ベストアンサー ※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職について質問です。） 退職について質問です 2009/11/26 16:18 このQ&Aのポイント 現在の仕事に不満があり、退職を考えている。上司からの厳しい言葉にショックを受け、体調を崩してしまった。引継ぎ期間を不安に感じ、精神的にも辛い状況にある。 退職について質問です。 現在の仕事(パート)に就いて、8ケ月です。 仕事は半月行くと、やる事がなくなる為休みになります。 サービス業の仕事です。 今月の終わり頃、ミスをしてしまい上司に(あなたには、もう仕事させられない・またミスしたらココの会社が潰れてしまう恐れがある等他の人には、こんな言い方しない)を言われ、次の日から体調を崩してしまい、ずっと休んでます。 最近は、夢にまで見るようになり、寝不足です。 先日、体調不良の為今月一杯で辞めたいと伝えた所無理だと言われました。 引継ぎ(2ケ月程)もして貰いたいとの事でしたが、またミスしてしまいそうで怖くて出来ません…。 精神的にも辛いです。 今月中に辞める事は出来ないのでしょうか？ よろしくお願いします。 質問の原文を閉じる 質問の原文を表示する みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー ben0514 ベストアンサー率48% (2966/6105) 2009/11/26 20:23 回答No.1 開き直ることです。 会社＞従業員の意識を持ちすぎです。 どうしてもやめたければ、２週間前に退職する旨の届出をするのです。法律では２週間で有効です。 引継ぎを求める会社も求めるのは自由ですが、強制は出来ません。ですので、退職届を提出し、体調不良により休むのも良いでしょう。 ミスで起こられたことに気を病んでいるようですが、従業員のミスのフォローも会社の責任です。雇用保険を加入している法律を最低限守っている会社であれば、会社から解雇されれば、待機期間も短く失業給付がもらえます。よほどのことが無い限り、従業員のミスで会社都合退職でないことになることも少ないでしょう。 会社にも問題がありますが、あなたが法律上の権利を主張しすぎると、同業の近隣の会社への転職等では、うわさなどにより厳しいものになる場合もあることを理解しましょう。 質問者 お礼 2009/11/27 02:04 ありがとうございました。 金曜に会社へ話しに行ってきます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリアその他（ビジネス・キャリア） 関連するQ&A 退職願を提出し、受理されました。引継ぎの為1ヶ月後の退職となりましたが 退職願を提出し、受理されました。引継ぎの為1ヶ月後の退職となりましたが、 その1ヶ月間の間に仕事でミスをし、会社に損害を与えた場合、解雇とされる事は有るでしょうか？ ミスの内容は今までのやり方で不良はでなかったが、先方の検査が厳しくなり、不良連発。 自分はその製品に関しての責任者です。 退職について 退職についてご相談です。 退職か踏みとどまるかで悩んでいましたが、退職する方向で考えています。 但し、うつ病の既往歴があり現職場でも体調を崩したためにかかりつけ医に 診断書（休養・加療を必要とする）を書いていただき、先週の月曜日に上司に 診断書を見せて体調不良のため今月一杯で退職したいという希望を伝えました。 上司は「年末の繁忙期のために今月一杯は勤務して改めて話し合いを持とう」 ということになり、金曜日にでも再度話し合いを持つ予定でいます。 但し、体調不良になった原因は病院で勤務していますが毎日のクレーム対応で 神経をすり減らしてしまったことですが、上司を始めとした自部署内の人間関係は 比較的良好で未練がないといえば嘘になります。 幸い次の転職先も決まりましたが、自分のやりたい仕事が出来る一方で通勤時間が 電車とバスで２時間近くかかるのがネックです。 質問に戻りますが、明後日上司と面談を行う際に、引き留めにあう事もあるかと 思いますが、現職場に感謝の気持ちを伝えるとともに体調不良という理由だけで 退職を認めてくれるか悩んでいます。 次の職場には来月２０日から出社予定です。 どのように上司を納得させるだけの退職理由を伝えればよいか、アドバイスをお願いいたします。 