出張先で休みを過ごしたいが会社への報告は？

質問

地方の会社に勤めてます。
東京などに勉強会参加の為に出張します。
勉強会は自分で探したりするのですが、金曜日開催のものもあります。
そこで、家族に来てもらって、週末の休みは観光でもしようと思うのですが、厳密には出張中ですよね。

私の会社では前例も無く、上司に聞いても「帰って来て、改めて家族で行け」との事。
もし事故があった時の、公私の区別が難しいからとの事です。
確かにそうですが、何か方法が無いのかと思ってしまいます。
小さい会社なので、今後も使えるルールを作れば問題ないと思うのですが、皆さんの会社ではどのように決めてありますか？

お知恵を貸して下さい。

回答No.1

pusai · ベストアンサー

公式のルールとして決めるとしたら上司の方が言っている「帰って来て、改めて家族で行け」、これが正論であり否定のしようがありません。
理由も上司の方が言われているとおり、事故があった際の労災問題もありますので、やはり上司の方の言い分が正論です。
ただ物事には建前と本音があります。
記録上はちゃんと出張から帰って来たことにし、勝手に自費で宿泊してしまうケースです。
帰路の切符は始めは正規の時間で座席予約しておき、現地で変更をかけて宿泊してしまうわけです。
ただし公私の区別については帰路を『公』に含めず正規の業務が終わった段階で『公』は終わり、あとの宿泊／観光／帰路は『私』とする暗黙の了解があります。
まぁ、これを公式のルールにすると何かと問題があるかとは思いますが、実態としては行われている方法です。

お礼

ご返答ありがとうございます。

やはり正論なんですね・・・
なにか対策があるもんだと思っておりましたが、
それがあればどこでもやってますもんね。
甘かったと思いました。
きちんと対処したいと思います（建前も込みで・・）

回答No.2

mat983

＞小さい会社なので、今後も使えるルールを作れば問題ないと思うのですが・・

気持ちは分かりますが、ルールを作りようがないです。
ルール自体が公私混同だからです。
こっそりなら分かりますが、上司に相談できる内容ではありません。
結論は内緒で家族旅行を楽しむです。

お礼

回答ありがとうございます。

明快な回答でした。
やはりそうですよね。
作りようが無いルーツの事は考えないようにしようと思います。