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逆ギレで生まれたパワハラ悲劇！あなたならどうする？
- 元会社員A氏が、パワハラ上司に逆ギレし、大きな悲劇が生まれました。
- A氏は勤務先をクビになり、公務員試験に合格したものの、上司に刑事告訴される危機に直面しています。
- A氏を助けるためには、公務員内定を守り抜くことが最善の解決策となります。
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質問者が選んだベストアンサー
Ａさんに、暴行・脅迫の事実はあるのですか？ 私も、前の会社で何十年に渡り社内で嫌がらせなどを受け続け会社辞めました。 喧嘩は、毎日、ひどい会社でしたよ。 私も、今の会社に入社してから入らぬ噂話をされ首になりそうになりましたが 社長が、拾ってくれ今に至っております。 元上司の、パワハラを元同僚は証言してくれそうも無いのですか？ 事実関係が、立証されれば良いかと思いますよ。 証拠が一番です。こちらも事実の証言を元友人に・同僚に頼んで書いてもらって おいたほうが良いと思います。 ただ、数年も前でしたら診断書とか無いと暴行は立証できないと思います。 脅迫は、された本人が思えば誰もが対象に！！ こちらも、立証はむずかしいでうよ。録音とかされてるとちょっと辛いですが Ａさんは、強い人の様だから自分に自信をもってきちんと警察なりに説明ができると 思いますよ。 がんばってください。 元上司の、Ａした事実確認がこちら側も証言を用意するのが私は良いと思いますよ。
その他の回答 (5)
上司が心理的に不安定になった証拠が無い限り、刑事告訴されても何の通知が来ないまま自然消滅するはずです。 僕も刑事告訴されたことありますが、最初は何もやって無いので相手に対して恨みを感じたりしました。 でも、通知が来なかったので安心しましたｗｗｗｗｗｗｗｗ 警察内で自然消滅したわけですｗ
お礼
ご回答ありがとうございました。 あなたの言うとおり、刑事告訴されたとしても、 確率的にはこの種のケースでは自然消滅の可能性大でしょうね。 民事ではどうもめるかわかりませんけどね。 ただ民事の場合は質問にも書いた通り、 嫌がらせ目的の告訴だとわかれば Ａ氏側も「権利の濫用」を主張できる余地が大きいはずです。 もっとも先方の告訴は嫌がらせであることを 客観的に証明するのは大変でしょうけど。
- aqua_13
- ベストアンサー率23% (4/17)
判断材料が足りませんよ。 暴行した事実はあるのですか。 そこらじゅうからお金を借りまくって強い弁護士を雇って徹底抗戦＆就職ってのはどうですか。 それともそんな状況じゃ就職できませんかね。 パワハラ、セクハラ上司だし、そんな奴は死んだっていい。 でも殺すと自分の人生が危ないですね。 この場合、公務員に就職できなくなったら賠償金もらえるんでしょうか。 困ったもんですね。まあ、暴行の事実があるのでしたら、この件は戦争ということで納得するしかありません。 ないのでしたら、勝てる可能性があるのでは？
お礼
ご回答ありがとうございました。 この質問中の彼は暴力を振るってはいないと考えてください。 怒鳴りつけが暴行や脅迫に当たるかは状況と解釈によりますが、 この種のケースでは民事からとにかく、 刑事面では元上司側の勝算はかなり低いでしょう。 （怒鳴り声で失神したり鼓膜を損傷した場合は別ですけど。） 刑事告訴も単なる嫌がらせに過ぎないことだし。 ただ、実際に有罪になったり逮捕されることは無くても、 騒ぎが大きくなると近所から嫌がらせを受けたり、 就職先に疎まれる可能性は高いでしょうね。 まぁその程度でしょうか。 そうとはいえ、こういうケースでは、 事件から時間が経っているため真実の立証が困難な部分もあります。 そのため真実はどうであれ、双方の主張を立証する過程で、 Ａ氏に不利な事実だけがうまく認定されてしまった場合など、 最悪の結末になったことを考えると 必ずしも油断できないと私は考えます。 内定段階でパクられると裁判で無罪になっても 就職は危うくなりかねません。 危ない橋を渡るよりも話し合いがいい場合もあるでしょうね。 相手がどんなにイヤな奴であったとしても…。 参考になりました。
- emulsifier
- ベストアンサー率40% (2/5)