使用期間ですが、退職したいです。 いつもお世話になっております。 １月より入社した会社なんですが、待遇や仕事内容を書面ではなく口頭で言われ，実際の仕事内容と待遇が，入社前と異なることが多いので，辞めたくなりました。辞めると社長に言うと、「５ヶ月も待って入社させてやったのに自分勝手だ。」とキレられてしまいました。その上前任者の人と仕事の引き継ぎが出来なかったことが私のせいにされています。 そして、体調不良で会社を休んでいますが「べつに来なくなるのは勝ってだが、後任者が決まったら，２週間は引き継ぎの為に出社してもらう。」といわれました。内容証明郵便にて退職届を郵送していますが、社長の口頭での引き継ぎのための出社には義務はあるのでしょうか？ また転職活動をして決まってしまい２週間の出社は無理な具合なんですが。 何かいいアドバイス等ありましたらどうぞよろしく御願いします。 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム うつ病での退職に関して はじめまして。 昨年春に、結婚に伴う転居を理由に、妻が事務職へ転職しました。(正社員) 残業代が支給されない環境ながら、19時過ぎから『今日中にやれ』と上司から仕事をおしつけられ23時まで残業、他にも多々パワハラのオンパレード。 ※新婚旅行の休暇も取れせて貰えず、行けてません。 子供が出来たら退職しようと考えていたものの、12月中旬から37度～38度の熱が続き、年末に辞めようと思うと会社に報告させました。 ※一年経過してない責任感から、なかなか辞めると言えず、ようやく体調不良を理由に。 上司(←元凶)からの返答は、 『後任を採用し引継が必要の為、４月まではかかる。』 との、一方的な内容みたいです。 ※役員は、原因(上司はパワハラ常習犯)も判っているため、早期に引継げる様に考えるとの話ですが、、、 ４月退職を聞き、益々の体調不良(頭痛も併発)に陥り、出社、病欠が半々の状況です。 体調の事を考えて、１ヵ月後の退職を勧めてるものの『引継ぎがあるから、４月までは行かないと』と責任感が先に立つ状況も、体調が思わしく無いため、会社に行く気力が無く半分は欠勤。 ※有給休暇はこの１ヵ月の体調不良で既に完全消化済 ※３月まで在籍したとしても、恐らく欠勤扱いで給与減額されると、失業給付金も減額になるのではと考えています。 私としては、早くゆっくりしてもらい、体調を治し子供を作ろうと考えてますが、手当等を踏まえ、どの様な手法が一番良いのでしょうか？ とりとめのない話で申し訳ありませんが、どなたかアドバイスを頂ければ。 ※年末から内科等にかかるも、異常が無かったため、先日診療内科に行き、抗うつ剤を貰って来てました。 退職を伝えたいが・・ 明後日退職したい事を上司に伝えたいと思っています。 転職して約三ヶ月経つのですが、色々職場での事情があり退職しようと思いました。ですが以前一度上司に退職したい旨伝えたのですが、何かと言われ結果とどまる事になったのです。が、、最近以上にストレスが溜まってしまい、会社に言って話す事さえ億劫になっています。 上司は、問題を抱えていることや、体調が悪いのも知っています。（内容は、すみません省かせて頂きたいと思います。）退職に最低二週間が必要だと聞きましたが。絶対必要なのでしょうか？ 私の前任の方は、私と同じ理由で、体調は崩されてないものの、入社4ヶ月で退職されました。その時は、引継ぎはなく告げた翌日に退職となったようでした。 チーフと2人である仕事を担当しているのですが、全般的にそのチーフが仕事を知っている為、私が引継ぎをしても逆効果のような気がしてしまいます。こういった経歴がある場合、会社にもよりますが、翌日退職というのもありえるでしょうか？ 後最後に、社会人としては会社に出社して話すべき事だと思いますが、退職を伝えるということだけで億劫になり、何をいわれるか正直不安です。退職するのだから考えないほうがいいやと言い聞かせているのですが、、、なんだか気になってしまいます。 。。質問が明確になっていないのですが、是非色々ご意見をいただけないでしょうか？宜しくお願いいたします。 退職しようかと思います 何度もここで仕事の悩みを質問させて頂いております。 もうすぐ3ヶ月の試用期間が終了します。私は前任者から引き継ぎをあまりしてもらっておらず、わからないままの状態です。