退職をせまられました。どうしたらいいのかまったく思い浮かびません

質問

今日、会社より退職の相談、というか退職しろと言われました。その時は頭が真っ白になり返事を一日待ってもらい、明けて今日の午後1時に電話にてすることになりました。
会社は特定派遣で不況のあおりをうけ今年の四月より雇用調整助成金を受けていますが今になっても状況は変わらず、徐々に人員整理をして行くみたいで、昨年新卒で入社した僕がリストアップされたみたいです。理由もあげられたんですが、正直あんまり覚えていません。
ただ、クビである現実は確かなようで、
そこで相談なのは、今日の返事をどの様にすればいいか？です
やはり今はどこに行っても職が無いです。地元帰るより、間違いなく今の地にいた方が職が有るので、失業保険の期間であったり、バイトとの兼ね合いであったり、
まだ考えがまとまらず話がごちゃごちゃしましたが、
会社をやめるうえで自分にとって有利になるには?
会社で退職について相談されたんですが、解雇に変えてもらう事は可能か？
会社に確認した方がいい事は？
その他アドバイス、本当お願いします

回答No.5

image999

ご苦労様です。

自分の覚悟次第ですが、辞めないで時間を稼いで次の職を探すとかの対策を講じるのが良いと思います。
社員を辞めさせるのは、大変な事でそう簡単に辞めさせる事はできません。
また、辞めろと言われたから簡単に辞める人はいません。

ただし、慰労金などの名目で手当てをいただけるなど、特別な条件の提示があれば別ですが。

人生、山あり谷ありです、きっと笑える時がきます。焦らずにしっかり前を見て進みましょう。

回答No.4

takas223

解雇に変えてもらうことは可能なんて事はありません。
　解雇にすることで、会社の名は落ちることもあるし、助成金を貰っているのならばその額も落ちます。
　理由なんて後付けです。
　あなたが、どのような仕事の取り組み方をしていたのかはここではわかりませんが、モラルのある仕事をしていたのならば、あなたを解雇するための理由づくりです。
　なので、会社は実質解雇でも依願退職といった形で処理しようとします。
　あなたが解雇にしてもらえるか可能かとかそんなのんびり言っている状況ではないです。
　会社の大きな体制の中では無理でしょう。
　だから、力を借りるしかないのでしょう。
　大事なのはその解雇理由です。
　あまりにもふざけた、自分とはかけ離れたものであれば、もちろんつっぱねたりすることも可能ですが、会社の勝手な都合なのですから何かしらの救済もできるでしょうし、、、
　あなたの聞き逃した部分が大事だと思います。
　１年働けば、失業保険はもらえるはずですが、今のご時世ですから、どの程度もらえるのかは定かではないです。

　その先はもう今の時点では闇ですよね。
　とにかく今は会社に飲まれないことと、しっかりと第三者に相談することです。
　あなたはスキルアップしてきました？
　この１年間に何をしたか？それをぱっと言えないと、難しい、、、
　第二新卒といった形でもあなたは活動出来る年です。
　ただ、前の会社で何をしてきたのか？
　自分のスキルアップのために何をしてきたのか？
　これを言えないと、難しい、、、
　それが今の厳しい社会なのです。
　みんな同じです。
　壁にしがみついて自分の能力を必死に向上させて魅力ある自分に少しでもしようとしているのですから。
　色んな意味で今がターニングポイントであるし、会社一辺倒ではなく今までのあなたの仕事との向き合い方も整理してみるのもいいかもしれませんよ？

回答No.3

nobunorinobu

お困りのようです。
貴方の場合にはこのリンクの回答が妥当ではないかと思います。
参考にしてください。
http://okwave.jp/qa1516800.html
貴方が常用雇用労働者に相当するかわかりませんが、
解雇にするには「合理的な理由」が必要で、
原則的に退職勧告は３０日前には言い渡さなければなりません。

>理由もあげられたんですが、正直あんまり覚えていません。
こういうのは極力避けるべきです。
貴方が理解できるまで何度も確認するか、
ＩＣレコーダーなどで会社の人との話を録音することも考えた方がよいと思います（相手に了承を得てから。相手は嫌がると思いますが）。

>会社をやめるうえで自分にとって有利になるには?
ご存知かもしれませんが、
「自己都合」退職と「会社都合」退職では、
失業保険にしても、今後の転職にしても扱いがかなり異なります。
会社は貴方に知識がないことを考慮して、
自己都合に追い込みたいと考えているはずです。
自己都合であることには断固反対すべきです。
「会社都合退職」が「解雇」に相当します。

>今日の返事をどの様にすればいいか？
>会社に確認した方がいい事は？
「自己都合」退職と「会社都合」退職の違いを確認して、
解雇（退職）の「合理的な理由」を自分が理解できるまで聞き直してください。

その「理由」を把握した上で
他の方の回答にあるように、
法テラスや、その他の法律事務所に駆け込んで、
「理由」を弁護士さんに話してみる方法があります。

回答No.2

Koyamac2003

かなりショックなのはわかります。
ただ、事態に至急対処しなくてはなりません。

回答があったように、弁護士（ネットで都道府県の弁護士会または「法テラス」http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/　を探して電話をするといいです。）や下記の行政機関（またはハローワークにとりあえず電話すれば、適切な部署の連絡先を教えてもらえると思います。）に、明日朝に相談してください。

あと6時間くらいで電話ができると思いますので、一眠りして、仕切りなおしましょう。

参考URL：

http://www.roudoukyoku.go.jp/advise/index.html

回答No.1

JEBEL_99

この時間帯まで悩まれていたんですね。肩叩きにあってもひるんではいけません。先ずは明日朝一で弁護士事務所を尋ねて事の始まりを相談されてはいかがでしょう。今の会社に残らないのが前提ですが。