退職する同僚について

質問

同僚の女性が退職することになりました。理由は社長とケンカしたからです(^_^;)この会社が嫌になり、彼女のほうから退職したい旨、会社に申し出ました。（これは数日前のことです。）

彼女は11月20日までと考えていたようで、それを会社に伝えたところ、「新しい人が決まったらすぐ辞めてほしい。もし次の仕事が決まるのが早ければいつ辞めてもらって構わない。」と会社に言われたそうです。会社からすれば、彼女からの退職願いは、待ってました！という感じだったのでしょう。既に求人をかけているので、早ければ数日後には新しい人が決まると思います。

辞める時期を強制的に早められた形になるわけですが、これは何か法に触れないのでしょうか。解雇に近い、と思うのですが…。詳しい方、宜しくお願いします。

回答No.3

chokipa427

＃２です。

有給がない（取りにくい）会社は現実にはあるかと思いますが、全くもってデタラメな話しなので、それで会社がごねるようでしたら監督署にかけこみましょう！

また退職についても少し調べてみたところ、やはり退職日の前倒しは解雇にあたるようです。
また解雇にする場合は３０日前に告知という段取りになっていますので、そこでもまた問題が起きてくると思います。

話しを伺ったところ、非常にいいかげんな会社だと思われますので、簡単に泣き寝入りせず（どうせ辞めるのだし）、きちんと調べて強きで交渉した方がよいと思います。

自分で解決できない場合は、無料の労働相談所もありますし、労働基準監督署もありますので、ご相談された方が無難かと思います。

正しいのはこちらですから負けずに頑張って下さい。

お礼

調べていただきありがとうございました！
彼女はもう会社とかかわりたくない…と言っていますが、泣き寝入りせずに頑張ってほしいと思います。話してみます。

回答No.2

chokipa427

でしたら早めに辞めて有給消化をしたらいかがですか？
有給消化は法的にも認められていると思いますので・・・

有給が余っていなかったらすみません。

お礼

この職場、有給休暇がありません…。と言うか、取ったことのある人がいないんです。こっちのほうが法的に問題ですよね。取れるなら取らせてあげたいんですが、会社が何と言うか…。いい加減な会社なんだと諦めるしかないかもしれません。
回答ありがとうございました。

回答No.1

noname#96365

退職を表明し、会社も納得したのですから、何時辞めてもいいわけです。
労基法で１４日前としているのは、後任と、引継ぎ時間を想定したものですから、これらが必要なければ、何時、お辞めになっても構わないわけです。
１１/２０の日付は、双方が了承した日付でなく退職希望者が自分勝手に決めただけで、即退社OKと、会社側は了解してるのですから、お辞めいただいて結構でございます。解雇だなんて、一言も言ってませんから、解雇になりません。自主退社・・・自己都合退社です。

参考URL：

http://taisyoku.style-space.com/

お礼

早く辞めろと言われても、文句は付けられないということでしょうか…。
退職する旨伝えてから、1週間程で辞めることになるかもしれず、本人としても納得いかないし、周りも困るんですが、どうしようもないんですね。
回答ありがとうございました。