私が元々覚えが悪いことも自覚があります。 仕事が多すぎて捌き切れず、やらなくてはいけないことがどんどんたまっていき、お客さんに迷惑をかけてばかりです。 それがとても大変なミスだったりするので、仕事をするのがどんどん怖くなりました。 私にはもう負える量の仕事ではないと感じるし、これ以上続けてこれからもっと大変なミスをするのが目に見えていて怖いです。 出来てない私が悪いのですが、そんな大事なことを何もわかってない私に任せている社長に対しても、これでいいと思ってるのか？と疑問に思うほどです。 最近は、私のする事なす事が気に食わないらしく何をしても怒られるし、自分でも慌て過ぎてあり得ないミスばかりしてしまいます。 私が我慢して覚えていくのを待っていては、即戦力を求められる今の仕事では時間がかかりすぎると思います。 会社が求めていることが出来ず、毎日周りの足を引っ張ってばかりです。 そこで辞めることにしても、退職届を渡すタイミングがわかりません。 お話がありますと言って、これを書きましたといって取り出せばいいのでしょうか？ こんなこともわからないのが恥ずかしいばかりですが、お教え頂けると幸いです。 退職すべきですか？ 今月に入って仕事を体調不良で6日間休んでます。 やる気出ない、自己嫌悪、仕事を行きたくても体が動かない、不安、恐いなどです。 今月は先週しか仕事を行けてません。 今日初めて仕事が始まるのが過ぎてから連絡しました。リーダーから電話がかかってきましたが出れなくて仕事が始まるのが過ぎてから自分で連絡しまさした。 しかし、電話には出てもらえずメールにて体調不良を伝えて退職したがいいか聞いてみたら『治ってから会社に来てください、上司と相談してください』と返信がきまさした。 これはもう自分の仕事はないってことですよね？早く退職するように促されてますか？ 頑張る気持ちはあるんですが体が動かないです。 迷惑かけるから退職した方がいいですか？ 雇用形態は正社員です。中途採用で1年経ちます。 欠勤 テレオペのバイトで仕事をしてますが、今月退職する事になりました。 入社して半年間だけの勤務だったのですが、何があっても休まずに体調が優れない日があってもガマンして出勤はしてたんですが、 仕事がどうしても合わず退職する事が決まり、今月も半月たった昨日と今日、突然仕事に行きたくなくなり、体調不良と言って休んでしまいました；。 休んだらまた気分を改めて、残りの日数の分は真面目に出勤はしますが やはり体調もそんなに悪いわけじゃないのに休むって良くありませんよね；？ 今まで何回か転職をしていますが、今回欠勤をするのは初めてです。 退職について 職場でキレて怒鳴られる毎日が続き、子供の体調不良と自分の体調不良とが重なって退職することにしました。 退職は１ヶ月前に引き継ぎをしなければならないのは、わかっていますが頭痛吐き気や動悸が酷く会社からの電話にも対応できません。 子供もいますが、育児も家事もできなくなってしまいました。 明日病院に行く予定です。 社会人であるにも係わらず、こういうことをしていてはいけないと思ってはいますが、会社を見るたびに怒鳴られた恐怖感が甦り辛くてたまらないです。 支店の店長にではなく本部の人事部へ連絡しても良いのでしょうか？ 自分が反していること、弱すぎることは重々承知しており申し訳ない気持ちでいっぱいです。 退職について 今年の三月に病院の一般事務として就職しました。 試用期間が三ヶ月間ありました。 最後あと一ヶ月のところで決算期ということもあり、 前年度の引き継ぎをうまく出来ずいくつか数字の入力ミスを犯してしまいましたが、どのミスも一応修正できるもので大事にはなりませんでした。 ミス連発の一ヶ月がすぎ、試用期間の終わった後も何もなかったので なんとか正社員になれて良かったと思っていた矢先に、 「試用期間は終わったけど6月いっぱいで終わりにしたい。ミスがよくあったし、 ◯◯さん(何十年も勤めてるお局さん)が辞めるから後釜が欲しかった。 貴方より経験の多い人を雇いたいと思う。」と事務長に言われました。 面接の時には後釜の事は聞かされておらず、そのお局さんに指導されたことはほぼありません。 また、ミス自体も今後の対策など先輩と考え、再発防止を実行している最中だったので、 「もう少し様子をみていただけませんか？」とお願いして見たところ、 「もう求人も出して面接もいれている」との事。 