労働法について

質問

宜しくお願いします。来月元の勤め先経営者と、給料未払と解雇予告手当てに関して、支払い督促に経営者が異議申し立て(支払いをしていないのは経営者も認めてます)をして、分割返済との話しをしてくると思います。ここで質問ですが、本人訴訟を考えていますので、お聞きしたいのは、労働基準法の何になるか？まず賃金未払は、労働基準法の何条にあたりますか？２月分８月分９月分の未払があります。あと不当解雇は、何条にあたりますか？裁判になった時の為に、今から色々調べておきたいと思っています。
あと支払い督促を裁判所にお願いした請求の趣旨に、給料未払分は、年14.6％の割合による延滞損害金。
解雇予告手当てについては、年5％の割合による延滞損害金と記載しました(この延滞損害金については、市の法律相談に行き教えていただきました)この延滞損害金については、質問者の私が勝訴したら、裁判所の方で、計算してもらえるのでしょうか？それとも、また法律相談に行き計算してもらわないとダメでしょうか？何もわからずな状態なので、来月に向けて色々と資料集めや情報収集しています。詳しくご存知の方おられましたら、力を貸していただけるとありがたいです。宜しくお願いします。

回答No.1

asoboyo · ベストアンサー

賃金未払いは、民法４１５条に当たると思います。
不当解雇は、労働契約法１６条に当たり、無効ということになると思います。解雇が無効ということは、働けなかった時期も、雇用主の責めに帰する理由で労務を提供できなかったことになりますから、その間の賃金請求ができるという理屈です。ただ、本件では解雇予告手当を争っているので、それは解雇が有効と認めたことになります。解雇無効を争うのか、解雇された上で、予告手当の支払いを請求するのか、方針を決める必要があります。
また、訴状には請求を立てるにあたり、別に根拠条文を書く必要はありません。それよりも、きちんと要件事実を書くことと、できる請求をすべてすることが必要です。法律を全く勉強したことのない人が、実用書などのみで、本人訴訟をやるのは少し難しいかも知れません。
なお、遅延損害金の金額は裁判所が計算はしてくれません。訴状と勝訴した場合の判決書に「被告は原告に対し、金～円とこれに対する年５％の金員を支払え」と記載されるだけです。

お礼

早い回答ありがとうございました。