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内定を受けた後の転職活動
- 派遣中に内定を受けた後の転職活動について相談です。
- 受けた内定が金銭面や始業開始時期に納得いかず、他の会社を受けたいか悩んでいます。
- 転職支援会社の対応も横柄で、内定を受けた会社の要求に不満を感じています。
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質問者が選んだベストアンサー
すみません、遅くなりました 銀行の内定を承諾したか…保留にしたか…までは聞いておりません(お役に立てずすみません) ただ書類をかわしていないなら、大丈夫だと思います 私が転職した時、オリエンテーションで「場違いな業種に就いてしまった」と驚き、退職み申し出たら「保険証や年金手続きも済ませて短い期間でも転職回数にカウントされるんだから頑張りなさい」と言われました 内定のうちなら内定の企業だけの話ですが、仕事に就いた後なら次の転職で公になります…そういった意味では内定のうちは気にしなくていいのでは…と思います 私は後悔したくないタイプなので…今もマザーズハローワークで頑張ってチャレンジする分野を探したいなぁと、あなたの投稿を見て刺激をうけています(^^) 他の方のご意見とあわせて参考になりましたら、幸いです
その他の回答 (3)
- pipi-goo
- ベストアンサー率33% (217/651)
No.1です。 転職支援会社に話をすれば、内定取消しになる可能性大です。 転職支援会社はあなたの都合よりも、会社の立場を優先させるはずです。 従って、内定確保したまま黙って就職活動をした方が良いと思います。 ただし、就職活動をするにあたって、現在の就職支援会社の力を借りなくても大丈夫かという問題が残りますよね。 そのあたりは大丈夫なのでしょうか？ もう一つは現在の内定を頂いている企業についてあなたはどう考えているのでしょうか？ 入社時期以外には問題はないのですか？それ以外は気に入っているのであれば、割り切って食いつなぐ事に専念するのも手ですよね。 2月から研修スタートであれば、今から就職活動をしても結局、同じような入社時期になってしまうと思いますよ。
補足
やはり今の転職支援会社には言わない方がいいんですね。 転職活動を続けていくうえで 今の転職支援会社の力を借りる必要はないです。 元々他の会社にも同時進行で登録していますので。 現在内定をいただいている会社については 最初の質問にも書きましたが、金銭面で納得いっていません。 また、シフトについても妥協している部分があります。 ２月の研修も月末に２日程度です。 金銭面で納得いく会社で、１月下旬～２月上旬くらいに 働き始められる会社があればいいかなと思っています。
- babumama
- ベストアンサー率36% (98/265)
私の親戚の大学4年の方が納得いく内定をもらえるまで、就職活動しました 銀行２つから内定をもらえたのですが、どうしても公務員に就きたくて就職活動した様です…結果公務員の内定をもらえたと聞きました→納得いく仕事に出会うまで就職活動していいと思いますよ 内定なら辞退出来るでしょうし、次の仕事がはっきりしていないのに内定を辞退するのは怖いので、内定をキープして就職活動していいと思います 頑張ってください
お礼
babumama様、アドバイスありがとうございます。 内定をキープしながら転職活動したいです。 親戚の方は内定は承諾なさっていたのでしょうか？ それとも返事を保留にしていたのでしょうか？
- pipi-goo
- ベストアンサー率33% (217/651)
二つの事を言いたいと思います。 まず、他への転職活動ですが、あなたが納得できないのであれば納得できるまでやるべきでしょう。 契約も何もしていない状態ですからマナー違反だとは思いますが、法律違反ではありません。従って、積極的におすすめする訳ではありませんが、生活がかかっている中でより良い条件を求める事は、仕方がないと思います。 二点目として、求職はあくまでも会社側の都合でなされるものです。 それに合意できる求職者が応募するのが常識です。話し合いの余地は残されているものの、条件に納得できなければ断る「権利」が求職者にもあるのです。 提示された条件と実際が異なるというようなのは論外ですが、提示された条件に後から文句を言うあなたの態度も誉められたものではありません。 会社側にも都合があります。前任者が3月で退職するので引継ぎ期間も考えて3月からこられる人を募集いているのかもしれません。 実際のやり取りのニュアンスが分かりませんが、一般論としては会社が一方的という考えには賛同できません。
補足
pipi-goo様、ご回答ありがとうございます。 今回は２回目の転職です。１回目の転職で条件をあまり確認せず 転職してもらい、後悔したので今回はなるべく 条件の合ったところをというのと失敗したくないというのとで かなり慎重になっています。 ひとつ補足ですが、 勤務開始時期については面接時に話がでたにも かかわらず、内定通知時にいきなり言われたという 経緯があります。 募集時、または面接時に言われていたら少し考える 時間があったかもしれません。 法律違反ではないけど、マナー違反だということですが 転職支援会社に転職活動を再開しようと思う旨を 伝えた方がいいのでしょうか？
お礼
babumama様、追加のご回答ありがとうございます。 私も後悔したくないタイプなので 内定取消しを覚悟の上で転職支援会社には 条件見直し等の話をしてみたいと思います。 それで受け入れてもらいないようなら 断ろうと思っています。 ＞今もマザーズハローワークで頑張ってチャレンジする分野を探した＞いなぁと、あなたの投稿を見て刺激をうけています(^^) このように言っていただいて、私ももう少し頑張って 探してみようと思いました。 お互い良い仕事が見つかるよう、頑張りましょう！