正直、私が言うのは間違いかもしれませんが、ミスに対しての指導等はなかったので納得できていませんでした。 また、他の先輩の話によると院長が、私の受け答えで気に入らない所があり怒ってしまい、それがきっかけで色々今までのミスを掘り出して今に至ったかもとの事。 ますます納得できませんでした。 その後、「次を探すか、ソーシャルワーカーに異動するか」の二択を迫られました。 簡単に事務長やソーシャルワーカーの担当の方から書類の手続きや患者さんの相談をうける仕事ときかされ、まだ事務に近いかなと思い、まだ病院で仕事をしたいという思いもありその場はソーシャルワーカーの方を了承しました。 しかし、行くと決まってから再度ソーシャルワーカーの仕事の説明をされると、事務の仕事はあまりなく、最初の三ヶ月間は看護助手を行うとの事でした。 最初の説明では看護助手の話は一切なく困惑しています。 自分でしっかり調べられていなかったのも悪いのですが、今とても辞めたいと思っています。 この場合、やはり自分から退職を言わないといけないので自己都合の退職となってしまうでしょうか？ 退職願が受理されませんでした ４月下旬に５月末での退職願を提出し、一度受理されたのですが、その２週間後、会社から引継ぎに時間が足りないから受理できないとの事で突然却下されてしまいました。 引継ぎが終わるまでは来いとのことで、結局今月に入ってからも無理やり出社させられている状態ですが、退職日を書面で確定して欲しいと言っても、「分からない」といった具合ではっきりしてもらえません。先日、引継ぎは一通り終えたのですが、会社から「まだ今月末頃まで延ばしてもらう」と言われ、「これ以上延ばすのであれば、来月上旬の賞与後までにして下さい」と交渉しましたが、相変わらず退職日に関してははっきり回答をもらえませんでした。 当初、退職前の２週間は有休取得を申し出ていたのですが、こちらも全て却下され、「引継ぎが終わるまでは休ませない」と、現在体調不良などで休むと、非常識呼ばわりして怒鳴られ、休みも取らせてもらえない状態です。恐らく、業務の引継ぎが心配で引き延ばしているのだと思いますが、有休を取らせたくないので日付をうやむやにし、賞与直前に辞めさせようと考えている様です。こちらとしては都合良く引き延ばされ、退職後の予定も立てられず困っています。 そもそも、会社に社員の退職日を引き延ばし自由に決める権利があるのでしょうか。これ以上、引き延ばされることなく、有休もきちんと取得して辞める方法はないでしょうか。 皆様のアドバイスをお待ちしております。 バイトの退職 初めまして。バイトの退職のとこでとても悩んでいます。 始めて４ヶ月になるバイトですが、まったく仕事が覚えられず、本来は３ヶ月で終わる研修期間も一ヶ月延長になる始末で、上司からは「貴方のミスをカバーすることが多くて僕はもうボロボロだよ」「貴方が勤める前の方が、人数は少なくても仕事はうまくいってた。貴方がみんなの足を引っ張ってるんだよ」といわれます。 そこで今月ついにやめる決意をしました。 そこにタイミングよく、派遣会社から「今すぐ始められる人を募集している仕事があります」と電話があり、とりあえず今の職場からこちらに移ろう、と焦ってしまい、まだそこの派遣が決定でもないのに現在の職場で退職を申し出て、上司からマネージャーに電話もしてもらいました。 こんなに迷惑をかけているんだからすぐにでもいなくなりたいと思ってましたが、仕事を辞められるのは一ヵ月後と言われました。最初にもらった契約書のようなものにもそう書かれています。 しかしその派遣の仕事にどうしても就きたいので、「もう少し早く辞められませんか」とやんわり聞いたものの、「今までの人たちもきっちり一ヶ月引継ぎをしてから辞めたから例外は認めない。来月のシフトももう決まってるでしょ！」と言われ、私もしぶしぶ承知しました。 家に帰って母に伝えると、「なんで次が決まってないのに辞めるって言ったの？」「うちはお金がないからあなたに無職になってもらうと困る。仕方がないから今の仕事を一週間後にでも辞めさせてくださいとお願いして、派遣の仕事を早く始めなさい」と言われました。 全て自分が悪いのは分かっていますが、また上司にお願いをするのが怖いし、なんと言っていいのかわかりません…（ストレスで体調不良のことでも言い訳にしようかな？