副業て、違反ですか？

質問

本当に不景気ですね、半年に１回のボーナスが寸志になりました！正社員ですが、今のところ月給は減らないようですが、保障はもちろんありません。嫁さんも働きに行こうとおもっているみたいですが、幼い子供が２人いてるのでとても無理です。そこで質問ですが、休みの日コンビになどでアルバイトは、してはいけないのでしょうか？確か最近会社から貰った書類の書き込みに嫁さんの収入１０３万円？超えるだとか？何かの記入とか子供の収入０円とか書き出し提出しましたが、あれは、確か税金関係ですね。僕が副業するとややこしいことになりうるんですか？虫して例え嫁さんが、今後バイトをしても０円で報告しても問題なさそうなんですが？

回答No.4

takaya0131

勤務先の就業規則と照らし合わせ、ご自身で可能かどうが判断するのが一番です。
わからなければ、勤務先の総務担当者に尋ねてください。配偶者の収入の「103万円」
は配偶者控除の関係です。いずれにしても複数の勤務先がある場合は税務署へ
「青色申告」を行う必要があります。詳しくは税務署にお尋ねください。

回答No.3

omccareer

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回答No.2

tpg0

勤務先の就業規則によります。就業規則に副業禁止の規則があるなら、勤務先に無断でアルバイト等をすると、発覚した時に就業規則違反で懲戒処分の対象になります。
勤務先の許可をもらえたなら、副業で得た収入は年末調整時に申告する必要があります。
公務員の副業は完全に禁止されてますし、民間企業でも副業を認めない会社が多いです。
先ずは、勤務先に確認する事です。

回答No.1

seitank

結論から言うと違反かどうかは勤務先によります。
入社したときに就業規則が配布されていると思います。（実際には読んでないと思いますが）
そこに副業禁止が書かれていればアウト！となりますね。その場合は就業規則違反で最悪解雇となってしまいます。
では、ここでいう副業とは何でしょうか？私も会社員なのですが、会社に確認したことがあります。
その際の回答としては、他者（他社）の指揮命令配下にある状態となることを指しているようです。
つまりアルバイトなどの短期なのか、その他の常用なのかの雇用形態には関係ないようです。
いずれにしても、君子危うきに近寄らずではないですが、やめておいた方がよいでしょう。
わずかな金額のせいで本業を失っては元も子もありません。
どうしても、という場合であれば会社に相談するのがよいでしょう。
実際に相談できるかどうかは、雰囲気も含め勤務先次第でしょうね。

ちなみに奥さん（配偶者）の103万円の話は扶養控除のことですね。今回の話とは別です。