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自分が壊れそう・・・
社会人１０年目の営業マン男性です。 ＩＴ系の会社に勤め、５年目を迎えました。 元々本社にいましたが、１年半前から首都圏の拠点に異動になり、 現在に至ります。 首都圏での仕事は自分から希望したことであり、 そこに関する不満は全くないのですが、 問題はそこの拠点の中での人間関係です。 現在、私に指示を出す上司が３人います。 組織図上は一人ですが、その１人は本社在籍、 ２人は私と同じ拠点に在籍しています。 その同じ拠点にいる上司二人について、 ●責任転嫁し、自分の責任を他人に押し付ける ●使えない部下には仕事をやらせず、その分の仕事を全て私に振り、 責任も合わせて押し付ける、使えない部下の改善はしない。 ●私の仕事と自分の仕事を比べ、自分の仕事の方が大切という などなど上げるとキリがない状況です。 １年半に渡り上記の様な事があったため、私の心境的には ２人を全く信用できていないし、口もききたくない、 顔も見たくないです。 とは言え、仕事に支障をきたすのは当然ですので何とか 歩み寄ろうとしても、事あるごとに神経を逆なでされるので、 近づいては離れを繰り返しています。 全て我慢するようにここ半年は耐えてきましたが、 最近は物に当たる様になり、飲みに行っても、 これまではストレス発散になっていた事をしても全く気分が晴れません。 仕事内容自体は好きで、これからもずっと続けていきたいと思って います。ただ、このまま我慢する事を続けていくと、自分がいつか 壊れてしまいそうで・・・。 本社の上司（３人の中で一番偉い役員）にも相談しましたが、 「歩み寄りなさい」の一言で終わってしまいました。 それが出来れば苦労は無いのですが。 当然、世の中には同じ様な思いをしている人がたくさんいると 思っています。皆さんはどの様に、こんな状況を打開しているのか、 お伺いしたくトピを立てさせて頂きました。 厳しいアドバイス含めて、ご意見をお待ちしております。
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>●責任転嫁し、自分の責任を他人に押し付ける 具体事例がないのではっきりとは言えませんが、組織の仕事で上司が部下に仕事を振った場合、二人の関係に限れば、責任も同時に振ることになります。 しかし、100％失敗の原因があなたにあっても、対外的には全て上司の責任となります。 責任を取るために管理職があり、一人ではこなせないから部下がいるのです。 いわば一心同体でありその内部でお前が悪い、上司が悪いという言い合いはあまり意味を持ちません。 むしろ、上司としては指導のつもりかもしれませんが、あなたが素直に受け入れられないということは言い方が下手なのでしょう。 ＞●使えない部下には仕事をやらせず、その分の仕事を全て私に振り、 責任も合わせて押し付ける、使えない部下の改善はしない。 本来上司の役割は部下の教育指導も含まれていますから、上司の怠惰と言えなくもありませんが、実際はやはりミス率の少ない方に依頼が偏るのが一般的です。 目の前のことだけにとらわれると、大損しているように感じるかと思いますが、キャリアの視点で言えば非常にあなたは恵まれています。 通常の1.5倍の仕事をこなすことで成長が著しく進んでいるはずです。 仕事をもらえない部下は成長しないので、人員削減の時には真っ先に路頭に迷うことになります。 ＞●私の仕事と自分の仕事を比べ、自分の仕事の方が大切という →これは当然です。 仕事の内、部下でもできる仕事を部下にふるので、上司の仕事の方が大切なのは当然です。 しかし、あなたの仕事も上司の仕事の一部なので、やはり上司の言い方が下手であなたに混乱を生じていると思われます。 人間関係を含めての修行が仕事です。 デスクワークだけが仕事ではありません。 社外に出ればもっとややこしい人を相手にしなければなりません。 将来あなたが上司になった時はもっと部下に配慮できるようになっているはずであり、その為にこのつらい経験をしているのだと考えてはどうですか？ 明らかにあなたは仕事が出来るタイプなのでこれからも仕事は集中すると思いますが、ストレスを上手に処理して体と心を壊さないように頑張って下さい。
補足
ご回答、ありがとうございます。 ポジティブな捉え方もあるな、と感じました。 今の私に出来ていない捉え方ですね・・・。 仕事が集中することについては、苦労と思っていません。 むしろこのご時世、忙しい方がありがたいと思います。 ですが、その「出来ない部下」の仕事をさせられ、当然進捗は 私に確認が来て、次々変わる要求にも全て対処し、分からない事を 聞くと機嫌が悪くなる上にその答えも出てこない。 更に「おれは指示をした、出来ないならその事を社長にいつける」 と脅される始末です。脅されても、勝てるネタはあるつもりなので 今のところ大した問題ではないのですが、そういうことを平気で 言えてしまう神経の人と仕事をしていること自体、やはりストレス なんです。 確かに反面教師ととらえれば良いのかもしれません。 ですが、私が上司になるときまで私の神経が持つのか、不安だらけです。
補足
回答ありがとうございます。 苦労せずに何とかしたい、という思いは全くありません。 むしろ苦労して何とかなるなら何とかしたい、というのが本音です。 歩み寄ろうという意欲を途中でなくしてしまっている、というのが 一番近い表現と思います。 私も普通の人間ですから、気分の浮き沈みは普通にあります。 そしてその上司にも浮き沈みはあり、浮いているタイミングを狙って 歩み寄ろうとしていますが、その直後に必ず落とされます。 それの繰り返しです。 繰り返しているうちに、歩み寄ろうという努力をしたくなくなった。 仰る通り、これ以上我慢を続けたくない、のも本音です。 上司二人の問題点は、人の話を聞かない事にあると思っています。 私より１人は１４歳、もうひとりは２９歳離れている人達ですから、 若造が何を言ったところで改善してもらえる訳の無い事は分かって いますが、人の話を聞かない訳ですから「苦労をしても歩み寄れない」 気がしているのも事実です。 歩み寄らない以上、私も「頑固だ」という事になってしまうとも 思っています。