「これ以上みんなの足を引っ張りたくないので…」とか）でも、残りの一ヶ月間に他の仕事が決まらなくて（私が住んでいるところは田舎なので、求人もとても少なく競争率も高いです）無職になり、高齢の母に迷惑をかけることもしたくないです。 なんと言えば仕事をやめさせてくれるでしょうか。ちなみに今の職場はハローワークで求人を前から出しています。（どちらにしろ、上司にシフトを作り変える手間が出たり、他の人に迷惑をかけるとは思いますが…） こういう経験された方いらっしゃいましたらアドバイスください。 キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 退職届で言いがかり付けられることありますか？ もしもなかなか離職票が届かず職安を介して問い合わせたら退職届けを出す様に指示されてそれに従ったらそれ以上に言いがかり付けられたりするようなことがあったらその会社を訴えることは出来ますか？ 私は体調不良が理由で円満退職のつもりで仕事を辞めましたが、今になって離職票が届かないことで半月も費やしています。 突然の退職 入社して３ヶ月。 会社が突然、解散することになりました。 それを知る前から、体調不良で会社を辞めようと思ってました。 解散まであと１ヶ月だから、もう少し頑張ろうと思ってましたが、身体が思うように動かず、やっぱり辞めることにしました。 電話で退職したいことを伝えると、当然引き継ぎして辞めるように言われました。そして、会社がこんな状態だし、人手不足なので無理してもきてほしいとのこと。 結局、保留になりました。 法律にも社会人としての常識にも、違反していることはわかってます。 やっぱり、無理してでも解散するまで、行かないといけませんか？ パートで３ヶ月しか働いていないし、退職金や雇用保険も関係ないので、なんか社員並みに厳しいように思います。 退職について お世話になります。 11月に転職し4月の末で契約が切れます。 （介護職です） 馴染めない事また体調不良の為 退職を考えついます。 双方に異議が無ければ基本的に更新と言われて います。 退職を願い出る場合、1ヶ月前までにと言われているのですが 3月30日までに申し入れれば良いのでしょうか？ またこの場合、どなたにお伝えすれば良いですか？ パートで入社後、短期間で退職したいのですが パートで年始から一般事務の仕事を始めたのですが、職場の雰囲気が合わず、退職を考えています。 総務・経理の社員の方が今月末退職されるとのことで、採用されたのですが、 私は今まで医療関係の仕事ばかりで一般事務の経験がなく、 先方にも面接時に伝えてあったのですが、 いざ勤務が始まってみると、初日から業務内容の説明が口頭のみで、 自分で取っていたノートを自宅に持ち帰り復習しないと覚えきれないので持ち帰ろうとしたところ、 業務内容が書いてあるので『社外秘』の書類扱いになる為、持ち帰りは不可と言われました。 2日目には、社員全員（３０名ほど）の名前を覚えきれてなく質問すると、 『今まで社会人として本当に仕事して来れたんですか？』 と怒られました。 その後も、一度教えていただいたことがすぐに出来なかったりすると、 『違う職種でも仕事してたんですよね？』 などと言われ、かなり精神的に参ってきてます。 職場はプログラミングの会社で、人の出入りもほとんどなく静まり返った中で仕事をしています。 休憩時間もほぼ会話がなく、余計にしんどくなってきて昼食ものどを通らず食べられない状態です。 （休憩時間は確保されています） こんな状態で、引き継ぎ期間の１ヶ月で仕事を覚えられる自信もなく、 仕事の前日の晩になると腹痛や下痢を起こし、体調も悪くなってきたので 退職を考えています。 1.現在、私が一人で業務をすることは不可能 （引き継ぎの半分以上が終了していません） 2.社員の方は今月末で辞められる。 3.体調不良（可能ならば明日からでも出勤したくない） このような場合、すぐにでも退職して次の方を研修していただいた方が 良いのではないかと思うのですが、このまま２週間ほど研修のまま勤務を続けた方がよいのでしょうか？ 直属の上司は社長に当たるので退職の申し出もどう言ったらいいかわからず教えていただければと思っています。 あと半月会社をがんばるためには 働きだして1年ちょっとになる職場を 体調不良で辞めることになりました。 できたら長く働きたいと思っていました。 できたら辞めたくないと思っていました。 