お互いの証拠の有力性が勝負でしょう。 "有罪になれば"問題でしょうけれど、そうならなければ良いわけですよね？「土下座させた」くらいで、大層な証拠が残っているとも思えませんし、社会通念上、例えば取引先で土下座することを、暴行を受けたと言いますか？また、優越的な立場を利用するならともかく、既に不利な立場の人間が多少脅迫的な態度をとったからと言って、社会的背景その他を勘案して、それを暴行と言えますか？ 徹底抗戦、受けて立つのが普通ではありませんか？ もちろん、しょーもない金額で話がつくのならその方法もアリだと思いますが。 一方、その方は公務員しかできないんですかね？ 他にも仕事はいくらでもありますよ。
お礼
ご回答ありがとうございました。 ＞社会的背景その他を勘案して、それを暴行と言えますか？ ＞徹底抗戦、受けて立つのが普通ではありませんか？ あなたのおっしゃる通り、それが普通でしょうね。 まあ、私もそう思います。 ただこのような「当てつけ告訴」をされると厄介です。 有罪とはならなくても社会的に不利にはなります。 （実際、禁固以上の有罪になる確立はかなり低いでしょう。） 近所から嫌がらせを受けたりとか、 心無い人に嫌がらせ半分でマスコミに垂れ込まれたりとか、 公務員というだけで理不尽なバッシングを受ける世の中です。 社会がすさんでいますので気をつけなければいけません。 枝葉末節な法律の文面や一部の過去の判例だけを持ち出して、 半ば“公務員便乗バッシング”のような手口で Ａ氏のような人を断罪する人間も世の中にはいるようですから。 （まあこのような輩については、私から見れば大抵の場合は、 リーガルマインドもろくにない素人の生半可な 法的見解だとすぐわかりますけどね。 私は司法試験レベルの人間にこそ及びませんが、 それなりに法を学んでいるので素人には負けません。）
- cucumber-y
- ベストアンサー率17% (1846/10420)
元上司の弁護士を通して示談を申し込み、金銭の授受による示談で告訴を取り下げてもらうよう交渉するのが最善策でしょう。 直接、暴力は振るっていなかったとしても元上司に恐怖を与え、屈辱と更なる恐怖を与えるために土下座まで強いたAさんには私としては「暴行罪」もしくは、PTSDで苦しんでいる旨の診断書付きで「暴行傷害」で社会的制裁を甘んじて受けるくらいの良心は持ってもらいたいものですが。 （理不尽な暴言、暴力に怯え、相手の目の前で土下座をする行為は次の瞬間相手が後頭部を踏み潰し、自分の命が費えるかもしれないという意味においてナイフを出す以上の恐怖を与えると大阪高裁で断じられた判例が有ります。） 自分の行った罪を反省することなく金銭で自由を買ったA君が容易に次の被害者を出すことは想像ができるので、私が関係者であれば地元紙にA君が訴えられている情報をリークし、法的制裁を有耶無耶にされる前に社会的制裁を与えたいと考えるでしょう。 地方、国家を問わず「告訴されそうになっている過去がある」と報道された時点で公務員は終わります。
- kametaru
- ベストアンサー率14% (339/2313)
＞どのようにすれば良いとあなたは思いますか？ 徹底抗戦。
お礼
ご回答ありがとうございました。
お礼
ご回答ありがとうございました。 ＞Ａさんに、暴行・脅迫の事実はあるのですか？ 当質問の設定では、そのようなことはないと思ってください。 怒鳴っただけで、暴行や脅迫はないものとします。 ただ単に怒鳴っただけです。 Ａ氏は普段はとてもおとなしく、誠実でもの静かであり、 上司はそこに漬け込んでいい気になっていたところ、 急なＡ氏の態度の豹変に恐れをなしたのでしょうね。 ＞元上司の、パワハラを元同僚は証言してくれそうも無いのですか？ ＞事実関係が、立証されれば良いかと思いますよ。 そうでしょうね。物事には原因と結果があります。 このようなケースでは、Ａ氏がこのような行動に出たのには、 それなりの「理由」と「経緯」があると考えるのが自然です。 法は治安を守るための手段であり、目的ではありません。 強盗犯を車で捕まえた人間が道交法違反で逮捕されては、 法律は本末転倒なものとなります。 （もっとも日本社会は重箱の隅をつつく社会なので、 このようなことも起こり得ない保証はないが。） ただこのようなことがあると、 元上司のような人に「当てつけ告訴」されたり、 心無い第三者から面白半分でマスコミに垂れ込まれたりなど、 Ａ氏のような人が様々な嫌がらせを受けかねない世の中です。 誰もが常に気をつけなければいけません。 枝葉末節な法律の文面や一部の過去の判例だけを持ち出して、 半ば“公務員便乗バッシング”のような手口で Ａ氏のような人を断罪する人間も世の中にはいるようですから。 （まあこのような輩については、私から見れば大抵の場合は、 リーガルマインドもろくにない素人の生半可な 法的見解だとすぐわかりますけどね。 私は司法試験レベルの人間にこそ及びませんが、 それなりに法を学んでいるので素人には負けません。） 参考になりました。