれてもいないことを話すのはマナー違反というかおかしな話ですよね

たとえば貴方が道を尋ねます　○○への行き方は？　って聞いているのに
この道をまっすぐ行くと魚屋があってその魚屋はマグロがおいしいの
っでそこを曲がると八百屋があって・・・・とかって話をされてどう思いますか？

お礼

ご意見参考になります。

志望動機なんですが、履歴書の欄では
スペースが足りないので、私には夢があって
その実現のために貴社に入りたいというような
ことを記入しました。私としては当然相手方は
「どんな夢ですか？」という質問をすると思って
いたのですが、何も聞かれませんでした。

確かに、聞かれてないことを話すのはおかしいですね。
この面接ではほとんど質問されなかったので
「何か話さないとこのままでは落とされる」と
思ったのです。聞かなかったのは私に
興味がなかったのかもしれませんね。

回答ありがとうございました。