けど、ここで働いていると体調が悪くなっていくばかりなので どうしょうもなく辞めることになりました。 最近、その経緯を知っている先輩に 「hiromiさんは今月末で辞められていいわね」と言われるようになりました。 辞めたくて辞めるのではないと知っているのに、こんなこと言われるなんてショックです・・・ 次の職もまだ決まっていなくって不安だと話したばかりなのに・・・ 先輩にはよくしてもらったと思っていて、感謝もしています。 たけど、先輩は私のことキライだったのかな、と思いました。 先輩の仕事はつらくてたまらない、ということは知っています。 先輩は30代後半の派遣で、年齢的に転職も難しく 辞めたら次の職が見つからない？という状況なのも知っています。 だから体調不良ごときで簡単に辞められる私がうらやましいのかもしれません。 でも・・・辞めたくなかったこと知ってて言うものでしょうか。 あと半月ですが、会社に行きたくないなぁと思います。 後任に引き継ぎなどがあるので休むわけにもいきませんが。 どうしたら、先輩の言葉を気にせず、あと半月がんばれるでしょうか。 がんばれなくても、嫌な気持ちになっても あと半月だから我慢するというのもアリですが なるべく嫌な気持ちを持ったまま辞めたくないのです・・・ 退職したいのですが はじめまして。今日は３月９日です。下記事由により今月末３１日に退職したいのですが可能でしょうか？また何かアドバイスがありましたら宜しくお願いします。職種は流通系です。雇用期間の定めがない月給制の正社員です。就業規則には「退職の際には一ヶ月前までに知らせる」等の記述はありません。自己都合の場合「会社が認めた場合」と記述されています。業務の引き続き等の問題はありません。 （退職事由） １．体調不良（腰椎椎間板ヘルニアになり現在の仕事が出来なくなった） ２．今月初頭、上司に対し体調不良の為、退職したい旨を伝えました。 ３．その後、本日まで会社から何も連絡はありません。 ４．転職先は決まっています。 質問の趣旨は、(1)このままダラダラと長引かせたくないので「退職届け」を提出しようと思いますが、上司に提出しても人事に提出しても効力は同じでしょうか？また郵送でも可能でしょうか？(2)ダラダラと話が延び退職が承認されない場合、２週間前までに退職届を提出すれば問題なく退職できるのでしょうか？(3)退職手続きに際して、私に落ち度があるとすればそれは何でしょうか？ 以上宜しくお願い申し上げます。現在ヘルニアの診断書を提出し病欠しております。 退職 退職について伺いたいのですが、 十一月に今の会社に入社しまして、 今だに職場に馴染めなく、 人間関係でのストレスだったりで 先月末に胃潰瘍になりました 今だにモノを食べても吐くを繰り返し 朝起きると体重が急激に減った為か、体が痛く 会社に行くと胃痛がひどくなります ストレスで体調不良が続き 最近休みがちになってしまっていて。 先程、病院終わりに会社に電話しました。 これるの？ と言われたので、 はい…。と返事したのですが スタッフと顔を合わせること自体が恐怖になっていて、まだ行けずに居ます。 無断欠勤になりますよね。 正直会社には自分がいなくても回ります。 いなくても、ただの買い出し係、掃除係がいないだけ。みたいな感じです。 体調不良を理由にすぐ退職できますか？ よろしくお願いします 明日にでもパートを辞めたいのですが・・・ 今月一杯でパートを辞める事を店長に伝えてあります。しかし、ここ数ヶ月は、精神的にも、身体的にもギリギリのところでやってきましたが、もう限界です。店長は私の体調が悪いことも知っています。今月一杯でというのを、すぐにでも辞めたいと言った場合、「残っている有給休暇を使って下さい」というのは図々しいでしょうか？ 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 経営情報システム 就職・転職・働き方 職業・資格 職種 業界 その他（ビジネス・キャリア） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 熱帯魚の飼育って簡単に出来る趣味なの？ あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
お礼
ありがとうございました。 金曜に会社へ話しに行ってきます。