会社からの未払いの給与・手当・使われた積立等の請求

質問

勤めている会社（自らも幾分の出資あり）からの給与・手当の遅配が始まって約6カ月。

社長からの返事は不明瞭で放置的な状態です。

私自身は他の会社に6カ月前から単身で営業を兼ね出向として勤務しており、その人件費等は全額自社に振り込まれています。会社維持の経費として使っているはずですがその詳細説明も無く実際は不明瞭です。

自身は会社のためとおもい客先との交渉・意見交換・実作業につとめ今回の出向に同意しました。

しかし未払いの状態が続いているため自身の貯金等を利用して生活をしていますが半年以上も続き今後はよほど大きな受注・絶え間のない受注が見込めない限り状況は悪くなるはずです。

自身の生活を考えるなら退職して新たに就職も考えます。しかしこの場合の上記未払い金についてはどのような扱いになるのでしょうか？

私自身も出資しているので責任はあると思いますが不明瞭な説明には納得ができません。

数人規模の会社のため全額の支払いは無理と考えます、また社長・その周囲の社員の一方的な行動による悪影響も考えられます。

一般的な考えではどうなるのでしょうか？

回答No.1

植松 一三（@jf2kgu）

これは労働基準監督署に相談してみてください
どんなに小さな会社で有っても、日本で会社を開いて人を雇っている以上、法律的に従いざるをえない機関です
ただ法的に差し押さえなどをするには、裁判所の許可が必要ですがその前に労働基準監督署に間に入って話し合ってもらってはいかがでしょうか？